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1、敬业比黄金更重要-读五星级员工后感工作是一个人的基本权利，一个人没有有权利在这个世界上生存，就要看她能不能认真的对待工作。敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高体现。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业为社会勤做奉献。一、把敬业变成一种职业习惯，融入到每位员工。1、在任何职业都要尊重员工的人格。员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业
2、的忠诚。 2、要重视日常的沟通与协调工作。沟通与协调是重要的工作手段，企业管理层应重视与员工的日常沟通，以真诚对待员工，以真情感动员工，以真心尊重员工，为员工办实事，主动倾听员工意见，敢于接受批评，勇于纠正错误，使员工信任领导，尊重领导，愿意为领导分忧解难，这样才能避免由于内部不良竞争导致的人才内耗。3 要有健全的激励体制，激发员工热情。企业要努力用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成岗位工作任务，实现组织的整体目标。实行物质激励的过程中应避免平均主义的分配方法，平均等于无激励。只有将物质激励和精神激励结合起来，制定有效的激励方案，并根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出
3、不同的制度，使员工安心现有的工作，不再认为只有“做官”才能体现价值，员工才会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中来，从而创造出最大的工作效益。二、激发员工的敬业精神热爱本职，要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。在工作中树立敬业精神，需要企业员工从上到下，从领导到一般管理人员到普通员工逐层次培养，上行下效，只有榜样树立好了，管理层真正做到了，宣讲者的力到位了，爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了， “精益求精做好每件事”的要求才能
4、得到满意的结果。三、积极倡导爱岗敬业首先，必须明白提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求员工终身只能“干一行，爱一行” ，它不排斥人的全面发展。要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。其次， “爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行” 。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所能做和感兴趣的工作，用人单位在这种条件下也能挑选到所需要的合适人选。将具有“干一行，爱一行”的爱岗敬业精神的人吸收进队伍，将表现差、不敬业的人“送”出门外，真正营造优胜劣汰的工作机制。爱岗敬业，只要我们做到了，才能为企业的发展尽心尽力，企业在这些人的推动下才能不断前进，创造出更多的财富。如果缺了爱岗敬业的员工，企业的生存将面临很大的困难，发展也就无从谈起了。因此，可以说：敬业比黄金更重要。李建忠2011-8-20
