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1、企业文化建设离不开法制和法律(在中国企业文化领袖峰会的发言)2006-5-23 10:51:37【字号：大 中 小】国家“十一五”规划纲要明确提出: “积极倡导企业文化建设。”企业文化越来越得到全社会的重视。怎样结合我国国情加强企业文化建设？人们提出了各种各样的看法。有一种流行的说法，企业文化建设和法制建设是两回事，企业文化和法律无缘。我们认为，这种说法值得商榷。应当说，建设有中国特色的 企业文化离不开法制和法律。一、依法治企是企业文化题中应有之义企业文化作为一种新兴的管理理论、管理学科只有二十几年的历史。它孕育于上个世纪 70年代末、80年代初，是由美国科学家总结日本和美国企业经营经验而产生
2、的新的经营管理科学。二战后的日本，许多城市是一片废墟。1945 年日本人均收入只有 20美元，到了 20世纪 70年代它一跃而成为仅次于美国的第二经济强国，1980 年日本 GDP达 10396亿美元，人均年收入达 8940元。一个强大的竞争对手的出现，使美国朝野震惊不已。美国许多管理学者、经济学者纷纷到日本考察企业的“管理魔术”。同时也开始从新角度总结美国公司的成功经验。80 年代初一批企业文化的科学论著问世，如日裔美国学者威廉?大内的-美国企业界怎样迎接日本的挑战（中国社会科学出版社，1984）,美国理查德?帕斯卡尔和安东尼?阿索斯合著的日本企业管理艺术（中国科学技术翻译出版社，1984）
3、,美国特雷斯?E?迪尔和阿伦?A?肯尼迪合著的企业文化-现代企业的精神支柱（上海科学技术文献出版社，1989）、美国托马斯?J?彼德斯和小罗伯特?H?沃特曼合著的成功之路（中国对外翻译出版公司，1985）等。这些著作的共同特点都是从文化的视角总结了当代市场经济条件下企业运作的规律。需要指出：日本包括亚洲四小龙在现代市场经济法则中加入了文化营养，包括中国的儒道文化、孙子兵法等。所以有这样的说法：企业文化是“中国学美国,美国学日本,日本学中国”。但必须肯定：企业文化的土壤主要是市场经济。市场经济是法治经济。市场经济发展要遵循共同的游戏规则，没有共同的游戏规则，市场经济就发展不起来，就会陷入混乱和迷
4、茫。这游戏规则就是法律。法律本身不是企业文化，但依法治企却是企业文化题中应有之义。现在我国企业文化建设开始得到重视，已取得一定成效。但也必须看到在有的地方讲企业文化存在一些误区：一是“夸大”，把企业文化当作一个筐，什么东西都往里面装。企业文化属于上层建筑，有的把“经济基础”也装进来；二是“缩水”，把企业文化只看作是文艺活动，认为排排节目、搞搞演出、组织组织联欢娱乐就是企业文化了，这仅是企业文化的浅层次活动、是部分内容，不是主要活动，更不是全部内容；三是“化装”,就是用一些豪言壮语或华丽辞藻来装饰门面,搞形式主义；四是“孤立”，就是只讲理念，不讲制度；只讲当前，不讲长远；只讲精神，不讲物质。讲理
5、念，也多是讲道德方面，而很少讲法制方面。有的甚至把企业文化同法制对立起来，把发展经济和法制建设对立起来，说什么要办好企业，要发展经济，就要“敢闯法律的红灯”。这显然是错误的。借口建设“企业文化”而置法律于不顾更是错误的。试想，如果办企业不建立作为支柱和保障的企业制度，如果没有企业的长远发展战略，如果不精心策划企业形象和品牌，企业文化岂不成了空中楼阁，岂不是过去存在的思想和行动、理论和实际、精神和物质“两张皮”问题仍未解决!什么是企业文化的内涵？据说国内外的定义有 100多种。根据实践经验和理论研究，我们认为，企业文化的内涵可以概括成一句话，就是企业在经营活动中逐步形成的为全体职工所认同的企业理
6、念、企业制度、企业形象的总和。其中企业理念是核心，企业制度是依托，企业形象是载体。三者相互结合，融会贯通，便形成完整的管用的企业文化。我们强调企业文化离不开法制还有两个重要背景：一是中国历史上缺乏法制传统，长期实行人治。现在实行依法治国，建设社会主义法律国家，这已经写进宪法。强调法治是治国要求、治国目标，也是办一切事业的要求和目标，办企业当然不例外。二是，我国建国后长期实行计划经济，虽然在特定条件下也发挥一定作用，但从根本和长远看，不搞市场经济是背离了人类社会经济发展的康庄大道。现在中国实行市场经济，也已写进宪法。我国市场经济已经建立起来，但还不够完善，这就要求我们特别强调按市经济规律办事，按
7、市场法则办事，这在国外经济发达国家已经不是问题，而在我国则是突出问题。建设中国特色的企业文化要从我国实际出发，必须考虑上述两个因素。二、企业理念中很重要的是法治观念企业理念，又叫企业精神，它包括企业的价值观念、经营宗旨，发展战略、企业愿景、群体意识、道德伦理等，这种具有强大凝聚力的企业共同理念和精神是企业文化的核心内容和灵魂。企业理念中很重要的就是法治观念、法律意识。有人说，国家的富强靠经济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠企业家。我再加一句，企业家办好企业离不开法律。每个公民都有两方面的权利：一是政治权利，如选举权、被选举权和管理国家事务的权利；二是民事权利，包括人身权和财产权，财产权包括物权
8、、债权、知识产权。一个高素质的企业家应当树立较强的法律意识，自觉维护政治权利和民事权利，依法求生存，依法求发展。出了事靠法律解决，这种法律意识中国人比较淡薄。中国有句俗话：“屈死不告状，饿死不做贼”，明明受冤屈，也不打官司。西方企业家就不是这样。当然,随着法制建设的发展,我国企业家的法制意识也在逐步增强。我认识山东济南一位民营企业家，企业越办越好，本人也当选为市政协委员。为什么？他的经验之一就是依法治企，依法经营，依法维权。广东南方李锦记营养保健品有限公司成立十多年来，深刻认识到完善的经营机制和健全的法制环境对企业发展的重要性。他们的企业文化中就包括一条“红绿灯规则”，就是只要是法律法规禁止的
9、事，企业从不越雷池半步,绝不闯红灯；只要是法律法规允许的事，企业就大胆地改革创新，大开绿灯,放手去做。中国企业文化是上个世纪八十年代中期主要从美国引进的，其实美国及其他发达国家的企业文化中就包含法律的内容。有人总结美国企业文化有四个特点：第一是追求“利润最大化”理念。第二是强调实现个人价值，倡导个人能力主义，不讲学历。第三是强调实干和冒险，认为“乱糟糟的行动总比有秩序的停滞好”，遵循“预备放瞄准”的非常规逻辑，为鼓励大胆创新甚至有“雇员不犯错误将被解雇”的说法。第四就是强调规章制度和契约的约束作用，重视法制，不讲情面。德国企业文化也强调规范和负责，注重依法管理和法制教育，着力培训员工遵纪守法。
10、中国有两千多年封建社会的历史，缺乏民主法制传统，建设先进企业文化、办好企业，尤其需要树立法治观念。官本位意识、权钱交易行为，不是靠高质量产品和服务，而是靠垄断甚至靠欺骗赚钱，就只能把企业办砸。当然也应看到，我国也出现一些法律意识强的企业家。例如，在世界闪存盘领域领先的我国深圳朗科科技有限公司，是“海归派”创建的一家高科技民营企业。他们为了维护自己的发明专利，从 2002年起先后状告北京华旗日本索尼等数家公司侵犯其专利权，前不久还在美国将 PNY公司告上法庭。虽然还未获完全胜诉，但已表明我国企业家法知识产权意识逐步增强，正以全新姿态参与国际化竞争。三、企业制度中很关键的是法律制度企业制度,包括经
11、营机制、管理模式、营销体制、法律武器等。在企业经营中善于运用法律武器很重要、很关键。和企业直接有关的法律，主要是市场主体、企业权利、公平交易、企业责任等方面的法律，如企业法、物权法、知识产权法、合同法、反不正当竞争法、劳动法、环保法、破产法等等。在进入知识经济时代的今天，最重要的是知识产权法律制度。即企业要学会运用商标法、专利法、著作权法等法律武器，做好对商标、品牌、专利、商业秘密等无形财产的管理和开发。世界贸易组织管理有三大支柱：一是货物贸易，二是服务贸易，第三便是知识产权保护。搞企业有四大经济资源，一是人力，二是财力，三是物力，四是知识产权。知识产权的竞争是当代国际市场竞争的制高点。我们的
12、企业家一定要运用法律武器奋勇抢占这个制高点。党的十六届五中全会提出要建设创新型国家, 这是以胡锦涛同志为总书记的党中央审时度势、把握机遇、放眼世界、面向未来所作出的重大战略决策。知识产权是创新型国家的主要标志。一个企业没有自主专利就很难生存。据说我国民营企业的平均寿命只有三年，重要原因之一就是缺少自己的核心技术。不可否认，现在我国已成为专利数量大国。去年我国专利申请 45万件,商标申请 65万件,两者合计超过百万。但从知识产权质量看,却存在“两少”:一是发明专利少，近七成是实用新型和外观设计。二是知名品牌少，主要集中在中药、软饮料、食品等低端领域。据知识产权局统计，我国国内拥有自主知识产权核心
13、技术的企业仅为万分之三，99%的企业没有申请专利，60%的企业没有商标。我国的产业核心技术一直受制于人。这可以举出一系列事例：我国一年生产六千万台 DVD播放机，但在该项产品的二百多项专利中我国企业拥有自主知识产权的只有二十多项，中国企业每生产一台要向外国企业缴纳 4.5美元的专利费。我国拥有 3.5亿部手机，但芯片的核心技术却操在外国人手里。我国是钟表大国，全世界 70%的手表是我国生产的，但因不掌握核心技术，主要是给瑞士、日本“打工”，所获利润不到 10%。我国大型民航客机，基本上是从国外进口。石化装备的 80%，数控机床和先进纺织设备的 70%倚赖进口。我国外贸总额已居世界第三位，但自主
14、创新的高科技产品只占 2%。前不久欧盟通过一个关于打火机的安全条例，规定进口价格在两欧元以下的打火机必须加安全装置，而该装置的技术专利为他们所控制，这就意味着占世界产量 80%的中国打火机将受到致命打击。这些事例都告诉我们，专利是企业占领市场的命根子，我国企业必须把专利作为生死存亡的大事来抓。用知识产权法律武器维权有两层意思：一是消极维权，即打假，别人抢占了我的权益我进行反击。国家保护知识产权工作组办公室今年 4月 11日公布的 2005年侵犯知识产权十大案件中，有六件就是假冒国内外名牌产品案。还可以举一个海南的例子:被确定为“百家维权打假重点品牌”的海南椰岛集团椰岛鹿龟酒上市成功（连续多年荣
15、获免疫调节类保健食品全国销量第一，最近“椰岛”还荣获中国著名商标），很短时间内就冒出上百个鹿龟酒品牌，这就要依法打假。二是积极维权，即运用专利制度激励创新，促进企业发展。就像海尔那样把专利申请同技术创新视为辩证统一体，“一手挥着技术创新之矛冲向国际市场，一手紧握知识产权之盾固守市场份额”，既用专利保护自己的创新产品，又用专利申请促进技术创新，他们叫“站在巨人肩膀上攀登”。海尔正是凭着自己的自主知识产权获得许多国家法律的保护，把产品打入国际市场。企业怎样用专利法维权？当前要努力做到以下几点：第一，要搞好专利调研，做到知已知彼，否则花费大量人力物力财力，自称是“国内首创”，实际是“侵权产品”。因为
16、专利法实行无过错原则，不是有意模仿也构成侵权。第二，要及时申报专利，取得法律保护。有把握保密的也可不申请专利，法律也保护商业秘密。第三，要加大投入力度，努力研制拥有自主知识产权的产品和技术，增强企业在国内外的竞争力。国际企业界普遍看法：研究开发经费达到销售收 5%以上才有竞争力。许多 500强企业都超过10%，而我国只有 1%。这是我国在世界市场上产品多而获利少的重要原因。第四，建立知识产权专门机构。美国、日本等发达国家的企业一般都设有知识产权专门机构，分为专利部、商标部等部门，每个部门内还分设现时管理和长期策划等组织。我国海尔、华为等著名企业也都设有知识产权专门机构和专职人员，有的还从中介机构或研究机构聘请知识产权顾问。通过专门机构，及时了解有关专利的最新信息（据世界知识产权组织 WIPO统计，每年新技术发明创造的 90%以上都会在专利文献中检索到），不但能最早发现侵权动态，依法保护自己，而且可以使企业的研发人员了解本行业的技术发展趋势，为创新项目
