《企业劳动关系问卷调查 (1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动关系问卷调查 (1)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1赤峰市企业劳动关系调查问卷尊敬的先生/女士： 您好！市人力资源和社会保障局劳动关系科现制作、发放一份关于企业内部劳动关系协调机制的调查问卷，对市内企业进行调查。其目的是了解企业内部劳动关系协调机制建立和运行的基本情况，总结企业内部劳动关系协调机制建立和运行的先进做法及存在的问题，为引导创建和谐劳动关系提出对策建议。您提供的真实情况、宝贵意见和看法，会成为我们重要的决策参考，希望企业负责人力资源管理的部门或专门人员认真据实填写！ 请将符合您企业基本情况的描述在相应的答案上打“”或直接填写相关数据。如果被询问信息可以提供您却不能立刻告知，请说明。如果被询问信息不能提供或是很难获取，请说出您最严密
2、的估计值。有些企业由多家公司组成。如果企业是集团公司的一部分，请记住我们询问的信息是只关于这个企业的，而不是整个公司。问卷采取不记名方式填写。 我们特别承诺：我们将对您在回答问卷中所提供的所有信息承担保密义务。您的回答仅供宏观分析，而不考究个案原因。在回收问卷时，我们不会当场查看，只在最后汇总时整理、统计。一、企业的基本信息21、企业所在地： _ 2、企业成立时间：_3、企业性质：_A 国有/集体企业 B 民营/私营企业 C 外资企业独资/中外合资/合作 D 股份制（股份或责任有限公司/联营） E 个体工商户 F 其他 4、企业所属行业：_A 农、林、牧、渔业 B 采矿业 C 制造业 D 电力
3、、热力、燃气及水生产和供应业 E 建筑业 F 批发和零售业 G 交通运输、仓储和邮政业 H 住宿和餐饮业 I 信息传输、软件和信息技术服务业 J 金融业 K 房地产业 L 租赁和商务服务业 M 科学研究和技术服务业 N 水利、环境和公共设施管理业 O 居民服务、修理和其他服务业 P 教育 Q 卫生和社会工作 R 文化、体育和娱乐业 S 公共管理、社会保障和社会组织 T 国际组织5、企业现有在岗员工规模 人。6、2014 年度企业经营状况（单位：万元人民币） 企业总资产： 万元； 企业利润总额： 万元； 销售收入： 万元； 净利润： 万元； 净资产： 万元7、2014 年度企业利润总额同比增长
4、%；主营业务收入同比增3长 %； 净利润同比增长 % 。8、2014 年企业用工成本状况：（单位：万元人民币） 企业支出工资总额： 万元， 高管年薪总额：_ 万元； 一线员工工资总额: 万元， 培训经费支出总额： 万元。二、企业员工结构 2014 年最后一次发工资时，企业：1、企业在岗员工总数 人； 其中，高管人数 _人，女性 人；非全日制用工 人； 劳务派遣员工 人；2014 年新招应届大学生_人。 2、按学历分：研究生及以上 人； 本科 人； 高职、大专 人； 高中及以下 人。3、按年龄分：16-17 岁 人； 18-35 岁 人； 36-50 岁 人； 51-60 岁 人。4、按户籍分：
5、赤峰城镇户口 人； 赤峰农村户口 人； 外地城镇户口 人； 外地农村户口 人。 三、企业劳动关系基本状况1、 2014 年最后一次发工资时，企业签订书面劳动合同员工人数为 人； 其中： 签订无固定期限劳动合同员工的人数为 人；4签订固定期限劳动合同员工的人数为 人； 其中，合同期限为一年以下的 人， 一年以上三年以下的 人， 三年以上 人。2、最近一次涨工资是在 年，平均涨幅是 %。 3、当前员工最高工资等级与最低工资等级比是 。4、2014 年度员工月均加班小时数 小时。5、2014 年度企业社会保险参保人数为 人，其中参保工伤保险 人。 住房公积金缴纳人数 人。企业社会保险费缴纳总额为 万
6、元。 6、2014 年度员工接受培训比率为 ；全部员工接受培训的平均时间 小时。其中，入职培训人数_人，天数_天；在岗培训人数_人，天数_天 。7、企业为员工设置的福利（可多选）A 没有 B 年金计划 C 补充医疗保险 D 儿童福利 E 探亲假 F 人寿保险 G 病假工资 H 带薪假期 I 股权认购或分红 J 其他 8、企业劳务派遣工可获得下列哪些员工福利？（可多选）A 与正式员工一致 B 年金计划 C 补充医疗保险 D 儿童福利 E 探亲假 F 人寿保险 G 病假工资 H 带薪假期 I 股权认购或分红 J 5其他9、2014 年度，共有 名职工离职； 离职原因：劳动合同到期终止 人； 员工于
7、劳动关系期满前提出解除劳动关系 人；因经营原因裁员 人；因违纪被辞退 人;因单位考核不合格被辞退 人； 其他原因 人。10、企业现有员工数量是否能够满足生产经营需要？A 是 B 否； 员工数量不足时招工是否存在困难？A 是 B 否；11、您认为企业的薪酬水平在劳动力市场是否具有竞争力？ A 很有竞争力 B 处于平均水平 C 竞争力较弱12、您对于所在企业劳资关系现状是否满意？ A 非常满意 B 满意 C 基本满意 D 不满意13、企业是否制定了劳动规章制度？ A 是 B 否； 如果是，规章内容是否经过职代会或全体职工讨论？A 是 B 否四、企业劳动关系协调机制状况 1、企业是否有工会组织？ A
8、 有 B 没有； 如果有，工会会员占总员工人数的比例_ _； 工会对于协调劳资关系的重要程度？ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 不重要 2、企业是否签订了集体合同？ A 是 B 否； 如果是，集体合同的内容主要涉及？（可多选） A 劳动报酬 B 工作时间 C 休息休假 D 6劳动安全卫生 E 职业培训 F 保险福利 G 其他 3、企业是否有职工代表大会？ A 是 B 否； 如果有，多长时间开一次？ A 半年 B 一年 C 两年 D 按需要召开4、企业是否设置有职工董事、监事？ A 是 B 否； 如果是，职工董事、监事在协调劳动关系中的作用是： A 非常重要 B 重要 C 一般 D 不重要
9、5、企业是否有职工不满投诉机制？ A 是 B 否； 如果是，2014 年度共收到各类投诉 件， 其中：涉及薪酬福利待遇的 件，绩效考核 件， 人事奖惩 件，劳动合同的 件，其他事项 件。6、企业有哪些劳资沟通机制？ A 定期劳资恳谈 B 员工提案 C 问卷调查 D 工会代为申诉 E 其他 7、企业与劳动者经常就哪些问题进行沟通？（可多选） A 工资分配方案 B 保险缴纳情况 C 劳动纪律问题 C 生产经营情况 D 福利分配情况 E 其他8、企业是否有定期的员工满意度调查：A 是 B 否； 如果是，满意度调查的频率是: A 没有 B 一个季度 C 半年 D 1 年 E 1 年以上9、企业内部是否
10、有员工压力舒缓机制，帮助员工进行压力疏导？ 7A 是 B 否； 如果是，员工压力舒缓机制的实施效果如何？ A 很好 B 一般 C 未充分发挥价值 五、劳动争议及处理1、企业 2014 年度共发生劳动争议 件；其中 10 人以上集体争议_ 件。 另外，在（A）劳动合同争议、（B）社会保险争议、（C）薪酬福利争议、（D）工时休假争议等四中劳动争议中，最主要的劳动争议是_，大约占全部争议总数的_%；次主要的劳动争议是_，大约占全部争议总数的 _%。2、企业是否设有劳动争议调解委员会？ A 是 B 否3、企业 2014 年劳动争议的最终处理方式： 企业内部协商或调解 _件；企业外部调解组织调解 _件；
11、 仲裁_ _件，诉讼_ _件。 4、企业发生劳资纠纷时，首先由何者进行处理？ A 劳动关系协调员 B 人力资源部门 C 员工所在部门直接主管 D 工会 E 不清楚 5、企业每年对于劳资冲突预防调解制度的建设和维护上的投入程度， 人员支持：A 很高 B 高 C 一般 D 低； 财务支持：A 很高 B 高 C 一般 D 低 ；宣传支持：A 很高 B 高 C 一般 D 低 六、开放式问题 1、企业最高层对构建和谐劳动关系是否重视，有什么具体方案？82、企业在劳资冲突的预防、协商、调解、仲裁、诉讼方面有哪些成功的经验和不足？3、企业对政府、工商联、总工会等有何期望和要求？希望政府或社会相关部门加强提供何种公共服务？ 94、企业对赤峰市创建和谐劳动关系单位和工业园区活动和认定和谐劳动关系单位和工业园区工作有何具体建议？
