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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 与业绩挂钩 国企股权激励定上限【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 新华社 记者 2 日从国务院国有资产监督 管理委员会获悉，日前公布的关于规 范国有控股上市公司实施股权激励有关 问题的补充通知 （征求意见稿） ，要求 严格股权激励实施条件，实行股权激励 收益与业绩指标增长挂钩浮动，股权激 励收益将奉行“上限”原则。 意见稿指出，在行权有效期内， 激励对象股权激励收益占本期股票期权 （或股票增值权）授予时薪酬总水平的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2
2、最高比重，境内上市公司及境外股公 司原则上不得超过 40，境外红筹公司 原则上不得超过 50。股权激励实际收 益超出上述比重的，尚未行权的股票期 权（或股票增值权）不再行使。 意见稿对期权授予和行权业绩约 束作出了明确规定，要求两个环节均应 设置应达到的业绩目标，业绩目标的设 定应具有前瞻性和挑战性。 其中，上市公司授予激励对象股 权时的业绩目标水平，应不低于公司近 3 年平均业绩水平及同行业平均业绩水 平。上市公司激励对象行使权利时的业 绩目标水平，应结合上市公司所处行业 的周期性，在授予时业绩水平的基础上 有所提高，并不得低于公司同行业平均 业绩水平。 此外，限制性股票激励授予水平 今后也
3、要根据业绩考核结果确定。意见-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 稿规定，上市公司授予限制性股票时的 业绩目标应不低于下列业绩水平的高者： 公司前 3 年平均业绩水平、公司上一年 度实际业绩水平以及公司同行业平均业 绩水平。 在限制性股票授予方式方面，意 见稿要求，上市公司可以三年（或项目 战略期）为考核期限，若业绩考核（或 战略目标）达到计划设定的目标要求， 上市公司即可按计划授予激励对象约定 数量的限制性股票，其限制性股票激励 收益原则上为考核期内薪酬总水平的 30。授予的限制性股票出售或转让的 时间应不少于两年，且应匀速出售或转 让。 不过，意见稿也指明，随着资本 市场的逐步完善以及上市公司市场化程 度和竞争性的不断提高，股权激励收益 水平限制将逐步取消。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
