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1、人力资源管理人才中介师职业资格考试之Your site hereLOGO 判断题题 笔试题试题目内容一般围绕围绕着职职位设设定。 对对 笔试试通常分为标为标准化测试测试和非标标准化测试测试。 对对 笔试试有很大的局限性，招聘者只能通过试过试卷间间 接了解应应聘者，对对其工作态态度、品行修养、气 质质性格等都无法了解。 对对 但在总总体上评评估招聘成本时时，由于无形成本很 难计难计量，所以可以将其忽略。 错错，应应当包括无形成本招聘测试与评估相关习题Your site hereLOGO 判断题题 招聘成本较较低且录录用人员员数量充足，表明招聘工作的效率 高。 错错，只有在招聘成本较较低，同时录时
2、录用人员员数量充足且质质量 较较高时时，才说说明招聘工作的效率高。 招聘评评估中，应应聘者比率越大说说明组织组织招聘信息发发布得越 小。 错错，说说明信息发发布得越广，越有效 一般应应聘者比率应应达到100%。 错错，200% 员员工录录用比率越大，说说明可供筛选筛选者越多，实际录实际录用员员工 的质质量可能较较高。 错错，比率越小 主管（或经经理）级级以上人员员的招聘应应由组织组织人事主管（或 经经理）执执行。 错错，高于应应聘职职位原则则招聘测试与评估相关习题Your site hereLOGO 单选题单选题 招聘中的笔试题试题目内容都是围绕围绕着（ ）。 A专业专业知识识 B管理知识识
3、C职职位 D标标准化 C 多选题选题 招聘测试测试的主要方法有（ ）。 A笔试试 B面试试 C心理测试测试 D模拟测试拟测试 E演讲讲 ABC 招聘评评估主要有（ ）。 A招聘时间评时间评估 B招聘效率评评估 C成本评评估 D对录对录用人员员的评评估 E对对招聘人员员的评评估 CD招聘测试与评估相关习题Your site hereLOGO 多选题选题 招聘活动总结动总结的内容一般包括（ ）。 A招聘计计划 B招聘进进程 C招聘结结果 D招聘经费经费 E招聘评评定 ABCDE 招聘者应应具备备的特点有（ ）。 A公众性 B代表性 C推销销性 D权权威性 E稳稳定性 ABCD招聘测试与评估相关习题
4、Your site hereLOGO 多选题选题 招聘者选选派的原则则有（ ）。 A高效原则则 B随机性原则则 C高于应应聘职职位原则则 D德才兼备备原则则 E相关原则则 CD 招聘者应应具备备的条件有（ ）。 A具有知识识气质质 B会“察言观观色” C高效 D业务业务内行 E具有亲亲和力 ABCDE招聘测试与评估相关习题人力资源管理05人员测评Your site hereLOGO 判断题题 配置性测评测评的目的是确定培训对训对象与内容。 错错，开发发性测评测评 完善测评测评要素体系须经须经理论论推导导及科学论证论证、 专专家评评判、小范围实验围实验等步骤骤。 对对 编编制测评标测评标准的原则
5、则是客观观、严谨严谨、便于使用 、适用性强。 对对 选择测评选择测评方法的原则则是选择选择能够够最大限度地达 到测评测评有效性，并且又简简易节约节约的测评测评。 对对人员测评相关习题Your site hereLOGO 判断题题 组织测评组织测评的原则则是选择选择好时间时间与空间间及适宜的角 度，精心组织组织。 对对 综综合分析检验检验核心任务务是数据处处理与检验检验。 对对 定量测评侧测评侧重于从行为为的性质质方面对对人的素质进质进 行测评测评。 错错，定性测评测评 定性测评侧测评侧重于从行为为的数量特点对对人的素质进质进 行测评测评。 错错，定量测评测评人员测评相关习题Your site
6、hereLOGO 判断题题 静态测评态测评不考虑虑或暂时暂时排除被测测者的素质变质变化 ，而只是对对已形成的素质质水平的分析测评测评。 对对 动态测评动态测评从素质质形成与发发展的过过程而不是结结果 方面入手进进行的测评测评，是从前后变变化情况而不 是当前所达到的标标准进进行测评测评。 对对 要素测评测评指对对人的素质质的外观观表现现形态态的测评测评 。 错错，行为测评为测评 行为测评为测评指对对素质质构成的要素实实施的测评测评。 错错，要素测评测评人员测评相关习题Your site hereLOGO 判断题题 资资格评评价实际实际是条件的确认认。 对对 肯定性资资格条件中的自然状况主要包括身
7、体条 件、年龄龄限制两项项。 对对 不在评评价范围围内的学历历及业绩业绩属于否定性资资格 条件。 对对 被法律剥夺夺了相应权应权利属于否定性资资格条件。 对对人员测评相关习题Your site hereLOGO 判断题题 被测评测评者一旦具有否定性条件，将自动动失去评评价资资格 。 对对 特殊资资格条件是指除基本资资格条件外的一些特殊任职职 要求，或者需经资经资格评评价的更专门专门的部门门批准认认可方 有效的条件。 对对 单选题单选题 人员测评过员测评过程中，第一个步骤骤是（ ）。 A编编制测评标测评标准 B完善测评测评要素体系 C建立测评测评要素模型 D选择测评选择测评方法 C人员测评相关习
8、题Your site hereLOGO 多选题选题 人员测评员测评的意义义有（ ）。 A是贯贯穿于人力资资源管理主要环节环节的重要内容 B是合理使用人力资资源的重要基础础 C是开发发人力资资源的必要条件 D是人事管理现现代化的重要组组成部分 E有助于薪酬的开发发 ABCD 人员测评员测评的主要类类型有（ ）。 A选选拔性测评测评 B配置性测评测评 C开发发性测评测评 D考核性测评测评 E诊诊断性测评测评 ABCDE人员测评相关习题Your site hereLOGO 多选题选题 人员测评员测评的步骤骤有（ ）。 A建立并完善测评测评要素模型 B编编制测评标测评标准 C选择测评选择测评方法 D组
9、织测评组织测评 E综综合分析检验检验 ABCDE 人员测评员测评的原则则有（ ）。 A客观测评观测评与主观测评观测评相结结合 B定性测评测评与定量测评测评相结结合 C静态测评态测评与动态测评动态测评相结结合 D精确测评测评与模糊测评测评相结结合 E要素测评测评与行为测评为测评相结结合 ABCDE人员测评相关习题Your site hereLOGO 多选题选题 人才资资格评评价的基本资资格条件有（ ）。 A肯定性资资格条件 B否定性资资格条件 C一般资资格条件 D特殊资资格条件 E生理条件 ABD 人才资资格评评价的肯定性资资格条件的主要内容有（ ）。 A政治、道德素质质 B学历历、文化程度 C
10、工作经历经历与绩绩效 D自然状况 E技能水平 ABCD人员测评相关习题Your site hereLOGO 多选题选题 测评测评的程序有（ ）。 A评评价机构组组成 B资资料整理 C初审审和复审审 D综综合评评价 E公布结结果 ABCDE人员测评相关习题Your site hereLOGO 判断题题 效度是指测评测评活动动本身的准确性。 错错，测评结测评结果的准确性程度 效度就是测评结测评结果的准确性程度。 对对 效度是指测评结测评结果与实际实际相符合的程度。 对对 内容效度是指测评测评指标标与标标准符合所要测测量内 容的程度。 对对人员测评指标相关习题Your site hereLOGO 判
11、断题题 结结构效度很难难找到客观观的标标准为为依据，通常考专专 家评评判鉴鉴定。 错错，内容效度 内容效度是指在衡量测试结测试结果时时，事先确立起一 个具有解释释力的理论论框架或概念系统统。 错错，结结构效度 效标标关联联效度是指测试结测试结果与效标标之间间的相关程 度。 对对 信度是指测评结测评结果的前后一致程度。 对对人员测评指标相关习题Your site hereLOGO 判断题题 信度也就是测评测评得分使人们们可以信赖赖的程度的大小 。 对对 一致性信度是指两次测评结测评结果的相关性。 错错，重测测信度 重测测信度适用于领导对领导对下级级的测评测评。 对对 一致性信度即一次测评结测评结
12、果的信度。 对对 人员测评员测评中，测评测评效度高，则则信度也高。信度高， 效度也高。 错错，两者所指内容不同人员测评指标相关习题Your site hereLOGO 判断题题 重测测信度以相同性质质和相同难难度的两部分测试题测试题 目或问题问题的测评结测评结果相关系数来表示，称为为内在 一致性系数。 错错，一致性信度 重测测信度通过过两个等值值但题题目不同的测试测试来测测量 同一群体，求得被试试在两个测试测试中得分的相关系 数。 错错，复本信度 常模提供了用于解释释某种测试测试分数的基础础，它是 一种可供比较较的分数标标准。 对对人员测评指标相关习题Your site hereLOGO 单选
13、题单选题 测评测评指标标与标标准符合所要测测量内容的程度，被称 为为（ ）。 A内容效度 B结结构效度 C校标标关联联效度 D重测测效度 A 对测评对测评信度起决定性因素的是（ ）。 A测评测评主体 B测评计测评计量方法 C测评测评客体 D测评标测评标准体系 A人员测评指标相关习题Your site hereLOGO 多选题选题 效度可分为为（ ）。 A内容效度 B结结构效度 C效标标关联联效度 D一致性效度 E重测测效度 ABC 影响效度的因素有（ ）。 A效标标是否有效 B测评时间测评时间 C测评环测评环境 D测评测评者本身素质质 E测评测评工具是否完善 ADE人员测评指标相关习题Your
14、 site hereLOGO 多选题选题 信度可分为为（ ）。 A重测测信度 B结结构信度 C关联联信度 D一致性信度 E复本信度 ADE 影响信度的因素有（ ）。 A来自测评测评主体方面的因素 B来自测评时间测评时间方面的因素 C来自测评环测评环境方面的因素 D来自测评对测评对象方面的因素 E来自测评测评工具方面的因素 ADE人员测评指标相关习题Your site hereLOGO 判断题题 心理测验测验是行为样组为样组的客观观的标标准的测测量。 对对 能力测验测验用来测测定特定人群成功完成某项项活动动 所需具备备的知识识和技能。 错错，个性心理特征 特殊能力是指为为完成某项专门项专门活动动所必需的能 力，只在特殊相关领领域内发发生作用，如：数学 能力、音乐乐能力、写作能力。 对对心理测验相关习题Your site hereLOGO 判断题题 一般能力是
