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1、新员工入职培训之一一团队精神&忠诚度点击此处,写上您公司的名称植腾市交公子f品&怀的蚂蚁军团在非江的草原上如果见到羟羊在奔逃,那一定是狮孔来了;如果见到狮子在鲍盛,那就映象酶发怨了;如果见到成百上干的狮子和木绍集作逊帚的志阳晓象,那是什么来了一一蝉蚊军国!虽虱星何等的沙小余骏,任世舍、从这个古考的富言人们可以徨到启示:个体骏小,没有关系,与伙伴精冼协作,就能变得强大。LO6I(一)团队的力量%楚汉相争,LOBO|(一)团M的力量谊求个人价僵寞靓与团队鳙戳双喜的肘代b“大成功依靠团队,而个人只胡取得小成功“、团队胡人所LODBO|(二)为fH人多力里卵不一定大?有句洪说“人多力量大“,可这个实脘
2、说明了什么?LOBO|(二)为介么人多力晓卵不一定大华盛顿司作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日.多少有点类伴于我们“三个和尚“的故事,人与人的合作不是人力的简陌闵网(而皋要复杂和御妙得多.一个人一分钟可挖一个洞,六十个人一秒种印挖不了一个涂,这种团队协作中出现内耗的现象被称为郎尼人力定律.LODBO|(二)为fH人多力里卵不一定大?个人静l力而东要使这些潜力朝着一个方向使助.LODBO|(二)为fH人多力里卵不一定大?然而,在我们传统的管理理论中,对台作研究得并不多,最直规的反映就是,目前的大多数管理制度和行业鄂是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能换言之,不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多.那么,如何避免内耗过多呢?从制度尿面来沐,就显要简洁有效的制度、通帆完善的流程以及公平激励的考核规则,巾从文化层面来沐,就是要树立团队精神馀才伊队糗神“的番休不过晓驯合之众,而一个有商度韶争力战斗力的团队,必须有“国队精神“。一个人没有团队精神将隽成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大.
