长安汽车校园宣讲

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1、Chongqing Changan Automobile Co., Ltd 重庆长安汽车股份有限公司Changan drives the world主要内容第一部分第一部分 历史长安历史长安第二部分 今日长安第三部分 未来长安l长安创建于1862年，横跨三个世纪，148年历史； l李鸿章创建，前身为上海洋炮局； l诞生之日，开放之时； l中国近代工业的先驱。第一任总工程师：马格里（英国人）创始人：李鸿章一、百年历史，文化传承 二、军工背景，产业报国 21兵工厂生产的 马克沁重机枪装备中国军队的 二四式防空重机枪1938年工厂更名为第21兵工厂，是抗战时期中国最大的兵工厂，为中国军队提供了60%

2、以上的武器装备，对抗战胜利提供了有力支撑。三、中国汽车制造先行者 1958年,中国第一辆吉普车“长江46”在长安诞生。该车型于1959年参加国庆十周年阅兵，并作为受阅方队的领队车。1984年,中国第一辆微型汽车在长安下线。四、民用车发展历史的选择 上海重庆南京南昌 诞生于洋务运动成长于新中国兴盛于改革开放1862年上海洋炮局 1864年1865年苏州炮局1865年1937年金陵兵工厂1937年重庆基地南京基地河北基地南昌基地2000年2002年2004年五、自强不息的发展历程跨越三个世纪的美丽 大迁移、大发展历程河北景德镇基地 哈尔滨基地2009年景德镇哈尔滨悠久年轻合作自强五、自强不息的发展

3、历程跨越三个世纪的美丽 主要内容第一部分 历史长安第二部分第二部分 今日长安今日长安第三部分 未来长安一、公司概况行业地位品牌价值居世界汽车品牌销量13位，中国汽车行业第一阵营中国最有价值品牌第10位，品牌价值270.06亿元自主品牌合资品牌企业使命引领汽车文明，造福人类生活 拥有长安、松花江、昌河、东安等自主汽车、发动机品牌； 其中，“长安”荣获“中国驰名商标”称号，品牌价值突破人民币270.06亿元。 发展现状 系一家集汽车开发、制造、销售于一体的汽车公司，目前拥有2家上市 公司（长安和江铃）、4支股票。 建立了中国重庆、中国上海、中国北京、中国江西、中国哈尔滨、意大 利都灵、日本横滨、英

4、国诺丁汉、美国底特律“五国九地、各有侧重” 的研发格局。 在国内拥有重庆、河北、江苏、江西4大产业基地，拥有11个整车和2个 独立的发动机工厂，具备年产汽车200万辆、发动机200万台的能力。 在海外拥有已建和在建的6个生产基地：马来西亚、越南、美国、伊朗、 埃及、墨西哥。 汽车产销量位居中国第四位，品牌价值达270.06亿元。一、公司概况公司荣誉 全国工业企业500强 中国制造企业100强 中国上市公司20强 全国最有价值品牌中国榜第10位 汽车行业排名第四，自主创新能力排名行业第一 连续多年为重庆工业50强之首一、公司概况二、产业规模2003年86.1463.1170.872004年200

5、5年2006年2007年2008年41.0757.9585.772009年单位：万辆200 140长安汽车销量2010年目标每天6600辆 每小时420辆 每分钟7辆l 2009年，长安汽车产销汽车140万辆，实现销售收入801亿元。l 2010年18月，长安汽车累计销售汽车122.2万辆，销量排名中国汽车业第四，市 场占有率达10.55%。三、行业地位汽车产业调 整振兴规划（国发5号，2009年1月14日）北京汽车广州汽车中国重汽奇瑞汽车上海汽车 第一汽车 东风汽车 长安汽车中国汽车行业第一阵营成员企业中国汽车行业第一阵营成员企业三、行业地位 OICA 2010年7月发布的最新排名：2009

6、年，长安在世界汽车行业产量排名第13位。 单位：万辆（按自有品牌统计 ）预计：2010年升至10位悦翔CX30CX20四、产品谱系志翔 具有国际竞争力的产品谱系具有国际竞争力的产品谱系四、产品谱系具有国际竞争力的产品谱系具有国际竞争力的产品谱系长安星光4500长安之星S460合资 品牌 车型沃尔沃S80马自达3四、产品谱系蒙迪欧致胜SX4长安技术创新和自主研发的主体； 承担长安总公司及各分子公司的自主 产品研发工作； 拥有总资产近10亿元，总占地面积 200亩，技术研发人员2600余名； 1995年8月，成为全国首批140家国家 认定企业技术中心之一； 研发能力居中国汽车行业排名第一位 。重庆

7、本部研发基地长安汽车工程研究总院简介五、研发现状1、研发基地拥有中国重庆、中国上海、中国 北京、中国江西、中国哈尔滨、意大 利都灵、日本横滨、英国诺丁汉、美 国底特律“五国九地、各有侧重”的 研发格局。长安汽车工程研究总院鸟瞰图中国最具实力的汽车研发主体中国最具实力的汽车研发主体四、研发能力2009年，在500余家中国国家级企业技术中心评估中，长安汽车综合研发能力名列全国第七，汽车行业第一。1.持续、稳定的研发投入2.“五国九地”全球研发布局3.接轨国际的产品开发流程4.“一纵两横” 产品开发模式5.“5+1”整车开发核心能力长安英国整车整车系统系统部件部件项 目 立 项方案阶段设计/验证阶段

8、投产启动阶段KO试 生 产 准 备ST预 可 研 评 审SI产 品 开 发 决 策SC目 标 确 定OD表 面 提 交PT动 力 系 统 设 计 完 成DR设 计 数 据 发 布CP设 计 样 车 完 成DC全 车 数 据 发 布CC变 更 冻 结LR投 产 签 署量 产 开 始项 目 总 结LSJ1FSCA-PDS开发流程里程碑图坚定执着的自主创新之路长安汽车产品开发流程2、研发能力五、研发现状l已建立10余个车型的设计数据库，20余个解析车数据库；l目前共建立规范及流程3000项，其中参与建立国家和行业标准15项；l累计申请专利 3115项，发明专利 263项，居行业前3领领域核心 技术术

9、具备备3星 及以上当前 需突破领领域核心 技术术具备备3星 及以上当前 需突破造型能力541碰撞及被动安全1091总体布置752整车NVH1569发动机362016总体性能评估202车身21201整车动力系统匹配945底盘15123整车环境匹配642电装19118整车电磁兼容202合计1479552掌握汽车行业核心技术95项2、研发能力五、研发现状以每天申 请3项专 利的速度 递增截止2009年底，公司获得省级及以上科技进步奖励、创新奖励共计97项，其中特等奖2项、一等奖10项、二等奖27项、三等奖58项，具体奖项如下：获奖情况奖励名称授奖单位特等奖2项，一等奖2项，二等奖4项，三 等奖13项

10、科学技术进步奖21项二等奖2项，三等奖2项创新产业化成果奖4项一等奖3项，二等奖11项，三等奖19项科学技术进步奖33项重庆市（省级）二等奖4项，三等奖11项科学技术进步奖15项中国汽车工业科学技术 奖励基金会（国家级）中国兵器装备集团 （省级）其它单位（省级）其它奖项24项一等奖5项，二等奖6项，三等奖13项2、研发能力五、研发现状已掌握混合动力汽车产业化核心技术，获得混动专利80余项，其中发明专利20项，达到国内一流研发水平。新能源技术能力新能源产品成果五、研发现状3、新能源发展六、生产现状l中国：中国长安拥有重庆、黑龙江、江西、江苏、河北、安徽、山西、广东、山东等9大整车生产基 地，21

11、个整车及发动机工厂，整车及发动机年产能220万辆(台) ；其中，长安汽车年产能200万辆（台）；l海外：中国长安在马来西亚、伊朗等国已建或在建6条生产线。生产基地最广的中国汽车企业集团！中国生产基地哈尔滨基地1.产业布局已建11个整车厂、2个独立发动机工厂长安 福特 马自 达长 安 铃 木长安 福特 马自 达南 京公 司长安 福特 马自 达发 动机 公司南 京 长 安河 北 长 安长 安 跨 越江北 工厂保 定 长 客渝北 工厂江北 发 动机 工厂江 铃 控 股重 庆 鱼 嘴 新 基 地北 京 新 基 地六、生产现状2、长安汽车国内生产基地27六、生产现状2.长安汽车国内生产基地七、人才队伍l

12、 截止2009年，长安汽车拥有工程技术人员4200人，其中核心研发人员达到 2900人。l 拥有来自美国、日本、意大利等7个国家的70余名专家带来世界先进的汽 车理念、方法与技术。l 专家132人，海外专家26人。其中7名专家入选国家中组部“计划”， 在国内汽车行业排名第一。专家132人 2900人4200人核心研发 人员技术人员全球优秀人才聚集高地06-09年核心研发人员队伍增长情况八、合资合作1993年6月2001年4月2006年10月2010年5月长安铃木长安福特长安马自达长安沃尔沃长安PSA合 资合 资合 作合 资与全球顶尖企业合资合作导入长安产品战略合作九、企业文化领先文化理念体系长

13、安使命：引领汽车文明造福人类生活长安愿景：打造世界一流汽车企业长安精神：自我批判 激情创新科学理性 勇于奉献长安准则: 战略前瞻 市场牵引 科技驱动 成本领先 全员参与 高效执行形象用语：长安行天下科技品质畅享生活长安价值观：客户为尊 员工为本诚信敬业 持续改善十、领导关怀国家领导人温家宝、李克强、张德江、刘延东等先后来长安汽车视察，贾庆林、习近平先后听取了长安汽车的工作汇报。“以人为本”的选、育、用、留机制每年，几万名来自不同高等院校的大学生主动与长安联系，希望加盟长安。充分尊重充分重视充分关心500万元奖励基金公司内部二次招聘合理化建议国家计划争取中秋联谊会董事长为员工过生日多通道的培养多

14、样化的培训组织各种比赛十一、人文环境33十一、人文环境1.人员选拔合适的就是最好的打造一支自我批判、激情创新、 科学理性、勇于奉献的人才队伍以科学发 展观和创 新方式为 导向 以公平公 正为原则基于市场 变化趋势 和公司战 略选拔最适 合长安汽 车的员工十一、人文环境2、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”35公平内部招聘公平内部招聘 中层管理人员中层管理人员公开选拔后备公开选拔后备中层管理人员中层管理人员公正评选中公正评选中层管理人员层管理人员长安公司公开选拔中层管理人员面试现场十一、人文环境2、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”管理通道36三级师一级师二级师二级管理师 二级设计师

15、 二级技能师三级管理师 三级设计师 三级技能师享受副总裁待遇享受副部级待遇享受副处级待遇享受处级待遇一级管理师 一级设计师一级技能师123十一、人文环境2、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”“三师”发展通道37十一、人文环境3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人 入职培训 岗位培训(带队伍工程、战略人才培养) 继续工程教育 单位办学 专题讲座 送外学历培训 送外专业培训 合资企业交流学习 国外企业学习 参加外机构短训 内部 培训外部 培训通过“师带徒”方式，使大学生逐步熟悉岗位工作。3.岗位培养2.顶岗见习 （六个月）1.入职培训 （十天）从思想上引导，将大学生的思想认识率先统一到 长安

16、发展现状、未来战略和长安文化上来，培养 其强烈的责任感、事业心和奉献精神。让大学生完全参与到产品的生产线中， 亲自动手操作，系统了解产品工艺流程。 十一、人文环境3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人应届大学生入职培训流程2010年新进大学生拓展培训十一、人文环境3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人“师带徒”培训十一、人文环境3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人后备干部拓展培训新聘中干拓展培训十一、人文环境3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人战略性人才培训十一、人文环境3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人薪酬主薪酬主 体结构体结构岗位工资 （体现岗位价值）能力工资 （体现能力的提升）岗位工资 （体现岗位价值）绩效工资（体现业绩效果）工龄工资（体现累计贡献）薪酬结构及宽带薪