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1、讲义大纲“何为工作责任心“员工在企业中的地位“有责任心员工的特征深责任心的5种体现方式“员工的6大责任一、员工工作责任心不同的职业对工作要负有不同的责任,医生的责任是救死扶伤、教师的责任是教书育人、公务员的责任是勤政为民。因此责任人人都有、人人都应负,但是有责任的人未必有履们职业任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的工作责任心也体现在对他人的支持,包括对同事、客户、以及组织的支持和工作的积极态度。二、员工在企业中的地位员工是企业的基础由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部,而人力资本是最重要的资本。员工是企业成功的关键在知识经济时代,人力资源,尤其课拥有知识型、复合型员一
2、ffffetftteJEStyPf员工是企业发展的需要员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持,同时,在企业发展过程中,要不断发展、提高员工素质,提高员工责任感调动员工的积极性、主动性。只有这桦,企业才能在竞争中发展壮大。三、提高员工责任感的重要性四、工作责任心的特征为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。自愿傲一些本不属于自己职责范围内的工作。助人与合作。道守组绘刊颊定扬脱床赞同,支持和维护组织的目标。五、提高员工责任心的方法和措施一薪酬1薪酬物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。噩篷熹决申、部歪公平
3、、自我不公平和外部不公平的问题,办ffEhtfetrtEom怎样才能解决这些问题呻?通常在薪酬决策时应综合考虑岛位相对价值、薛资水平、个人绩效三要素。五、提高员工责任心的方法和措施一制度2、制度企业的运行需要各种制度,同样对员工进行激励也要制定出合理的制度,才能有效调动员工的积极性和主动性。奖惩制度:表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。站争机制:竞争是调动员工积极性的又一大法宝。实行未位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员公吾更富有朝气和活义更好地促进企2余Ottcfh岗位制度:即建立适当的岗位,使工作职位具挑战性。让每一个员工都能感到他所在的职位确实具有转微的压力;一是要认真搐好职位设置,二是要适才适位。目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。艘顺稳定、可靠五、提高员工责任感的方法和措施一情感激励情感激励的4种方式人在5方面的需求层次是返步加深的,只有满足了前一层次的需求后,才会适求更高层次的需要。情忠激励对调动员工的积极性,主动性具有重要的意义。关于情忠激励的方式有很多,主要有这几种尊重激励工作激励塘训和发展机会1的机会,消跋他们自:3【我定玟的霍虹积濮理力的河弯
