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1、惠州市和盛贤实业有限公司派遣用工与公司用人模式：用人不管人，管人不用人劳务派遣的分类和其所能解决的相应问题劳务派遣的分类和其所能解决的相应问题1、转移派遣：l 指用工单位与惠州和盛贤实业有限公 司（以下简称“公司”）签订派遣协 议，将现有员工关系转移到公司， 由公司代替用工单位为派遣员工办理 录用退工手续、工资发放、各类社会 保险、住房公积金、代扣代缴个人所 得税、福利发放、档案接转、户口落 实等双方约定好的工作。用工单位需 按时将以上费用支付给公司，同时用 工单位按派遣员工数量及管理时间支 付一定的服务费用。l本形式非 常适合解 决用工单 位转制后 原有人员 的分流安 置问题2、全程派遣：l
2、 用工单位提出招聘要求，派 遣公司负责实施招聘，将劳动者 派遣到用工单位，由派遣公司代 替用工单位为派遣员工办理录用 退工手续、工资发放、各类社会 保险、住房公积金、代扣代缴个 人所得税、福利发放、档案接转 、户口落实等双方约定好的工作 。用工单位需按时将以上费用支 付给派遣公司，同时用工单位按 派遣员工数量及派遣时间支付一 定的服务费用l本形式能 很好的及 时解决用 工单位季 节性用工 的招聘、 用工管理 方面的问 题3、减员派遣：l 指用工单位对自行招募或 者已雇佣的员工，将其雇主身 份转移至派遣公司。用工单位 支付管理费和服务费，由派遣 公司向派遣员工代付包括工资 、奖金、福利、各类社保
3、基金 等费用。其目的是减少企业固 定员工，增强企业面对风险时 的组织应变能力和人力资源的 弹性。l本形式非 常适合解 决企业转 制后原有 人员的分 流安置问 题。4、试用派遣：l这是一种全新的劳务派遣方 式，用工单位在试用期间将 新员工转至派遣公司，然后 以派遣的形式试用，其目的 是使用工单位在准确选才方 面更具保障，免去了由于选 拔和测试时产生的误差风险 ，有效降低了人事成本。l本形式能很好 的解决对新进 员工在试用考 察后不适合企 业需散发人性 道德光辉沉淀 人类管理智慧 分享中人网共 建中人网求时 遣散安置问题 。5、项目派遣：l 用工单位为完成某 一项工作而急需相关专 业技术人员，项目
4、完成 后，只需要几名维护人 员。富余人员即可以结 束派遣，由公司办理解 除劳动关系等手续，解 决了人才“用一阵子， 养一辈子”的难题。l本形式能很好的解决对 某些只用一段时间，而 不需要长期留在企业的 人才的使用后的分流问 题）注:以上各项系通常 能够满足企、事业单位 以及转制过程中的劳务 派遣服务需求，同时我 们可以 根据企业的实际 情况为企业另行定制相 关的服务项目。劳务派遣的好处l劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场 需求而开办的新的人力资源外包服务项目。 具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动 合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到 用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在 这种形式下
5、，派遣单位只管人而不用人，被 派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳 动关系、转移用工风险、降低用人成本的目 的。它的好处在于：用 工 方 式 灵 活l劳动合同法规定了多种情况单位应当 与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连 续签定两次固定期限合同应当转为无固定 期限合同，而通过派遣的方式将有效解决 这一问题。而一些制造类、信息类企业存 在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用 工模式惠州和盛贤实业有限公司就可根据 贵公司实际情况，设立短期临时性用工、 非全日制工或承包某项特殊工作等。 降 低 招 工 费 用l用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计 划，也不需要发布招工广告，只需要根据
6、本单位需要招收员 工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签 订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样 就可以不用支付人力费、广告费等支出。惠州和盛贤实业有 限公司拥有重庆市中小企业局强大的背景支持，并在云、贵 、川地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通 过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、 市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源 QQ群等传统途径寻找人才外，惠州和盛贤实业有限公司也 拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业 学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。 减 少 人 员 储 备l以前企业为了面对产品市场日益
7、加快的变化形 势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总 是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机 构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临 时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务 派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人 工成本。节 省 人 工 成 本l由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一 种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可 随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位 ，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时， 企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可 以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场 供给充足时，用工单位可以通过 散发人性道德光辉沉 淀人类
8、管理智慧使用较低工资的劳务派遣型劳动者降 低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资 性人工成本。降 低 管 理 成 本l一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事 管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动 合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社 会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用 工方式就可以减少很多麻烦， 惠州和盛贤实业有 限公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管 理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工 单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的 生产效率和降低生产成本。 进 行 员 工 筛 选l通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人 员的筛选，可避免招进不合格人
9、员，也可降低 离职成本。 惠州和盛贤实业有限公司拥有规范 化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞 退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确 保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在 达到一定需求量时，惠州和盛贤实业有限公司 会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应 课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社 会就业率。降 低 社 保 费 用l劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例 一般低于企业正式合同制职工，而且安置 下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优 惠政策。 降 低 争 议 风 险l用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之 间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠 纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲 裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人， 实际用工单位只是在必要时可以第三人的 身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动 争议的风险。
