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1、高科技企业员工思想政治工作浅析高科技企业员工思想政治工作浅析习近平总书记指出：“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂，要把把关键技术掌握在自己手里”。如何把我国科技水平进一步提高，关键点还在人，在于广大的科技工作者。现阶段，高科技企业技术运用越来越尖端，员工的年龄也越来越低，思想也越来越多元。由于社会竞争的加剧，员工生活、工作压力的影响，思想起伏的也愈大。因此，进一步了解青年员工的思想需求 ，引导他们用健康的心态对待生活和社会；满怀激情的工作，把青年员工培养成优秀的企业人的同时培养成优秀的社会人，是高科技企业思想政治工作不小的挑战。一、青年思想政治工作存在的问题高新企业员工，大多数学历较高，
2、工作有激情，创新意识浓厚，处于职业生涯中的黄金成长期。这些充满热情的青年员工挑起了工作的大梁，但是在竞争日益加剧的今天，他们面临的生存状态与精神信仰产生了冲突。个人价值观多元化。随着科技进步 ，互联网络的普及，青年人能接触到更多的思想和理念，对人生的价值观、世界观有了更加多元的取舍。传统的生搬硬套的思想教育工作，对青年人来说不易接受，已不符合现实。市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难” 。强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。实用主义至上，造成思想政治工作“太软”。在企业领导眼中，思想政治工作的唯一目标就是为经济建设服务，并以此
3、作为考评政工干部的标准；把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪静时，则被闲置在一边，导致部分政工干部积极性严重挫伤，造成思想政治工作落实不到位，约束不到位的“软”现象。二、如何破解青年职工思想工作的难题更新思想观念 。首先，要改变传统观念 ，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题 。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益 。创新工作方法。突出重点，把企业改革中的热点 、难点、疑点作为青年思想工作的主攻点来对待。青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高
4、青年思想政治工作的战斗力。根据不同层次青年的思想状态，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切 ”，做到因人施教。丰富教育载体。要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐 、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。当一切以经济为中心，思想政治工作也不能“光说不练”空谈理论，要与时俱进，将工作落到实处。首先，生活上创造良好工作环境 ，稳定青年思想。公司提供条件优越的集体宿舍，先解决员工居住的后顾之忧，防止人心浮动。留不住人才，企业就成了“铁打的营盘，流水的兵”，企业没有可持续发展的后劲。职业发
5、展上组织公开竞聘，让青年人毛遂自荐 ，为其职业生涯铺平道路 。同时，可以根据单身职工多的特点，组织单身联谊，重温革命旧址等活动 ，参加港城义工等多种活动，倡导快乐、健康的生活方式。这些适应员工愿望的活动会得到大家的喜欢，同时也会在活动中让员工的思想感受得到一定的教育和提升。其次，尽职尽责，借助企业平台为职工争取利益。依靠组织的平台，为职工解决实际困难。职工既是企业的员工，又是社会成员，他们的生活和工作不能脱离这两个体系，他们的困难也既需要企业解决，有时也需要社会保障体系来解决 ，如经济适用房的问题。公司党委有责任有义务帮助自己的员工向有关部门申请，这样切实关心员工 、帮助员工的行为增强了党委、团委组织的向心力 。最后，倡导公司优秀文化，充分利用内部舆论，把核心价值向更深更广范围渗透。三、结语通过企业内部网站、论坛、报刊等媒介，广泛宣传，统一思想。挖掘身边优秀的青年先进事迹，用优秀的人物事迹影响青年人，在企业内部形成健康、积极向上的工作氛围，生活氛围，文化氛围。让更多的青年职工向组织靠拢，发挥他们在工作中的先锋模范作用，从而也达到了凝聚人心，共谋发展的目的。作者：郑亚宏 单位：中航工业直升机所
