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1、1优秀组工文化是组织部门的立部之“魂”文化是灵魂,是一个单位、部门活的生命。对组织部门而言,组工文化就是从事组织工作所应坚守的信念理念,所应秉持的价值标准和职业规范。改革开放三十年以来组织部门自身建设的生动实践证明,加强组织部门自身建设,就是要大力弘扬优秀的组工文化,让优秀组工文化成为组织部门的立部之魂和组工干部的立身之本。一要着力建设胸怀大局的政治文化,塑造可靠形象。讲大局是组工文化的优良传统。组织部门要建设政治文化,就要传承矢志不移的组织理念,使全体组工干部树立政治坚定的可靠形象,争做“理想、理念、理智” 的理性组工,锤炼大局至上的党性修养。要创设大局至上的工作氛围,不论是谋划工作、推进工
2、作还是检验工作,都要自觉做到以大局出发,有“ 大家” 治“小家”的境界,有 “大家”统率“ 小家 ”的大气,特别是当局部利益与大局利益 发生冲突时,更要自觉以大局利益为重,对上级组织部门、党委制定的政策,做到坚持执行,勇于弃“小我 ”顾“大我”,勇于牺牲既得利益、部门利益、短期利益、甚至是地方利益。 二要着力建设公道正派的品格文化,塑造可信形象。2“公道正派” 是组工品格文化的精神支撑和价值观念的根本。组织部门要不断培养以“公道正派” 为核心的组工精神,多方强化品格文化,彰显品格文化的力量,从而在组织部门形成重品行的良好风尚。要强化公道正派品格文化的魅力。铸造无私、无畏、无假的内在品行,形成讲
3、正气、讲公道,讲原则,讲程序,不信邪,不怕得罪人的部门文化氛围,树立“对己公正 ”的可信形象。要 强化公道正派品格文化的张力。无论是在考察干部、评价干部、推荐干部还是使用干部,都能处以公心,力求实事求是,客观公正,充满理性;要强化公道正派品格文化的魄力。始终做到在是非面前不偏向,在压力面前不低头,在丑恶面前不姑息。对跑官要官、买官卖官的违法违纪行为,有敢于抵制、敢于碰硬的勇气;当党员干部受到不公正对待时,能敢于匡扶正义,主持公道。 三要着力建设以人为本的和谐文化,塑造可亲形象。和谐文化是组工文化彰显文化“软实力 ”内在要求。推进和谐文化建设,关键是坚持以人为本,牢牢抓住“人”这个文化创造、运用
4、和发展的主体。对内,要遵循“尊重人、依靠人、发展人、为了人” 的人本管理思想,着力营造“重人、重情、重文” 的“人文组工”氛围,打造团结协作、互助关爱、3充满活力的组工团队,创设民主和谐的部门人文环境。对外,要树立“平等待人、和 谐温馨” 的“三个之家”的可亲形象,对干部做到真正重视、真情关心、真心爱护,特别是对因改革、敢干敢闯而犯错的干部,更要有容人的胸襟,做到善待失败、宽容错误,不能一有错误就封杀。四要着力建设务实清正的勤廉文化,塑造可敬形象。建设勤廉文化,既是提高党性修养的途径,也是锤炼品性修养的基本方法。组织部门要有“正人先正己” 的勇气,打造“ 干事、干练、干净 ”的部门作风,塑造 “可敬”的形象,不断作务实的表率,倡导组工干部在工作中把握真情,了解真相,追求真理,掌握规律;在工作中坚持严谨扎实,脚踏实地,埋头苦干,时时处处重实际、求实效;不断作改革创新的表率,对一些不合时宜的体制机制、方式方法进行大胆的改革,不断探索新途径,寻找新办法,积累新经验,创造新业绩。不断作清正廉洁的表率,让组工干部处处明于自察,时时保持头脑清醒做到自重,自省,自警,自励;时时做到自觉反思常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心;时时做到严于律己做到慎言,慎行,慎初,慎微,慎独,始终以“清正廉 洁” 为荣,以“骄奢淫逸”为耻。4