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1、课程五课程五 就业就业协议书协议书 主要内容 学会签订就业协议。 掌握违约责任与劳动争议的处理办法。引言引言 每位同学都会毕业离开学校毕业生必须 要了解就业协议的相关内容。一、协议书一、协议书为了明确毕业生、用人单位、学校三方 在毕业生就业工作中的权利和义务,经协 商签订的协议。它具有一定的法律效力。 每位毕业生只能拥有一套(一式三份), 每套协议书都有编号对应相应的毕业生, 故其不得转让、不得自制、不得复印。1 1内容内容(1)毕业生向用人单位如实介绍自己的情况,了 解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见, 在规定的时间内到用人单位报到。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对 毕业
2、生的要求及使用意图,做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况, 做好推荐工作,学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议 ,应承担违约责任。 2 2性质性质 具有合同的属性 协议双方法律地位平等; 协议双方意思表示一致; 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。二、签定就业协议书二、签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 注意违约责任与处理1 1签定就业协议书的程序签定就业协议书的程序 毕业生到所在学校领取一式三份的“全 国普通高等毕业生就业协议书”; 毕业
3、生与用人单位签署就业协议,并 在就在协议书上签名盖章,用人单位应 在协议书上注明接收毕业生档案的名称 和地址; 毕业生到所在学校签署就业协议; 学校签署完就业协议书以后,毕业生 、用人单位、学校各留一份就业协议, 毕业生本人把用人单位应持的一份就业 协议书转交用人单位。2 2签定协议书的要点签定协议书的要点 单位主体资格是否合格 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 3 3签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项 用人单位填基本情况,签定意见并盖章 主管部门签意见并盖章 4 4就业协议书的解除就业协议书的解除 就业协议的解除分为
4、单方解除和三方解除。 单方解除,单方依法或依协议解除,是指一方解除就 业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业 资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取 研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生 未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位 有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方 承担法律责任。其他属违约行为,解约方应对另二方 承担违约责任。 三方解除是三方经协商一致,消灭原订立的协议,使 协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方 解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派 遣计划下达后三方解除,还须经主管部
5、门批准办理调 整改派。5 5解约手续办理程序解约手续办理程序 提出申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推 荐表原件 到学校申请新的就业协议书 到学校填写解约改派申请表 学校注销原签约数据 新协议生效6 6就业协议书的争议处理就业协议书的争议处理 发生争议时,按程序的先后通过下途径解决: 毕业生和用人单位通过学校进行协商; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 向法院提出诉讼。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别1主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学 校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签 约方 劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间, 与学校无关。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别2内容不同 就业协议的内容是毕业生如实介绍自身情况 ,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表 示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并 列入就业方案,劳动合同的内容涉及劳动报 酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方 面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。3时间不同就业协议签订在毕业生就业之前签订,而劳 动合同在毕业生到用人单位报到后才签订。 就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动 终止其效力;劳动合同的终止条件有两种: 一是劳动合同期限届满;二是劳动合同约定 的终止条件出现。