专题3 劳动关系协调法律制度

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1、专题三 劳动关系协调法律制度专题三中华人民共和国劳动合同法解读专题三 劳动关系协调法律制度劳动合同法劳动合同法说明说明中华人民共和国劳动合同法（下简称劳动合同 法） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审 议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了( 一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委 会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席 胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。这是继物权法通过后与老百姓权益密切相关的又 一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。专题三 劳动关系协调法律制度 这部法律出台的社会背景这部法律出台的社会背景目前实施劳动

2、合同制度存在四大问题：问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左 右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋 下的一个不和谐因素。问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳 动维权成本高，而用人单位违法成本低。问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通， 劳动关系不稳定。问题四：现在工会在维权上遇到挑战。专题三 劳动关系协调法律制度劳动劳动合合同同法法主要内容主要内容中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合合同同法法内容概要：内容概要：（一） 适用范围 （二） 规章制度 （三） 劳动合同订立 （四） 无效劳动合同 （五） 工资支付 （六） 劳动合同变更 （七） 劳动合同解除或终止 （

3、八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务派遣专题三 劳动关系协调法律制度一、适用范围：一、适用范围： 劳动合同法第二条 适用范围有所扩大2、劳动合同法第二条：（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体 经济组织、民办非企业单位等组织（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业 单位、社会团体（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人 单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。注意：劳动合同法第一条“立法宗旨”中没有依据劳动法相 关 的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。专题三 劳动关系协调法律制度二、规章制度二、规章制度 劳动合同法

4、第四、八十条 在实体和程序二方面要求：1、劳动法实体要求（第四条、第八十九条）：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责 令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、劳动合同法新增程序要求（第四条）： 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表 平等协商确定； 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。专题三 劳动关系协调法律制度 三、劳动合同订立三、劳动合同订立（一）先合同义务用人单位：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生

5、产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其他情况 劳动者：学历、婚姻等（二）后合同义务用人单位：出具解约证明、办理社保档案转移、经济补偿、 合同保存两年等劳动者：保密和竞业限制专题三 劳动关系协调法律制度作业解析：招聘中的“选美”侵害了女性什么 权益？ 答题要点：1、先合同义务的知情权2、平等就业权专题三 劳动关系协调法律制度（三）用工之日为劳动关系开始的唯一标准第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。1、用工一个月内不签订书面劳动合同的，无责；2、用工超一个月不满一年按月支付2倍工资（首月不罚）。3、满一年以上视为订立无固限合同并按月支付2

6、倍工资。（公式：双倍工资=工期*2-1）专题三 劳动关系协调法律制度 作业解析 1、2006年3月厨师高某与朝鲜饭店业主李某相识 。李某对高某说：你来我这里干吧，我不会亏待 你的。高某即到该饭店厨房主灶。4个月过去了， 李某分文未付高某工资。在高某向其索要时，双 方又为月工资标准发生争执。高某遂向法院起诉 ，要求李某按每月1500元标准支付其劳动报酬。 问题：高某与李某之间形成的是什么法律关系？ 他们之间的争议能否由人民法院直接受理？专题三 劳动关系协调法律制度（四）劳动合同必备条款序号劳动合同法规定1单位名称、住所、法定代表(负责)人2姓名、住址、居民(其它有效)身份证号码3合同期限4工作内

7、容和地点5工作时间和休息休假 6劳动报酬7社会保险8劳动保护和劳动条件及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项另外双方约定 责任责令改正；造成损害承担赔偿责任删除了：1、劳动纪律，改由 规章规定；2、违约金责任条款 和合同终止情形条款 ，改由法定，禁止约 定。专题三 劳动关系协调法律制度 案 例 李玲，2009年7月毕业，通过人才市场与某公司签约一年 的劳动合同，合同内容很简单：劳动合同从2009年7月15 日起到2010年7月15日止，每月工资1500元，工作内容是 打字员兼前台接待，单位提供基本劳动保护和劳动条件。 工作3个月后，李玲发现公司很不正规，且经常任意克扣 员工工资，于是

8、提出辞职并要求支付本月工资。人事部门 答复：原先签订的合同缺乏“违约责任”这一必备条款， 属于无效合同，所以，李玲可以离开，但不能要求支付本 月工资。李玲向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。解析：必备条款，通常理解为构成合同所必须具备的条款，常逻辑推理为： 如果不具备这些条款，则合同不成立，即使成立也无效。 合同无效是自始无效，劳动者工作了很长时间，结果由于一个条款的 缺失而无效，显然是荒唐的。 结论：合同有效，应当支付一个月工资。专题三 劳动关系协调法律制度 （五）劳动合同的约定条款 1、约定试用期； 2、约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）； 3、约定培训协议：（1）专业技术培训的，可约定服务

9、期和违约金，违约金不得超过培训 费用。（2）劳动者违约的，培训费按服务期逐年摊销，只需支付余额作为违 约金。 4、约定保密协议： （1）对高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员。 （2）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿。 （3）竞业限制期限，不得超过2年。 （4）竞业期内可以到不竞业单位就业。 5、约定补充保险和福利待遇等事项。 6、不得约定违约金规定：除专项培训服务期违约金、保 密竞业限制违约金外，不得约定劳动者违约金。如：以解决户口、孩子入学入托就业为条件，附加服务期违约金无效。专题三 劳动关系协调法律制度上节课回顾1、以下不是劳动合同必备条款的是（ ） A.违约金 B.合同试用

10、期 C.工作地点 D.工作内容 E.工作时间 F.劳动报酬 G.五险一金 H.劳动纪律 答案： ABGH2、以下属于劳动合同约定条款的是（ ） A.违约金 B.合同试用期 C.工作地点 D.培训协议 E.工作时间 F.劳动报酬 G. 保密协议 H.竞业限制 答案： ABDGH专题三 劳动关系协调法律制度某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常因工作质量问题 与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有 顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加 了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与 企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开 企业，但又不愿向企业支付违约金，于是

11、希望企业主动解 除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导 也很头疼。 （2009年人力资源中级真题 ） 3、如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额 是（ ）。 A两倍培训费用； B不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； C4万元培训费用； D不低于培训费用的80% 参考答案：B 专题三 劳动关系协调法律制度4企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A培训期间的差旅费 B培训期间的工资 C培训期间企业发放的福利 D有凭证的培训费用 参考答案：AD 5、关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的 是（ ）。 A竞业限制一般为3年 B解除劳动合同后，该

12、企业应给予小马一次性竞业限制经 济补偿 C竞业限制期限不得超过2年 D解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予 小马经济补偿 参考答案：CD 专题三 劳动关系协调法律制度赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协 议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不 小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工 伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存 在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人， 向劳动行政部门提出行政复议申请。 6赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ） 。 A赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵 某订立口头协

13、议 B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 C因赵某为非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系 参考答案：B 专题三 劳动关系协调法律制度案例分析：2007年12月，小李和单位(私营企业)合同约定六个月试用 期，并有高额的违约金(办理了北京户口)。2008年6月， 试用期到期了单位不给转正，而且没有给出任何解释，同 时每个月都扣保险，且少交了5个月。 7、小李若想结束劳动合同，用不用赔违约金?专题三 劳动关系协调法律制度8、我国劳动合同法规定，除约定（ ）的情 形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 违约金。 A按约定期限履行劳动合同

14、 B劳动纪律 C培训服务期 D竞业限制 E福利待遇 参考答案：CD 专题三 劳动关系协调法律制度9、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(A)某公司向职工集资而发生的关系 (B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 (C)两企业之间签订劳务输出的合同关系 (D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 答案：D 专题三 劳动关系协调法律制度 （六）无固定期限劳动合同新规定（第14条 ） 1、有下情之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动 合同：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年以上；（2）单位初次实行劳动合同制度或国企改制重

15、订合同时，劳 动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限合同，且没有本法三十九条和四 十条(一) (二)项情形的。单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，推定双方已订立了无固定期限劳动合同。口诀：十退十二锭专题三 劳动关系协调法律制度2、用人单位未签订的法律责任：自应当订立无固定 期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。总结双倍工资情形： A、一年内不签订书面合同，仅在一年内罚； B、不签订无固定期限劳动合同的，始终罚。3、劳动者有片面选择权，但单位有权不续约，不签 合同。（三十九条和四十条(一) (二)项的情形）专题三 劳动关系协调法律制度例题1：2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期 限劳动合同，哪些人具备法定条件？ A赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职， 2002年1月回到该公司工作 B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该 企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先 生与公司签定了三年期的劳动合同 C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签 定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动 合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2