第六章社会组织

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1、第六章第六章 社会组织社会组织社社 会会 学学第六章第六章 社会组织社会组织本本 章章 指指 导导社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构组织目标与组织运行组织目标与组织运行社会组织的管理社会组织的管理第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的定义与特征社会组织的含义第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构哥伦布出发去到一个不为人知的地方，仅凭着有向西航行可以到达传说中的印度的想象。他的三只小船从未经历过远涉重洋的检验，西班牙的政府与其他机构也没有给他任何帮助，万一机器发生故障。他也没有备用的设备。他不知道前面会有什么样的危险，也不知道他将发现多么新奇的大陆与文化。未来对于他来说，

2、一切都是茫然的。在哥伦布的时代，人们更多地在个人基础上行事。哥伦布直接要求西班牙国王和王后为他的航行提供资金，他不需要政府机构指挥他的船，他与船员们面对面地打交道。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的定义与特征社会组织的含义第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构第一个登上月球的人，内尔.阿姆斯汤经常被人们比做第一 个发现新大陆的最著名的欧洲人哥伦布。20世纪的宇航员和15世纪的航海家都是那个时代勇敢和技术高超的探险家，但是他们所处的环境却完全不同。阿姆斯汤是美国国家宇宙和空间管理局的一名雇员，这是一个庞大、复杂而集中的组织。他在航行中很少碰到未知数。也几乎没有单独做过决定

3、，一切行动都是那样有目标、有计划、有程序。在15世纪只有哥伦布一个人。但是现在至少有10名宇航员可以完成阿姆斯汤的工作，同时还有几百名技术专家支持，协助着宇航员，所以，阿姆斯汤在谈到美国国家宇宙和空间管理局的科学家们时说:“他们的成功远比我们的大。” 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的定义与特征社会组织的含义第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构现代的哥伦布如果没有一个大组织的支持与允许将会寸步 难行。他将不得不通过各种渠道提请政府研究，作出批准。他 还要填写各种表格，等待负责此事的政府官员作出答复。大公 司将建造他的船，并提供全套设备。他的船员都在学校里通过 了资格考察

4、，他们都要有航海技术的证书。如果没有政府官员 检查后的许可证，或者没有船主的护照，或者没有去国外旅行 的护照，或者没有货船的海关通行证，乃至没有每一个船员都 接受了预防印度传染病的免疫证明，他们都不能离开码头。之所以有这么多的规则和限制，其中有一个原因就是现代 社会是依靠一个庞大而复杂的组织来达到共同目标。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的概念社会组织的概念广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有 群体形式，包括氏族、家庭、秘密团体、政府、军群体形式，包括氏族、家庭、秘密团体、政府、军 队和学校等。狭义的社会组织是为了实现特定的目队和学校等。狭义

5、的社会组织是为了实现特定的目 标而有意识地组合起来的标而有意识地组合起来的社会群体，如企业、政府、社会群体，如企业、政府、 学校、医院、社会团体等。它只是指人类的组织形学校、医院、社会团体等。它只是指人类的组织形 式中的一部分，是人们为式中的一部分，是人们为了特定目的而组建的稳定了特定目的而组建的稳定 的合作形式。社会学研究的社会组织主要指狭义的的合作形式。社会学研究的社会组织主要指狭义的 组织。组织。社会组织的定义与特征社会组织的含义第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构第六章第六章 社会组织社会组织社会组织是人们有目的、有意识的组织起来社会组织是人们有目的、有意识的组织起来

6、的群体，社会组织是人们为了达到某种目标的群体，社会组织是人们为了达到某种目标而有意创建的。而有意创建的。 任何社会组织的目标比较简单、明确而具体任何社会组织的目标比较简单、明确而具体的社会目标。的社会目标。组织成员之间的关系不那么亲密。组织成员之间的关系不那么亲密。社会组织成员的可替代性强。社会组织成员的可替代性强。社会组织的定义与特征社会组织的特征第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的定义与特征社会组织的特征第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构社会组织建立的基础，首先依赖于共同的目标与共同的利益。如果许多人有着共同的目

7、标，但每个人却都认为仅仅依靠自己的能力也能达到目的因而忽视其余的人，那么，事实就会出现事与愿违的结果。最终，他们中也许就会有人试图改善这种局面，并且提议说:“让我们组织起来吧!”第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的定义与特征社会组织的特征第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构在涉及许多人的情况下，人们为了达到特定目标而 建立明确的程序以便协调他们的行动，这就意味着他们 要建立某种正式组织，人们设立一个俱乐部或一个公司 ，组成一个工会或一个政党，或者建立政府机关或是一 所医院，人们也就要建立控制组织成员之间的关系和每 个人应承担的责任的程序。一旦一个组织稳固地建立起 来，组织

8、就会获得它自己的身份， 以使得组织独立于那 些创始人和它的成员。因此，组织可以持续好几代，它 并非没有变化，而是没有失去其作为独特单元的基本身 份。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的定义与特征社会组织的特征第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构人们的集体力量可能正式地组织起来。这是因为他 们有某些共同利益。人们可以通过组织的力量来获得个 人所不能获得的利益，这就是组织形成的原因。也就是 组织的最基本功能。社会组织必须满足其成员在某些方 面的需要-主要是参加组织的原因反映出的那部分需要 。因此，一个社会组织内聚力的大小，关键在于组织满 足成员的这种需要的程度。满足得越多。

9、内聚力就越大; 反之越小。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素社会组织的类型第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构经济生产组织政治目标组织帕森斯 的分类整合组织模式维持组织第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素社会组织的类型第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构服务组织经营性组织公益组织布劳 的分类互利组织第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素社会组织的类型第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构强制性组织：监狱、军队功利性组织：工商业组织艾兹奥尼 的分类规范性组织：宗教组织第六章第六章 社会组织

10、社会组织社会组织的类型与构成要素构成要素第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构规范性的章程权威的领导体系确定的目标通过一定的手续加入的成员物质基础第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素构成要素第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构实现社会组织的目标，必须有一定数量的成员 ，但人们要进入一个社会组织，成为组织的成员 ，必须通过一定的进入程序或手续。通过这种进 入程序或手续，从而形成社会组织的边界，强化 成员对社会组织的归属感和认同感，明确社会组 织与其成员各自的权利和义务。也只有通过这种 进入程序或手续，社会组织才能对其成员进行有 效的管理。第六章

11、第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素构成要素第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构没有明确目标的社会组织是不存在的。明确的目标 是组织的灵魂，是确定组织活动路线的基础，也是衡量 组织活动成效的标准。根据功能主义的观点，社会组织 就是人们为了实现共同的特定目标而组合起来的社会群 体。艾兹奥尼认为，组织目标是组织致力于达到的某种 期望的境界，是指向未来的东西，是组织期望达到的状 态。管理学家则从更加具体和操作的角度来认识组织目 标，认为组织目标是组织努力争取达到的、期望的未来 状态，它包括使命、目标对象、指标、定额和时限等。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型

12、与构成要素构成要素第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构社会组织的规章制度，是关于特定组织的性 质、目标、任务、结构、组织原则、组织成员的 权利与义务、组织活动规则等的规定。现代社会 组织的规章制度一般都是成文的和成体系的。社 会组织自身构成的复杂性决定了组织规章制度的 复杂程度。第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素构成要素第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构即一种合法化的权力。韦伯认为，权威就是获得认 可的权力，在社会组织中权威依附于职位。一个人居于某 一职位，他就具有该职位的权威，当他离开这一职位时也 就失去了相应的权威。韦伯根据权威的形

13、成，把权威区分 为三类：法理型权威，这是通过人们认为合法的程序而形 成的、具有合理性的权威；传统型权威，这是由于世袭等 原因而形成的权威，下级对上级的臣属和忠诚是这种权威 的重要特征；魅力型权威，这是由于个人具有超人的才能 而形成的权威。在现代社会组织中，占主导地位的是法理 型权威。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型与构成要素构成要素第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构任何社会组织都需要有一定的物质条 件来保障其运行，包括资金、设备和活动 场所等。第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的结构定义第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构社会组织的结构是

14、指社会组织各构成部分之间社会组织的结构是指社会组织各构成部分之间所确定的、相对稳定的关系形式。它指的是一个社所确定的、相对稳定的关系形式。它指的是一个社会组织由哪些部分组成，各部分在组织整体中所处会组织由哪些部分组成，各部分在组织整体中所处的地位以及它们在组织运行中的比较稳定的相互关的地位以及它们在组织运行中的比较稳定的相互关系。系。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的结构正式组织第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构n n 正式结构是为了实现组织的目标所设置的，并由组织规 章正式规定的各层次、各职能部门之间的稳定的关 系模式。第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的结构

15、非正式组织第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构n n 非非正式结构正式结构是正式组织当中各种非正式关系的总和。是正式组织当中各种非正式关系的总和。这主要是在正这主要是在正 式的工作关系中衍生出来的，在日常工作中因为经常性的联式的工作关系中衍生出来的，在日常工作中因为经常性的联 系而产生的非正式关系。非正式关系可能同正式的工作关系系而产生的非正式关系。非正式关系可能同正式的工作关系 联结在一起，因而，当事人之间处理工作问题时可能采取超联结在一起，因而，当事人之间处理工作问题时可能采取超 出正式规定的方式和和手段。出正式规定的方式和和手段。 第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的结构组织结构的类型第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构 直线型直线型 事业部型事业部型 矩阵型矩阵型 直线职能型直线职能型第六章第六章 社会组织社会组织社会组织的类型直线型第一节第一节 社会组织的特征与结构社会组织的特征与结构经 理业务部门业务部门业务部门直线制结构是最为简单也是最早出现的集权式组织结构形式， 又称军队式结构。其基本特点是组织中的各种职位按垂直系统直线 排列，不设专门的职能机构。这种结构的优点是：机构简单，信息传递快，决策迅速，费用 省，效率高。但要求领导者通晓各种业务。因此，这种组织形式只 适用于规模较小、生产技术比较单一的企业