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1、课程五课程五 就业就业协议书协议书 主要内容 学会签订就业协议。 掌握违约责任与劳动争议的处理办法。引言引言 每位同学都会毕业离开学校毕业生必须 要了解就业协议的相关内容。一、协议书一、协议书为了明确毕业生、用人单位、学校三方 在毕业生就业工作中的权利和义务，经协 商签订的协议。它具有一定的法律效力。 每位毕业生只能拥有一套（一式三份）， 每套协议书都有编号对应相应的毕业生， 故其不得转让、不得自制、不得复印。1 1内容内容（1）毕业生向用人单位如实介绍自己的情况，了 解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见， 在规定的时间内到用人单位报到。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对 毕业
2、生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况， 做好推荐工作，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议 ，应承担违约责任。 2 2性质性质 具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。二、签定就业协议书二、签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 注意违约责任与处理1 1签定就业协议书的程序签定就业协议书的程序 毕业生到所在学校领取一式三份的“全 国普通高等毕业生就业协议书”； 毕业
3、生与用人单位签署就业协议，并 在就在协议书上签名盖章，用人单位应 在协议书上注明接收毕业生档案的名称 和地址； 毕业生到所在学校签署就业协议； 学校签署完就业协议书以后，毕业生 、用人单位、学校各留一份就业协议， 毕业生本人把用人单位应持的一份就业 协议书转交用人单位。2 2签定协议书的要点签定协议书的要点 单位主体资格是否合格 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 3 3签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项 用人单位填基本情况，签定意见并盖章 主管部门签意见并盖章 4 4就业协议书的解除就业协议书的解除 就业协议的解除分为
4、单方解除和三方解除。 单方解除，单方依法或依协议解除，是指一方解除就 业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业 资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取 研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生 未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位 有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方 承担法律责任。其他属违约行为，解约方应对另二方 承担违约责任。 三方解除是三方经协商一致，消灭原订立的协议，使 协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方 解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派 遣计划下达后三方解除，还须经主管部
5、门批准办理调 整改派。5 5解约手续办理程序解约手续办理程序 提出申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推 荐表原件 到学校申请新的就业协议书 到学校填写解约改派申请表 学校注销原签约数据 新协议生效6 6就业协议书的争议处理就业协议书的争议处理 发生争议时，按程序的先后通过下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别1主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学 校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签 约方 劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间， 与学校无关。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别2内容不同 就业协议的内容是毕业生如实介绍自身情况 ，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表 示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并 列入就业方案，劳动合同的内容涉及劳动报 酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方 面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3时间不同就业协议签订在毕业生就业之前签订，而劳 动合同在毕业生到用人单位报到后才签订。 就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动 终止其效力；劳动合同的终止条件有两种： 一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定 的终止条件出现。
