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1、请休假与相关薪酬福利待遇 改善框架方案请请 休休 假假病假病假/ /工伤假工伤假/ /补休假补休假 婚假婚假/ /产假产假/ /护理假护理假薪酬福利薪酬福利医疗期薪酬福利医疗期薪酬福利女职工女职工“三期三期”薪酬福利薪酬福利工伤薪酬工伤薪酬/ /计划生育福利计划生育福利劳动保护劳动保护/ /特困接济特困接济病假/工伤假/补休假（1/2）定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。休息不得解除劳动合同的时限。时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定3-243-24个月。分别按
2、个月。分别按 6-366-36个月统计。个月统计。一一/1/1、病假（医疗期）、病假（医疗期）一一/2/2、政策依据、政策依据劳动法劳动法：第二十六条、第二十九条规定。：第二十六条、第二十九条规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。病假/工伤假/补休假（2/2）工伤假：认定工伤的十种形式。工伤假：认定工伤的十种形式。补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因 工作需要无法安排连续休假经批准所转换。工作需要无法安排连续休假经批准所转换。二二/1/1、工伤假、工伤假/ /补休假补休
3、假二二/2/2、政策依据、政策依据国发（国发（20032003）375375工伤保险条例工伤保险条例：第三章第十四条规定。：第三章第十四条规定。劳动法劳动法：第三十八条等及其相关解释文件。：第三十八条等及其相关解释文件。婚假/产假/护理假（1/3）婚假：婚假婚假：婚假+ +晚婚奖励假（晚婚奖励假（3+123+12天）。连续休假包含公休日和天）。连续休假包含公休日和 法定日。法定日。结婚证后六个月内有效。结婚证后六个月内有效。护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假1515天。包天。包 含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因含公休日和
4、法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因 工作可转补休假，生后三个月内有效。工作可转补休假，生后三个月内有效。一一/1/1、婚假、婚假/ /护理假护理假一一/2/2、政策依据、政策依据湖南省人口与计划生育条例湖南省人口与计划生育条例：第条规定。：第条规定。劳动法劳动法：第五十一条等及其相关解释文件。：第五十一条等及其相关解释文件。婚假/产假/护理假（2/3）二二/1/1、女职工、女职工“ “三期三期” ”（孕期、产期、哺乳期）（孕期、产期、哺乳期）孕期孕期7 7月月产假产假1 1哺乳满哺乳满1 1岁岁1 1小时小时/ /天天1515天天产假产假2 27575或或9090天天难产难产1515天
5、天产假产假晚育假晚育假3030天天独生子女独生子女3030天天1 1小时小时/ /天天产后假产后假奖励假奖励假产前假产前假保证岗位保证岗位产前假产前假6060天天产后假产后假 180-360180-360天，最多天，最多 至小孩满至小孩满 1 1岁岁不承诺保证岗位不承诺保证岗位多产多产1515天天注：虚线箭头部分，均有条件限制注：虚线箭头部分，均有条件限制婚假/产假/护理假（3/3）二二/2/2、产假其它说明、产假其它说明二二/3/3、政策依据、政策依据女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定及及湖南省湖南省女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定实施办法实施办法 公司公司人力资源管理制度人力资源管理
6、制度之六员工报酬管理办法之之六员工报酬管理办法之4.3.4.3.湖南省人口与计划生育条例湖南省人口与计划生育条例：第四章。：第四章。劳动法劳动法：第二十九、五十一条，第七章等。：第二十九、五十一条，第七章等。1 1、女职工、女职工“ “孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期” ”称三期，企业不得解除劳动合同。称三期，企业不得解除劳动合同。 2 2、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。 3 3、女职工怀孕流产的，根据有效医院证明，给予一定的产假。无指标按病假。、女职工怀孕流产的，根据有效医院证明，给予一定的产假。无指标按
7、病假。 4 4、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过1414天规定。天规定。 5 5、女职工请产前假时，产假应提前、女职工请产前假时，产假应提前1515天休息；不请产前假，不作硬性规定。天休息；不请产前假，不作硬性规定。医疗期薪酬福利（1/1）短期病假短期病假：医疗期以内且：医疗期以内且6 6个月以内。按连续工龄支付个月以内。按连续工龄支付60-60- 100%100%标准工资的病休工资。标准工资的病休工资。长期休假长期休假：医疗期以内且六个月：医疗期以内且六个月 以上，按连续工龄支付以上，按连续工龄支付55%-80%55%
8、-80%标准工资的长期疾病救济费。标准工资的长期疾病救济费。其他薪酬其他薪酬：奖金不支付？过节费不支付？：奖金不支付？过节费不支付？ 福利福利：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。一一/1/1、医疗期薪酬、医疗期薪酬一一/2/2、政策依据、政策依据劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。湘劳险（湘劳险（19891989）218218号号关于改革国营企业职工病假期间生关于改革国营企业职工病假期间生 活费待遇的通知活费待遇的通知女职工“三期”薪酬福利（1/4）孕期孕期：本处指孕期满：本处指孕期满7
9、7个月至产前半个月。休产前假期间，支个月至产前半个月。休产前假期间，支 付标准工资付标准工资75%75%。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？一一/1/1、女职工、女职工“ “三期三期” ”薪酬薪酬一一/2/2、政策依据、政策依据产期产期：产假、晚育假、独生子女奖励假，视同出勤。工资、：产假、晚育假、独生子女奖励假，视同出勤。工资、 奖金、过节费照发。奖金、过节费照发。哺乳期哺乳期：本处指产期后至小孩满：本处指产期后至小孩满1 1岁期间，休产后假期间，支岁期间，休产后假期间，支 付标准工资付标准工资75%75%。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？女职工劳动保护规定女职工劳动保护规
10、定及及湖南省湖南省女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定实施办法实施办法 湖南省人口与计划生育条例湖南省人口与计划生育条例：第四章。：第四章。女职工“三期”薪酬福利（2/4）孕期孕期：产前检查费用（限额：产前检查费用（限额 元），或流产费用（限额元），或流产费用（限额 元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付 。二二/1/1、女职工、女职工“ “三期三期” ”福利福利二二/2/2、政策依据、政策依据产期产期：平产医疗费用（限额：平产医疗费用（限额 元），难产医疗费用（限额元），难产医疗费用（限额元），因生育引起疾病医疗费用（限额元），因生育引起
11、疾病医疗费用（限额 元）。元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。 独生子女保健费独生子女保健费：5 5元元/ /人月，满人月，满1414岁止。从福利费中支付。岁止。从福利费中支付。湖南省湘政发（湖南省湘政发（19991999）1515号号湖南省建立城镇职工基本医疗湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施意见保险制度的实施意见湖南省人口与计划生育条例湖南省人口与计划生育条例：第四章。：第四章。女职工“三期”薪酬福利（3/4）基本医疗基本医疗 保险保险工资总额工资总额 9%9%公司：公司：7%7%个人：个人：2%2%三、实施生育保险前的费用渠道三
12、、实施生育保险前的费用渠道补充医疗补充医疗 保险保险工资总额工资总额 4%4%基本医疗不能涵盖、基本医疗不能涵盖、 原公费医疗渠道原公费医疗渠道大病大病医疗互助医疗互助特殊人群医疗特殊人群医疗（无）（无）企业补充医疗保险企业补充医疗保险女职工“三期”薪酬福利（4/4）基本医疗不能涵盖、按原基本医疗不能涵盖、按原 公费医疗渠道解决公费医疗渠道解决生育与计划生育专项生育与计划生育专项工伤职业病防疫体检工伤职业病防疫体检四、生育与计划生育专项四、生育与计划生育专项企业补充医疗保险企业补充医疗保险门诊费用一次性补充门诊费用一次性补充出国出境长期公差出国出境长期公差住院起付费用补充住院起付费用补充住院自
13、付费用补充住院自付费用补充父母子女医疗专项父母子女医疗专项工伤薪酬/计划生育福利（1/1）工伤薪酬工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金 、 过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行办法，凭票和证过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行办法，凭票和证 明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。一一/1/1、工伤薪酬、工伤薪酬/ /计划生育福利计划生育福利一一/2/2、政策依据、政策依据计划生育福利计划生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。：暂不考虑。待以后制定细则。女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定
14、及及湖南省湖南省女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定实施办法实施办法 湖南省人口与计划生育条例湖南省人口与计划生育条例：第四章。：第四章。劳动保护/特困接济（1/1）体检体检：公司规定一定范围内职工每年一次体检，限额：公司规定一定范围内职工每年一次体检，限额 元元 。 在职工福利费中支付。在职工福利费中支付。一一/1/1、体检、体检/ /女工卫生费女工卫生费/ /特困接济特困接济一一/2/2、政策依据、政策依据女工卫生费女工卫生费：每月：每月1515元。在职工福利费中支付。元。在职工福利费中支付。湘劳社发（湘劳社发（20022002）129129号号提高女职工卫生费标准的通知提高女职工卫生费标准的通知劳动法劳动法、工会法工会法、湘政发（湘政发（19991999）1515号等号等特困接济特困接济：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊困境职工给：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊困境职工给 予接济，限予接济，限 人，限人，限 元总金额。在工会经费中支付。元总金额。在工会经费中支付。
