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1、领导干部领导干部 20152015 年履行基层党建工作责年履行基层党建工作责 任制情况述职报告任制情况述职报告领导干部 2015 年履行基层党建工作责任制情况述职报告根据会议安排，我就 2015 年履行基层党建工作责任制情况进行述职，请评议。一、履行基层党建第一责任人职责情况一年来，在区委的领导下，我作为 xx 街道基层党建工作的第一责任人，在履职中坚持抓班子、强队伍，抓全局、谋发展，抓党建、夯基础，努力以自觉的表率、务实的工作，团结带领街道广大党员干部群众，为加快 xx 地区发展提供强有力的组织和纪律保障。1、加强自身，明确职责，凝聚班子合力促发展。一是践行“三严三实”，抓好班子建设。认真组
2、织开展“三严三实”专题教育实践活动 ，推进“双基”建设。通过组织班子成员集中学习 、书记带头查摆问题，做到即查即改。活动开展以来，班子查找问题 11 件 ，党员领导干部个人查摆问题 141 件，其中已整改 124 件，正在整改 17 件。二是强化牵头抓总 ，抓好责任落实。我始终把党要管党、从严治党记在心上、抓在手上。年初认真组织制定党建工作计划，完善基层党建工作联系点制度，加强党建指导 。带头执行民主集中制，严格落实书记办公会、党工委（扩大）会等议事、决策制度，调动班子的积极性、凝聚力。三是突出履职重点，抓好领办项目 。年 初，我领办的是探索在职党员服务有效载体的“规定项目”和“两网合一”的智
3、能化服务模式与建立“星级党员”晋位升级两个“自主项目”。我带领班子成员开展 实地调研 6 次、召开专题会议研究 5 次、督促指导 7 次。推行“智能共商互助”工程，搭建“一室一会一团一平台”职党员服务载体；累计投入 70 余万元用于“两网合一”智能服务项目建设；党员星级评定分类管理覆盖了 86 个楼道党支部和 22 个非公党组织；相关做法在浙江电视台党建好声音栏目得到了录制宣 传。2、统筹协调，聚焦关键，引领服务发展抓重点。一是克难攻坚，抓好中心重点工作。我 狠抓经济发展、三改一拆、五水共治等中心重点工作 。今年 1-11 月实现财政总收入7.48 亿元，同比增 9.95，其中地方财政收入 4
4、.54 亿元，同比增 长 7.42%，内外资等经济指标都完成和超额完成年度目标任务。特别是，白沙泉联合整治，我带领指挥部和街道广大党员干部充分发扬“钉钉子”精神，克难攻 坚，加班加点，211 户拆违工作即将总体完成，各类配套项目稳步推进。二是党员垂范，分领域发挥作用。将 86 个楼道支部进网入编，实行“银发党员互助圈”，建立“一亮二助三考核”工作机制；以“固定活动日” 、“服务大篷车”等为平台，促进在职党员服务基层。今年已累计开展各类服务活动 30 余次，服务居民近万人次。 三是深化引领，凝聚群建组织合力。坚持上下联动、齐抓共管的原则，积极在群团组织中推优选才、挖掘典型，扩大两新组织中群团建设
5、的覆盖面和影响力，以党建带群建，构筑起“群团组织覆盖网”和“青年人才储备网”两张网，加强群团区域联动、工作联动、品牌联动。3、优化队伍，强化管理，夯实组织基础强保障。一是激发活力，深化“双基精英阳光”工程。以推进“双基”建设为契机，培养“四有”精英干部队伍，透明规范选拔任用干部。组织带领年轻干部深入一线，推行干部锤炼“三四五”工作法，打造“四有”精英干部队伍；实行干部成长梯次化培养模式，打通上升空间，今年严格按区科级干部管理办法新提拔 2 名事业单位中层正职。二是分类管理，严格处置不合格党员和无星组织。我多次组织会议研究社区多层面党员分类管理办法，并结合“星级党员晋位升级”和星级党组织评定等活
6、动，强化党员教育管理。今年，我们先后约谈了 6 名组织纪律涣散、长期不参与组织生活的不合格党员，都做了劝退或除名处置；撤销 1 个组织结构不健全、不发挥作用的党支部。4、转变作风，加强监督，深化廉政建设树形象。一是抓好“一岗双责”，推进党风廉政建设。通过中心组学习、廉政党课等，提高“一岗双责”的认识和责任意识；组织召开专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”和党风廉政情况汇报；签订廉政目标责任书，落实工作机制。班子领导重新梳理党风廉政建设风险点，提出防范措施。二是加强教育监督 ，完善机关内部管理。举办党风廉政专题培训班、党课宣讲会和依托网络载体等，提高干部学习的个性化、自主化和实效性、警示性。完
7、善和印发机关内部管理制度手册，制定小型工程招投标专项管理办法，推行“阳光作业”；严控“三公”经费，严格财务管理，做到必要合理，厉行勤俭节约。 二、存在问题及原因分析2015 年，我在抓基层党建工作中做了一些探索和实践、取得了一定成效 ，但还存在着一些问题，如精力投入不足、调研深度不够、对于“党建+”创新思考还不够深入、创新点不够多等。具体来讲 ，主要有以下三个方面：1、加强基层党建投入精力还不够。作为街道党工委书记，我虽然将党建工作重大任务、决策抓在手上，但仍存在“一手硬一手软”，重点工作投入的精力多，抓党建投入的精力少，党建工作与中心工作结合不够紧密。一是基层党建工作不够平衡。平时我对社区抓
8、三改一拆 、白沙泉综治整治、五水共治等重点工程关注较多 ，对一些具体党建工作的指导还不够多、不够全面深入。二是对基层党组织规范化管理抓得不够严。街道所属的 22 个两新党组织中，有些党组织在班子建设、党建工作中存在问题，作用力发挥不明显 。作为“一把手”，我对这类党组织建设抓得不够紧、关注度还不够，特别是个别组织涣散、作用力不明显的党组织没有彻底整顿到位。2、对党员干部教育管理成效有待提高。一是学习形式创新不够、成效不明显。作为老城区，我们 60 岁以上老龄党员占了 86%，组织生活开展形式比较单一。我对党员教育管理创新形式思考得还不够深入、对学习成效的监督考核还不够。二是零星企业党员管理不严
9、、处置不够及时。企业党员属地化管理以来 ，小规模企业的零星党员将组织关系挂靠在社区楼道支部，由于这类人员流动性较大，较少主动联系社区或缴纳党费，我们在教育管理上相对松懈，缺乏有效机制，个别党员“失联”没能及时取得联系或进行党内处置。三是社区党委班子中兼职委员作用力发挥不明显。2013 年社区党委换届后每个社区党委配备了兼职委员 ，每年我们对社区班子综合考评较多关注社区发展 、班子履职情况等，疏于对兼职委员的考核和监管 ，使得兼职委员以年龄、工作等原因，对社区事务的参与度不高，作用发挥不强。3、两新组织党建有待进一步增强。一是抓两新组织党建还有松懈 。我平时与班子成员在企业走访过程中，较多关注企
10、业的发展状况、帮助解决实际困难，对企业党建工作重视程度还不够，使得有些小企业以党建促发展的实际作用力发挥不明显。二是“互联网+”党建模式在两新组织不够深入。今年来，我们在“智慧党建”方面做了些探索 ，但是在两新组织中的渗透还不够，在指导企业加强“智慧党建”方面还不够深入，方式方法还不够多。三、下一步工作打算2016 年，我们将以深化和巩固“三严三实 ”活动成果为契机，坚持“党要管党、从严治党” ，不断增强管党治党的意识、落实 管党治党的责任，着力做好“强”字文章、“实”字文章，全面深入推进“双基”建设，着力在机制建设、队伍管理、作用力发挥以及提升群团活力等方面谋思路、 出新招，深入打造“开放式
11、网格党建、分领域组织建设、分层次作用发挥 、精细化内部管理”的党建品牌。1、以区域化共建为基础，深化“开放式”网格党建。运 行“三纵三横”开放式党建管理模式，即“社区党委-网格服务圈-特色党小组 ”纵向服务居民、“党建共建联合会-楼宇党委-非公企业党支部”横向服务企业， 形成横向到边，纵向到底的开放式党建网格；实行“项目化”区域共建联动，以社区党建共建联合会为基础，实施“一社一品一策”，建立共建项目“双向评审机 制”，深化区域资源共享 、发展共谋、服务联动。2、以党建引领为统抓，分领域推进组织建设。依托 民主协商“微平台” ，邀请在职党员当好“观察员”、楼道老党员当好“评审员”、同龄党员当好“
12、监督员”，抓好社区党委换届；实行“倒逼问责”制，强化基层 党建指导，深化“星级党员评选”和晋位升级；实行企业党群组织生活在一线、群团组建在一线、服务活动送一线的“三个一”工作法，打造“三有三强”的服务型 群团组织，即“有协作意识强队伍、有责任意识强发展、有宗旨意识强服务”，激发两新群团活力。3、以先锋表率为主线，分层次发挥党员作用。注重 党员在 g20 峰会中的典型引领作用，聚合“红色榜样” 。以典型为引领，组建“流动红旗手”、“楼道红袖章”，设立“党员服务车”、深化“服务大篷车 ”、招 募“平安志愿者 ”等，积极发挥广大党员在“两美”建设和峰会召开期间的先锋作用；以支部为单位，寻找身边的“红
13、色榜样”，设立“红色榜单”、深化“最美北 山人”评选等，大力营造健康文明向上的社会风尚；通过加强老少党员优势互补、结对互助、支部活动互通共融，深化网格化服务，积极开展“党员走访日”、“我 的入党日 ”、“照镜子”等活动，激发隔代党建活力，唱好“红色和声”。4、以精细化管理为手段，抓党风廉政和干部队伍。深 化“一岗双责”履职、廉洁承诺和党风廉政教育，加强街道行政规范化建设和执纪监督；加强对新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条 例学习，进一步提高党员廉洁意识和纪律意识。以深化街道“一口式”服务下延和“两网合一”职能服务为平台，打通年轻社工和资深社工的上升通道，完善社区 班子梯次化配备；拓宽社工进口，在社区党委换届中，招募群众口碑好 、工作能力强、生活阅历丰富的人员任兼职委员，拓宽社工准入门槛，弥补年轻社工不足，多渠道加强社区干部队伍建设。
