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1、求职求职5050个经典面试问答个经典面试问答韦恩福特博士 丽兹赖安一个有一个有4040多年人力资源经验的职场专家，现任美多年人力资源经验的职场专家，现任美 国管理优势公司副总裁。韦恩国管理优势公司副总裁。韦恩 福特博士。福特博士。 美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹 赖安，她是赖安，她是YahooYahoo网站和网站和商商 业周刊业周刊专栏作家，有专栏作家，有2525年人力资源工作的经验，曾年人力资源工作的经验，曾 任世界任世界500500强企业的副总裁。强企业的副总裁。这些问题要事先准备这些问题要事先准备1.1.介绍一下你自己介绍一下你自己 2.2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解
2、 3.3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作 4.4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你 5.5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.6.你对公司的价值你对公司的价值 7.7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议 8.8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力 9.9.你有什么问题要问你有什么问题要问1.1.介绍一下你自己介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意 别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则 你
3、的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的 、做过的事情或职业。、做过的事情或职业。2.2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情 况以及未来趋势等等。况以及未来趋势等等。3.3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该这个问题需要一些思考，并基于你事先对该 公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而 且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈且你是否诚实很容易被
4、面试官察觉。你可以谈谈 长期职业规划。长期职业规划。4.4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“ “我在史我在史 密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。” ”这这 句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你 要事先准备一些例子。要事先准备一些例子。6.6.你
5、对公司的价值你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面 试职位相关，事先准备和思考这个问题。试职位相关，事先准备和思考这个问题。7.7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如 果该建议与面试的工作相关，会大大加分。果该建议与面试的工作相关，会大大加分。8.8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个 与面试职位相关的例子。与面试职位相关
6、的例子。9.9.你有什么问题要问你有什么问题要问准备好几个问题，比如准备好几个问题，比如“ “我会被公司安排在哪里我会被公司安排在哪里”“ ”“什么什么 时候我可以开始为公司效劳时候我可以开始为公司效劳” ”。这些问题有陷阱这些问题有陷阱10.10.你希望薪水多少你希望薪水多少 11.11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人 12.12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍 14.14.你是否有盲点你是否有盲点 13.13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题10.10.你希望薪水多少你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，重量级问题！如果你先回答
7、，有可能就输了，所以， 不要回答。你可以说：不要回答。你可以说：“ “这个问题太难回答了这个问题太难回答了”“ ”“你能告诉我你能告诉我 薪水范围吗薪水范围吗” ”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你 答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一 个范围。个范围。11.11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉 你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应
8、该 做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利 益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临 时解雇、裁员是不同的。时解雇、裁员是不同的。12.12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让 你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是 很好的回答。很好的回答。13.13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题最大
9、陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲 了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极 态度，不要记恨与领导有关的问题。态度，不要记恨与领导有关的问题。14.14.你是否有盲点你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。 不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点， 不要告诉他们。不要告诉他们。这些问题要诚实回答这些问题要诚实回答15.15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望
10、自己在团队中处于什么位置 16.16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司 17.17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过 21.21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家 20.20.你是否愿意加班你是否愿意加班 19.19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？15.15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。16.16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司
11、诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中 在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会 分散注意力。分散注意力。17.17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它 就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。18.18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要如果没有，说没有。如果有，诚实简
12、要地回答，不要 批评相关的人和公司。批评相关的人和公司。19.19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答 有有“ “挑战挑战”“ ”“成就成就” ”。20.20.你是否愿意加班你是否愿意加班诚实回答。诚实回答。21.21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致 。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。这些问题只能这样回答这些问
13、题只能这样回答22.22.为什么要聘用你为什么要聘用你 23.23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验 24.24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求 25.25.你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作 26.26.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他 27.27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗 29.29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人 30.30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗 31.31.你的工作哲学是什
14、么你的工作哲学是什么 32.32.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要 33.33.工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望22.22.为什么要聘用你为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他 竞争者做比较。竞争者做比较。23.23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验， 尽量往这方面靠。尽量往这方面靠。24.24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，回答你不论
15、你的能力如何，回答你“ “非常适合这个职位非常适合这个职位” ”。25.25.你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司 和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答 ，微笑着谈论离职原因，比如你，微笑着谈论离职原因，比如你“ “想寻找做特别的事情的机想寻找做特别的事情的机 会会” ”。26.26.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他“ “这个工作！这个工作！” ”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。不要让面试官怀疑你更想
16、要另一份工作。27.27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考 虑伦理道德，说虑伦理道德，说“ “愿意愿意” ”。28.28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗永远都要说永远都要说“ “是是” ”，并简要解释，比如你设定了一些目标，并简要解释，比如你设定了一些目标 ，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。29.29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你 充分考虑过，否则不要提你的亲朋。充分考虑过，否则不要提你的亲朋。30.30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗当然说当然说“ “有有” ”。准备好例子，详细描述你总是为团队而。准备好例子，详细描述你总是为团队而 不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛， 用陈述事实的语调讲述
