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1、敬业比黄金更重要-读五星级员工后感工作是一个人的基本权利,一个人没有有权利在这个世界上生存,就要看她能不能认真的对待工作。敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高体现。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神,它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责,尽心尽力,遵守职业道德。只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,一丝不苟,精益求精,才有可能为企业为社会勤做奉献。一、把敬业变成一种职业习惯,融入到每位员工。1、在任何职业都要尊重员工的人格。员工在追求经济利益的同时,还追求精神上的满足,尤其是尊重需要的满足。企业把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中,切实体现出对员工保持不变的尊重,才能赢得员工对企业
2、的忠诚。 2、要重视日常的沟通与协调工作。沟通与协调是重要的工作手段,企业管理层应重视与员工的日常沟通,以真诚对待员工,以真情感动员工,以真心尊重员工,为员工办实事,主动倾听员工意见,敢于接受批评,勇于纠正错误,使员工信任领导,尊重领导,愿意为领导分忧解难,这样才能避免由于内部不良竞争导致的人才内耗。3 要有健全的激励体制,激发员工热情。企业要努力用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成岗位工作任务,实现组织的整体目标。实行物质激励的过程中应避免平均主义的分配方法,平均等于无激励。只有将物质激励和精神激励结合起来,制定有效的激励方案,并根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出
3、不同的制度,使员工安心现有的工作,不再认为只有“做官”才能体现价值,员工才会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中来,从而创造出最大的工作效益。二、激发员工的敬业精神热爱本职,要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人,一旦爱上了自己的职业,他的身心就会融合在职业工作中,就能在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。在工作中树立敬业精神,需要企业员工从上到下,从领导到一般管理人员到普通员工逐层次培养,上行下效,只有榜样树立好了,管理层真正做到了,宣讲者的力到位了,爱岗敬业的氛围营造好了,普通员工的觉悟提高了, “精益求精做好每件事”的要求才能
4、得到满意的结果。三、积极倡导爱岗敬业首先,必须明白提倡爱岗敬业,热爱本职,并不是要求员工终身只能“干一行,爱一行” ,它不排斥人的全面发展。要求工作者通过本职活动,在一定程度上和范围内做到全面发展,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。其次, “爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行,爱一行” 。目前,在我国市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种就业方式的好处,就是能使更多的人从事自己所能做和感兴趣的工作,用人单位在这种条件下也能挑选到所需要的合适人选。将具有“干一行,爱一行”的爱岗敬业精神的人吸收进队伍,将表现差、不敬业的人“送”出门外,真正营造优胜劣汰的工作机制。爱岗敬业,只要我们做到了,才能为企业的发展尽心尽力,企业在这些人的推动下才能不断前进,创造出更多的财富。如果缺了爱岗敬业的员工,企业的生存将面临很大的困难,发展也就无从谈起了。因此,可以说:敬业比黄金更重要。李建忠2011-8-20