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1、新员工入职培训教材浙江三禾厨具有限公司新员工入职培训讲 师：徐昌军（人力资源总监）2013年2月新员工入职培训教材请关闭手机或调成振动模式提问请举手退场请随手带走身边杂物新员工入职培训教材浙江三禾厨具有限公司欢迎您！新员工入职培训教材 序 言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。三禾厨具非 常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司 对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。三禾厨具提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智 、发挥创造力的舞台。公司提倡的是“以人为本”的用人文化。公司价值是个人 价值实现的基础，公司将
2、为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上 都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴 望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。 但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容 易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的 开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员 工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新
3、学习， 面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速 成长，就是我们进行新员工的培训初衷。新员工入职培训教材新员工入职培训计划(一）一、新员工岗前集中培训计划：第一天：培训时间培训课题负责人培训地点7:30-8:00新员工签到人力资源部三楼培训室8:00-9:15企业概况、组织结构、规章制度等人力资源部三楼培训室9:15-9:30休息三楼培训室9:30-11:00质量管理知识（理论）、讨论等人力资源部三楼培训室12:00-13:00企业文化、职业道德、行为规范、5S知识、讨 论等行政部三楼培训室13:00-13:30休息三楼培训室13:30-15:20安全生产教育理论
4、培训品质部三楼培训室15:20-15:30休息15:30-16:30书面考试（开卷）人力资源部三楼培训室一、新员员工岗岗前集中培训计训计划：新员工入职培训教材新员工入职培训计划(二）二、新员工和转岗员工在岗技能培训（2天）计划：第一天：培训时间培训课题负责人培训地点7:30-8:00部门/班组成员认识车间（班组）负责人本部门 8:00-9:00设备操作规程、岗前安全 操作、设备基础原理、产 品等知识车间（班组）负责人本部门9:00-16:30实际操作技能培训车间（班组）负责人 /师傅（指定）本部门第二天：7:30-11:00实际操作技能培训车间（班组）负责人 /师傅（指定）本部门12:00-
5、16:30实际操作技能培训车间（班组）负责人 /师傅（指定）本部门第三天： 7:30-16:30实际操作技能考试所属部门负责人（车间主 任、生产副总）、人力资 源部、设备部、品质部本部门二、新员员工和转岗员转岗员 工在岗岗技能培训训（2天）计计划：新员工入职培训教材 公司简介（1） 浙江三禾厨具有限公司位于浙江省慈溪市龙山工业区农垦场，成立于2004年，目前占地面积8万平方米，现有员工600多人，预计2013年达到1000人的生产规模；是慈溪市百强企业，市级和谐企业。 新员工入职培训教材 本公司是美国杜邦的特许授权制造商，专 业生产高档不粘锅系列的厨房用具企业， 技术力量雄厚，在部分领域有独到
6、的技术 。产品主销欧洲市场。 二期固定投资1亿多人民币的新工厂，于 2012年6月份投产。新工厂占地6万平方米 ，一流的生产设备，现代化的办公大楼， 安静、舒适的职工公寓24小时热水供应。公司简介（2）新员工入职培训教材 公司简介（3）经营理念：推动技术带来创新，使企业高效运转，让消费者购 买到安全、坚固、精致的产品；充分考虑合作伙伴的利益，与之同发展、共成长；尊重人才，努力为员工创造提升与发展的平台。价值观：成就客户、创新为要、诚信负责、缔造人才。新员工入职培训教材 公司简介（4）企业使命：为人类创造美好生活每一天，制造安全、坚固、精致的产品，改善并提高社会生活，为世界发 展做贡献。三年愿景
7、：缔造中国领先的厨具企业，成就三禾顶级的民族品牌。新员工入职培训教材 公司简介（5）企业精神诚信、严谨、高效、创新。诠释：诚信是本 、严谨是度、 高效是力 、诚信是魂。市场战略：“以思路全球化”的思想为指导，逐步实现产品销售及品牌国际化。新员工入职培训教材 公司简介（6） 人力资源战略：“以人为本”，完善员工薪酬体系设计与激励模式，使员工与企业形成建立在利益 共同体基础上的命运共同体，建立完善的 职业选拔、培养、任用机制，积极引进优 秀人才，并逐步推行内部人才培养机制。 新员工入职培训教材 组织架构组织架构新员工入职培训教材在 试 用 期 快 速 成 长“赢家不是天生的，是制造出来的。”新员工
8、入职培训教材制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪律 ，企业的活力来源于各级员 工良好的精神面貌，崇高的 职业道德。新员工入职培训教材通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中：个人仪表有 “理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的：一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制 服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、 球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英
9、寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵， 二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此 外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然，来到三禾厨具并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要 你去配合遵守要遵守规定 的喔！不然新员工入职培训教材 新员工入职须知（1）1、新员工报到时，由员工综合事务办公室（保安室旁 ）人力资源窗口（进大门左手边办公室）处人力资源 管理人员制作考 勤IC卡（用途：考勤刷卡、餐费和热水费充值）和员工证，员工进入厂区须佩戴员工证 ，未佩戴者，每次罚款10元。2、住宿申请：员
10、工须公司提供宿舍，须填写住宿申 请单，报批后，办理入住手续（房屋租金：四楼 180元/间、一至三楼150元/间，水费每吨2元，电费每度0.7元，此三项费用由每间住宿人员均摊）。办 理地点：二楼行政部。新员工入职培训教材 新员工入职须知（2）3、新员工入职时，若须在公司食堂用餐，可先到员 工综合事务办公室（一楼）人力资源窗口（进大门左手边办公室）处人力资源管理人员购买纸质 餐票（3元/餐）。4、餐费和热水费充值时间、金额、地点：每周六 上午9:00-10:30和下午12:00-15:00；餐费每次 充值金额100元（含）以上，热水费每次50元（含 ）以上；地点：员工综合事务办公室行政窗口 处（进
11、大门右手边办公室）。新员工入职培训教材 新员工入职须知（3）5、厂服发放：员工入职7天后，员工综合事务办公 室（保安室旁）人力资源窗口人力资源管理人员将给新员工免费发放2件（套）厂服，行政人员领 取1件，厂服发放后，上班期间一律穿着厂服，未 穿着的，按公司规定处罚。6、厂服退回：员工离职须到员工综合事务办公室人 力资源窗口将厂服退回公司，未退回，按每件成 本价80元在当月工作中扣除。新员工入职培训教材 新员工入职须知（4）7、打卡：忘记打卡：须在次日下班前以书面形式报部门 总监级领导签字后报人力资源部备案，谎报、延迟或未提 交者按“旷工”处理，每月允许补考勤2次，第3次起，每 次扣款10元；严
12、禁代打考勤卡。8、员工所请各项假期如发现有虚假事情者，除以“旷工” 论处外，并依情节轻重予以惩处。9、公司员工连续旷工5日或一年累计旷工10日按“自动离职 ”处理。旷工1天扣2天工资（当月日平均工资，下同）。10、非行政办公区域人员未经许可不得进入行政办公区域。新员工入职培训教材11、吸烟区设在包装大棚门口和前处理车间门外2间 吸烟室。其他区域一律不得吸烟，若在车间、仓库吸烟，每次罚款100元，其他区域吸烟，每次罚 款50元。12、工资发放日：每月30-31日。13、辞职申请与审批日期：每月15日；离职手续办 理日期：每月15日；办理地点：一楼员工综合事 务办公室。新员工入职须知（5）新员工入
13、职培训教材员工日常行为规范管理制度之一员工纪律规范（1）员工必须严格遵守公司的各项规章制度。服从上司的领导是员工的职责。员工如认为上司的指示不合理 ，或危害公司利益，员工有权不听从，但必须立即向更上一级 的领导汇报。遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工必须以公司的利益为重 ，勇于承担责任，积极主动的推动工作，确保完成。在工作紧 急和重要的情况下，不得以分工和职责不明为由推诿。员工应无条件接受公司规定的工作、纪律、安全等各项检查。员工不得聚众要挟或威逼公司主管或同事，如员工觉得自己得 到不公平待遇，应直接向自己的主管或更上一级反映。员工不得在公司内喧哗、吵架、斗殴。新员工入职培训教材员工日常行为规
14、范管理制度之一员工纪律规范（2）进入生产现场的员工不得佩戴可能导致事故隐患或产品损伤 的首饰等物品。工作时间内，员工不得在工作场所吃零食、聊天、唱歌、高 声谈论，未经批准不得在工作场所听音乐，非因工作需要不 得上网。员工上网应当遵守国家的法律、法规的规定，遵守 社会公德，文明、健康上网。员工应避免向公司以外的人评论公司的政策或经营，不传播 任何非正式的公司消息。员工不得参与任何形式的赌博。进入生产区域严禁吸烟。不乱扔废纸、垃圾，不随地吐痰，不随地大小便。新员工入职培训教材员工日常行为规范管理制度之一员工纪律规范（3）卫生间用完必须立即冲洗干净。废纸请丢入垃圾桶内。就餐时，残渣剩菜不得扔或吐在地
15、上，就餐完毕，应将桌上 的残渣剩饭清理干净，倒入指定的容器内。员工应该爱护公物，不许刻、划桌子表面，不得在桌子上面 写字、画画；防止过失划伤台面及地面。公司配给个人的办 公用具，请妥善保管好。墙面、桌面、洗手间等公共场所严 禁乱涂、乱贴、乱画。车辆进出应该减速慢行。自行车、电 瓶车、摩托车、汽车都应按规定停放；任何仪器、工具、器 具使用后都应放归原位。班组长及特殊岗位人员的手机应24小时开机，以便于及时的 沟通，尤其是紧急情形下的有效、及时沟通。新员工入职培训教材员工日常行为规范管理制度之二员工礼仪 员工在公司内一律佩戴工作证。工作证的正确佩戴方式为，除 行政后勤人员工作证挂在胸前外，其他车间
16、人员，包括车间管 理人员佩戴在左胸前；配给员工的工作服及劳动防护用品，上 班时间必须穿戴。 员工应该衣着整洁、仪表端庄、举止得体。男性不得穿短裤、 背心进入厂区；女性不得穿无袖装、未过膝盖的短裙或短裤进 入厂区；所有员工严禁穿拖鞋进入厂区。男性头发干净整洁， 不留长发；女性头发干净，梳理整齐。在规定场合，应注意着 正装并保持整洁大方。 同事间、上下级间提倡简单的、平等的人际关系。提倡有建设 性的、为促成业务目标达成的争论；争论过程中相互尊重，坦 诚相待，不得有人身攻击。 接待客人时应当热情周到，以礼相待。过道中遇到客人应礼让 、致意。 接听电话应注意礼仪，语言简明规范，体现饱满的精神和工作 状态。新员工入职培训教材员工日常行为规范管理制度之三公司和个人财产使用和保管行为规范 公司因工作需要提供给员工的物品，如电脑等，员工应 合理使用，不得擅自挪用或占有公司财产或产品。对任 何私用公司财产的不当行为，公司有权查询、记录并追 究其责任。 员工应妥善保管好
