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1、学院人事处学院人事处 XXXX 年工作经验交流材料年工作经验交流材料XX 年人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作计划，扎实开展各项工作。现将工作总结如下：一、重视思想政治学习，加强部门作风建设本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、 党章等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙” ，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、发展教师、服务教师的意识进一步增强。二、严格按照学校
2、XX 年目标责任完成各项工作（一）重点工作1. 人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开招聘专业人才。截至目前，已引进博士 4 人，硕士 27 人，基本满足我校紧缺专业建设需求。XX 年，人事处修订并印发渭南师范学院高层次人才引进规定 ，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从 10万提高到 20 万、科研启动费从文科 3 万、理科 5万提至 20 万。9 月，又与渭南市委人才办签署人才合作协议 ，实现校地人才共享，协议主要内容为自 XX 年起，每引进一名博士人才，市委将补贴 15 万元。2.劳资相关工作。做好人事的调
3、配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。根据陕西省财政厅拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳 XX 年养老保险、职业年金、工伤保险。完成 XX 年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。XX 年津贴已进入最后发放阶段。利用暑期，做好中央财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目 4290 万元的预算报告，并最终通过省厅审核。在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。XX年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。XX 年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。XX
4、年初，人事处开始对 XX 年 10 月以来在职人员的基数进行申报，截止 7 月初，已经完成了 XX 年至 XX 年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了部分养老保险。XX 年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。3.教师发展工作。选派 56 名中青年教师参加“百人培训计划” ，选派 7 名国内访问学者、选派30 名国外访问学者，组织 500 多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。截至目前，国内推荐 7 名教师进修博士学位，4 人进修硕士学位，1 人从事博士后进站研究。国外推荐 5 人赴泰国攻读博士学位。4.教师资格认定工作。XX 年 5 月承办陕西东部 6 所高校 160 名 XX
5、 年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对 160名高校教师在教育部网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认；我校 30 名教师通过了此次高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。同时，承担 XX 年陕西东部 7 所高校共 171 名高校教师岗前培训暨教师资格教育基础理论知识培训，并于12 月 9 日顺利承办教师资格教育基础理论考试。协助市教育局为我校 1855 余名师范类应届毕业生教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。同时，为我校 445 名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。5.组织职称评审工作。XX 年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件
6、精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成 81 位教职工职称评审工作，包括正高 10 人，副高 48 人，中职 23 人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。6.“追赶超越”工作。人事处以实现“追赶超越”为目标，以推进“五个扎实”为要求，全面推动师资队伍建设。根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追赶超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。7.结对帮扶工作。XX 年 9 月，人事处牵头开展“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项行动。此项行动涉及 10 个学院，
7、帮扶贫困学生 1718 人（建档立卡及特困生） ，实现了教师与贫困学生的双向全覆盖。8.XX 年本科教学评估工作为迎接教学评估工作，人事处细致修改了 XX年本科基础状态数据库，核对教职工基本信息、外聘教师基本信息等，搜集准备相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。10 月 9 日至 13 日，教育部本科教学工作审核评估专家组，通过审阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。专家组肯定了我校的办学成绩，同时指出了办学中存在的问题及不足，人事处根据整改要求，制定了人事处关于本科教学工作审核评估的整改计划 。9.举办第二届丝绸之路青年学者论坛11 月 15 日-
8、11 月 17 日，成功举办“丝绸之路青年学者论坛” ，参会青年学者共计 42 人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将继续追踪，以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。10.学术委员会、分委员会及专门委员会的会务组织、材料准备工作XX 年学术委员会共召开过 1 次全体会议、1 次主任委员会议、1 次书面审议、3 次教师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。（二）XX 年形成制度文件1.关于成立渭南师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知（渭师党发（XX）10 号）2.关于计财处成立
9、企业财务管理科的决定（渭师党发XX7 号）3.关于成立计划财务处资金结算中心的通知（渭师党发XX33 号）4.关于成立社会力量捐资学校发展工作办公室的通知（渭师党发XX11 号）5.成立关于成立渭南师范学院扶贫工作办公室等机构的通知（渭师党发XX37 号）6.成立党委教师工作部的通知(渭师党发XX67 号)7.成立马克思主义学院的通知(渭师党发XX49 号)8.修订了渭南师范学院高层次人才引进暂行规定9.关于“科学技术处” “社会科学处”更名的通知(渭师党发XX74 号)10.关于设立有贡献博士等人员学术津贴的通知(渭师院人XX72 号)11.关于成立易班发展中心及易班学生工作站的通知(渭师党
10、发XX53 号)12.关于成立渭南师范学院实验与设备管理处的决定(渭师院人XX91 号)（三）其他日常工作1、每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放；2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定；3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作；4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作；5、XX 年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作；6、离休去世职工 2 名、退休去世职工 5 名抚恤金的计算与申报；7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作；8、更新了编办 XX 年渭南师范学院编制台账；9、更新了人社厅工资福利处的渭南师范学院工资台账数据；10、办理了 5 名调动人员材料申报；1
11、1、24 位外聘专家、教授聘任管理工作；12、XX 年职称评审发文，办理职称证；13、协助组织部对我校干部档案进行信息化采集；14、为我校工人，发放全年劳保。三、存在的问题及努力方向在高层次人才引进上力度不够大，特别是紧缺专业在博士引进上还不尽人意；在我校师资队伍建设方面，教师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。今后我们将进一步更新观念，转变思想，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以教师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式发展提供优质的人事服务。人事处XX 年 12 月 13 日XX 年人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作计划，扎实开展各项工作。
12、现将工作总结如下：一、重视思想政治学习，加强部门作风建设本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、 党章等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙” ，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、发展教师、服务教师的意识进一步增强。二、严格按照学校 XX 年目标责任完成各项工作（一）重点工作1. 人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开招聘专业
13、人才。截至目前，已引进博士 4 人，硕士 27 人，基本满足我校紧缺专业建设需求。XX 年，人事处修订并印发渭南师范学院高层次人才引进规定 ，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从 10万提高到 20 万、科研启动费从文科 3 万、理科 5万提至 20 万。9 月，又与渭南市委人才办签署人才合作协议 ，实现校地人才共享，协议主要内容为自 XX 年起，每引进一名博士人才，市委将补贴 15 万元。2.劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。根据陕西省财政厅拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳 XX 年养老保险、职业年金、工伤保险。完成 XX 年教职工工资调整及兑现工作，完成
14、离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。XX 年津贴已进入最后发放阶段。利用暑期，做好中央财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目 4290 万元的预算报告，并最终通过省厅审核。在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。XX年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。XX 年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。XX 年初，人事处开始对 XX 年 10 月以来在职人员的基数进行申报，截止 7 月初，已经完成了 XX 年至 XX 年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了部分养老保险
15、。XX 年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。3.教师发展工作。选派 56 名中青年教师参加“百人培训计划” ，选派 7 名国内访问学者、选派30 名国外访问学者，组织 500 多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。截至目前，国内推荐 7 名教师进修博士学位，4 人进修硕士学位，1 人从事博士后进站研究。国外推荐 5 人赴泰国攻读博士学位。4.教师资格认定工作。XX 年 5 月承办陕西东部 6 所高校 160 名 XX 年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对 160名高校教师在教育部网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认；我校 30 名教师通过了此次
16、高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。同时，承担 XX 年陕西东部 7 所高校共 171 名高校教师岗前培训暨教师资格教育基础理论知识培训，并于12 月 9 日顺利承办教师资格教育基础理论考试。协助市教育局为我校 1855 余名师范类应届毕业生教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。同时，为我校 445 名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。5.组织职称评审工作。XX 年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成 81 位教职工职称评审工作，包括正高 10 人，副高 48 人，中职 23 人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。6.“追赶超越”工作。人事处以实现“追赶超越”为目标，以推进“五个扎实”为要求，全面推动师资队伍建设。根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追赶超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。7.结对帮扶
