简历制作全攻略系列

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1、 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为 毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失 掉面试的机会。 某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 某外企人力资源主管择业技巧之简历制作100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为 毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失 掉面试的机会。 某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇

2、我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 某外企人力资源主管一.什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。我们认为简历就是你自己的一份广告 ！能把自己成功推销出去的广告！二.用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准： 选干标准：操守 个性个性 意愿意愿 责任心责任心 努力程度勤奋 勤奋二.用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不

3、怎么看的。”“注意力经济”的案例分析二.用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： 、六级英语证书 、专业背景 、学校名声 、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定 会在招聘要求中注明。二.用人单位筛选简历的标准 4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业和户口 。越是热门的公司，其往往对在校成绩更 关注。

4、 二.用人单位筛选简历的标准 5、总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动和 职位。他们只有一个对学生性格的总体印象 。所以：是学生会副主席还是部长并不重要 ，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象 。很多简历上会列出自己的学习课程，只有 的公司会仔细阅读。二.用人单位筛选简历的标准 6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。 简历基本内容1个人情况：姓名、联系方式、教育背景2应

5、聘职位3、学习水平、获奖情况4工作经历、社会经验5个人的兴趣、爱好三.如何制作简历简历基本内容教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重 要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放 在最前面。2001.9至今 就读于XXX大学XXX学院XXX专业，将于2005年7 月获得X学学士学位。三.如何制作简历简历基本内容其他个人信息英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语 水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两 个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演 讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译 ”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的 英语沟通能力。三.如何制作简历简历基本内容其他个人

6、信息计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于 知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个 软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且 只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司 内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万 不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这 只会降低你电脑操作水平的得分。三.如何制作简历简历基本内容获奖情况：（用数字说话）“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工 作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获 奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话 概括。用数字说话，比如：连续四年获得人民三等奖学金三.如何制作简历简历基本内

7、容应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！三.如何制作简历简历基本内容社会经验：（挖掘再挖掘）对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又 包括兼职或实习工作经验。三.如何制作简历简历基本内容社会经验：（挖掘再挖掘）细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么 写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字， 点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以 35句为佳，最多不超过8句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多 、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具 体的数字。比如，“参与撰写商业计划

8、书的大部分工 作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分 析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。三.如何制作简历简历基本内容社会经验：（挖掘再挖掘）别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小 也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的 缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时 组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么 都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应 该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事， 领导过多少人，起到了什么作用。这样一来， 起码就有了3行。三.如何制作简历注意：“深情款款”亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜”“本人团结同事，能吃苦耐劳”“让我们风雨同舟”“我热切期

9、待着一个大展鸿图、共创辉煌未来 的良机” 三.如何制作简历简历之外的卖点纸张简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通 白纸）纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多 打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸 往往显得轻飘飘的，质感很差）三.如何制作简历简历之外的卖点字体字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些 短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程 度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体 。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用 黑体，其他内容最好用宋体。三.如何制作简历简历之外的卖点字号一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少

10、可以用五号。This is 10 point 这是小五This is 11 point 这是五号This is 12 point 这是小四三.如何制作简历简历之外的卖点打印打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨 迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。墨迹简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者 递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果 不佳的复印稿。三.如何制作简历简历之外的卖点查错 “简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。三.如何制作简历特别提醒：三.如何制作简历！简历因

11、单位不同！英文简历和求职信因人因单位而异,如果 有在国外工作过得朋友，请其修改.简历总结：精、实、全。精主 体客 体 实 战 简历总结：精、实、全。四.两份经典简历实主 体文 风 震 撼 简历总结：精、实、全。四.两份经典简历全时 代实 用 实 际 二、择业技巧之面试技巧面试就是第一天上班。面试是一门学问，一门艺术。某著名企业HR不卑不亢，落落大方。一. 面试的步骤面 试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。是一个彼此考量和认知的过程。一.面试的步骤面试的目标从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能

12、否成为公司的一员提供有关工作和企业的信息。基于双方的互相适合作出招聘的决定。企业角度的面试流程对求职者表示欢迎简单介绍公司情况和职位责任了解学历、所受雇记录通过问问题、聆听来评估求职 者是否具备这职位的六个核心 才能提供公司有关资料/结束面试正常情况面试官自我介绍开始问题的回答和情况的沟通面试官问你有什么问非正常情况（压力面试）面试官对你不表示任何注意面试官不等你讲完就表示已知道面试官对你说的任何东西都不表示认同面试官面无表情,对你的述说无动于衷由一系列与工作相关的问题构成；可靠性和准确性较非结构化面试强；灵活性不够易被后来应试者所掌握应试人较多来自不同单位校园招聘面试没有应遵循的特别形式，谈

13、话可向各方向展开；可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。耗时间长对面试人技能要求高招聘人较为熟悉工作内容以工作小组进行招聘特 点 缺 点 和 局 限 性适 用 情 况 非结 构式结构式面试的方式针 对 应 聘 者 的 角 色 以 及 岗 位 需 求 可 能 采 用 的 面 试 方 式 可 不 同 。具 体 描 述小组面试由一群(或组)主试者对候选人进行面试 允许主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答 这种面试会给被试者额外压力系列式面试由企业几个人单独对求职者进行面试 由每一位主试者从自己的角度观察求职者，提不同的问题并形成对求职 者的独立评价意见，依据每位主试者的评定结果进

14、行综合分析比较，最 后做出录用决策压力面试 有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力 主试者提出一系列的直率(通常是不礼貌)的问题，使求职者处于防御境 地，感到不舒服) 若求职者表示出愤怒和不信任，就可以看成是在压力环境下承受力弱的 表现。 注意三点：一是仅就工作需要，才采用压力面试(如营销员)，二是主试 者需具备控制面试的技能。三是压力面试对大多数情况是不适合的。二.面试考查的能力一组数据：3V言辞 7 %身体语言 55 % 语调 38 %二.面试考查的能力核心才能核心才能是指求职者必须 具备的技能、知识和行为以便 他能担任该份工作。核心才能 包括积极性、解决问题的能力 、沟通技巧、

15、情绪控制等。从应聘者的角度，核心才能就是核心竞争力二.面试考查的能力表达能力 谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、 说话是否具有说服力。 思考判断能力 是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与 提问紧紧相扣。 与他人沟通的能力 是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否 能恰当表达自己的意见。 二.面试考查的能力 与他人相处的能力 与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健 康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。 自信心与责任感 与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。 仪表与修养 穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否 文雅、大方。举止得当举止得当礼貌细心礼貌细心政治素质政治素质专业成绩专业成绩良好品质良好品质多才多艺多才多艺少谈报酬少谈报酬面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之一 请谈谈你的主要优点（结合岗位）您的三个较其他应聘者为优的特点？您准备如何发挥你的个人才能？主要目的了解应聘者对自身的客观认识程度及对岗位要求的认识程度 您最大的缺点是