《电视台栏目绩效考核标准.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电视台栏目绩效考核标准.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、电视台栏目绩效考核标准电视台栏目绩效考核标准栏目绩效考核细则栏目绩效考核细则评价项目评价项目权重权重比例比例被考核人被考核人得分得分备注备注工作量工作量60 工作质量工作质量（工作及时性、有效（工作及时性、有效性、主动性、协调性）性、主动性、协调性）20 出勤出勤20 机动工作量机动工作量20 （额外工作量按工作（额外工作量按工作数量上浮分数）数量上浮分数）合计合计 实际奖金数实际奖金数 评分说明：评分说明：一、制片人：1 人1、工作量：栏目的整体运行与协调，节目审看、节目编排，节目剪辑进度跟踪、组织栏目日常学习。2、出勤：按照台内规定的每月考勤时间标准考核。出勤分数=当月实际出勤天数 x 2
2、0/本月考核时间3、工作质量（工作及时性、有效性、主动性、协调性 ）：按照频道和要求，认真有效地完成本职工作。二、栏目编导：1、完成每月电影剪辑、制作、包装，每人每月制作量部（按目前两档影院计算） ，并保证节目按时播出。分数标准：完成期数及质量，因节目质量未按期播出，每期扣发当月效益工资 500 元。2、考勤：按照台内规定的每月考勤时间标准考核 ，考勤分数=当月实际出勤天数 x 20/本月考核时间在完成台内规定的考勤时间数的基础上，为了加强管理，组内实行每周例会制度，原则上例会不准许请假，例会迟到或请假，视情况扣分，如长期无故迟到或不参加例会，栏目将送交频道处理。3、工作质量（工作及时性、有效性、主动性、协调性 ）：按照频道和要求，认真有效地完成本职工作。剪辑影片不得出现声音、画面方面的问题，如出现问题扣除本期电影剪辑效益工资。4、机动工作量（配合频道及栏目相关工作）：完成本职工作之外的其他项工作，每项 5 分。机动工作量得分=工作量 x 5
