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1、1优秀组工文化是组织部门的立部之“魂”文化是灵魂，是一个单位、部门活的生命。对组织部门而言，组工文化就是从事组织工作所应坚守的信念理念，所应秉持的价值标准和职业规范。改革开放三十年以来组织部门自身建设的生动实践证明，加强组织部门自身建设，就是要大力弘扬优秀的组工文化，让优秀组工文化成为组织部门的立部之魂和组工干部的立身之本。一要着力建设胸怀大局的政治文化，塑造可靠形象。讲大局是组工文化的优良传统。组织部门要建设政治文化，就要传承矢志不移的组织理念，使全体组工干部树立政治坚定的可靠形象，争做“理想、理念、理智” 的理性组工，锤炼大局至上的党性修养。要创设大局至上的工作氛围，不论是谋划工作、推进工
2、作还是检验工作，都要自觉做到以大局出发，有“ 大家” 治“小家”的境界，有 “大家”统率“ 小家 ”的大气，特别是当局部利益与大局利益 发生冲突时，更要自觉以大局利益为重，对上级组织部门、党委制定的政策，做到坚持执行，勇于弃“小我 ”顾“大我”，勇于牺牲既得利益、部门利益、短期利益、甚至是地方利益。 二要着力建设公道正派的品格文化，塑造可信形象。2“公道正派” 是组工品格文化的精神支撑和价值观念的根本。组织部门要不断培养以“公道正派” 为核心的组工精神，多方强化品格文化，彰显品格文化的力量，从而在组织部门形成重品行的良好风尚。要强化公道正派品格文化的魅力。铸造无私、无畏、无假的内在品行，形成讲
3、正气、讲公道，讲原则，讲程序，不信邪，不怕得罪人的部门文化氛围，树立“对己公正 ”的可信形象。要 强化公道正派品格文化的张力。无论是在考察干部、评价干部、推荐干部还是使用干部，都能处以公心，力求实事求是，客观公正，充满理性；要强化公道正派品格文化的魄力。始终做到在是非面前不偏向，在压力面前不低头，在丑恶面前不姑息。对跑官要官、买官卖官的违法违纪行为，有敢于抵制、敢于碰硬的勇气；当党员干部受到不公正对待时，能敢于匡扶正义，主持公道。 三要着力建设以人为本的和谐文化，塑造可亲形象。和谐文化是组工文化彰显文化“软实力 ”内在要求。推进和谐文化建设，关键是坚持以人为本，牢牢抓住“人”这个文化创造、运用
4、和发展的主体。对内，要遵循“尊重人、依靠人、发展人、为了人” 的人本管理思想，着力营造“重人、重情、重文” 的“人文组工”氛围，打造团结协作、互助关爱、3充满活力的组工团队，创设民主和谐的部门人文环境。对外，要树立“平等待人、和 谐温馨” 的“三个之家”的可亲形象，对干部做到真正重视、真情关心、真心爱护，特别是对因改革、敢干敢闯而犯错的干部，更要有容人的胸襟，做到善待失败、宽容错误，不能一有错误就封杀。四要着力建设务实清正的勤廉文化，塑造可敬形象。建设勤廉文化，既是提高党性修养的途径，也是锤炼品性修养的基本方法。组织部门要有“正人先正己” 的勇气，打造“ 干事、干练、干净 ”的部门作风，塑造 “可敬”的形象，不断作务实的表率，倡导组工干部在工作中把握真情，了解真相，追求真理，掌握规律；在工作中坚持严谨扎实，脚踏实地，埋头苦干，时时处处重实际、求实效；不断作改革创新的表率，对一些不合时宜的体制机制、方式方法进行大胆的改革，不断探索新途径，寻找新办法，积累新经验，创造新业绩。不断作清正廉洁的表率，让组工干部处处明于自察，时时保持头脑清醒做到自重,自省,自警,自励；时时做到自觉反思常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心；时时做到严于律己做到慎言,慎行,慎初,慎微,慎独,始终以“清正廉 洁” 为荣，以“骄奢淫逸”为耻。4
