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1、环保协会年度工作总结环保协会年度工作总结环保协会年度工作总结20xx20xx 学年是环保协会发展中重要的一年，要发展就要有方向，这一学年环保协会工作的总体思路是：以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，在学校党委宣传部、学生工作部的正确领导下，在校团委的具体指导下，坚持以倡导可持续环境文化，提高全民环保意识为行动宗旨，以大学生素质拓展计划为实施纲要，明确发展方向 ，以社团内部组织体系建设为工作要点，以环境保护宣传为重点，以促进和服务广大会员的成长成才为出发点和落脚点，扎实工作，大胆创新，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，锐意改革，求真务实，奋发有为，努力再创我协会社团工作的新局面 。自校级环保
2、协会成立以来，社团加大改革力度，探索社团新型管理模式，以“科学发展观”为行动指南，切实立足自身组织建设，成功地和清华、北大等名校承办了“关注西南生物多样性宝库2004 全国大学生电影月活动”，且会员毛泳渊同学荣获了全国仅有两名的“优秀影评奖 ”，并且还有一些优秀作品在中国青年报绿网上发表；05 年 6 月，我社团与全国十一个省、市 、自治区的 30所高校环保社团共同竞标了由世界自然基金会、湖南省青少年发展基金会等五家单位联合主办的“还长江生命之网2005 湿地使者行动”，在最后的角逐当中，我们仅以三分之差没能够获得本次活动的承办资格，在这次竞标中，我们认识到了与其他高效环保社团之间的差距，这对
3、协会今后的发展提供了宝贵的经验。除此之外，协会还开展了类如：“湘西自治州 3.22 环境保护宣教活动”、“ 湘西自治州环保艺术作品设计大赛”、“环保艺术作品展 ”“飞人杯三人制篮球赛 ”、“湿地知识宣传活动 ”、“保护环境、爱护家园义务刷树活动”等十余次活动，在今年的 6 月 5日世界环境日，我协会与湘西自治州环境保护局、吉首市环境保护局、湘西吉凤工业园区环保局联合举办“湘西自治州六五世界环境日大型宣教活动” ，州、市电视台等媒体对此次活动进行了跟踪报道 ，产生了较大的反响。在去年的社团财务审查中，我协会被评为 a 类社团。通过一年来的工作，合理地搭建工作平台，完善管理体系和制度 ，在社团内部
4、管理方面积累了十分宝贵的经验，我协会有意识地围绕会员素质拓展开展工作，现将本年度工作汇报如下：一、组织建设1. 构建协会基础体系，开拓社团组织建设新局面在我校，社团活动日益丰富多彩，已形成了各自鲜明的活动特色，社团活动进入了崭新的时代，我协会认清形势，立足自身，建立健全以支持体系，宣传体系，人力资源管理体系，项目开发体系，财务管理体系 ，组织文化建设体系，培训体系，保障体系，突发事件应急体系为主的基础体系管理模式。首先，是支持体系。作为学生，我们没有直接收入来源，而主管团委、学校以及学院领导、专家学者、校外相关部门等都可能成为我们支持体系中的一部分。我们协会在成立之初就首先取得资环学院领导的支
5、持，邀请学院以及学校相关领导和相关专家教授作为我们的顾问、指导教师，先由院级社团做起，再申报成为校级社团。另外，我们的支持体系中还包括湘西自治州环境保护局、吉首市环境保护局等，我们会定期向支持体系中的领导、老师们反映我们的活动情况，让他们了解我们社团的发展状况。第二，是宣传体系。宣传体系里包括板报、海报、刊物、网络、媒体以及最重要的宣传方面的人才，所以广泛运用包括海报、宣传板 、内部刊物、校报、电视台、广播台等载体传递环保信息。第三 ，是人力资源管理体系。包括完善人才引进、培养制度和换届选举制度。首先让关注社团发展的同学了解到在某一具体职位上应该做些什么？怎么做？需要怎样的知识背景、态度和技能
6、，以及作为一个管理者的基本技能技术性技能，人事管理技能 ，概括分析技能，策划技能等方面要求，甚至还应该包括该职位的职权范围 、局限性等。另外，我们在培养与选拔人才上，注重大局意识的同时，还尽可能注意工作的灵活性，以及选拔方式的效度（测试方式的有效性）和信度（测试方式的可信度、可靠性、一致性 ），并意识到测试是作为选拔的一种补充，并不是唯一的选拔方式。怎样把最适合的人安排到最适合的岗位，充分发挥每个人的特长，怎样更好地协调好各位干部的岗位，是我们协会所必须考虑的问题。这个体系的建立健全关系到其他体系的建立和稳定，更关系到整个协会的生存和发展问题。第四，项目开发体系。制定一套合理的项目开发体系，使
7、协会的活动既能保留优秀的传统项目，又能开拓创新 ，开发新的项目，所开展的项目需同时兼顾活动的规模、档次、学生积极参与度、影响范围、创新性等问题。活动开发，是和所有的体系都有关系的，是社团的核心部分，也是社团负责人最关心的事情 。我们协会现在建立“部门制和项目制”相结合的管理制度，在加强对外学习和交流同时在协会内部采用“集体讨论法”共同解决这个问题。第五，财务管理体系。协会的日常开支、活动经费、奖励费用的来源在哪？怎样才能使这些经费用得透明，是否用在刀刃上？在有突发事件的时候，怎样去解决？能否保证每一学期的工作计划照常进行？怎样消除主管部门、会员和外界对这个敏感话题的疑虑？经费来源中会费、相关单
8、位经费、赞助 、捐助等形式都是比较普遍的。所以我协会规范财务、赞助相关管理制度，明确程序。第六，组织文化建设体系。简单来说就是力争使我们协会有一种家的感觉。这其中包括增强会员对社团的认同感和归属感，调动会员的积极性，使整个组织保持一种高昂的斗志，创造一种宽松、和谐的氛围，让每一个环保协会的成员都能自豪地对外界说“我是骄傲的环保人”，但对于怎样建设这样的一个家，我协会在积极创建协会的口号、会徽、歌曲 、舞蹈、文化衫、帽子、团队游戏等。第七，培训体系。这个体系包括新生培训、骨干培训、负责人培训，使新生更快、更全面地认识自己协会的管理模式、发展历史和荣誉，树立起自豪感 、增强认同感；使中高层管理骨干
9、学习建立项目开发体系，完善管理理念和增强团队协作精神；使协会候补领导班子学会总体把握各个体系的建设，分工合作，学会组建团队，调动团队积极性。并善于授权工作给适当的人，同时监视事物进展情况，更主动联系广大会员讨论问题，探索事物进展，从而了解会员们的需要和愿望。另外，更重要的一点是，使受培训者认识到培训的本质是一种学习、积累，并从而创新的过程，而不是一种形式 。第八，保障体系。我协会在积极思索怎样才能使会员在协会里有所收获；思考骨干为协会做出贡献后，协会能为其日后的发展提供些什么帮助，怎样运用支持体系为骨干争取其应获得的认可和荣誉；怎样为后继的领导人组建一个更优秀的团队，为协会创建一个更好的发展环
10、境；怎样使退下管理岗位的前辈的余热能继续照亮协会发展的道路，使这些前辈认识到自己的价值，这也属于价值观里更高层次的需求。每一个为协会无偿付出的同学都应该在协会里有他应该有的那一部分，虽然这有点理想化，但协会充分意识到了这个问题，并尽量尝试去解决这个问题。另外，这也需要完善的档案管理制度作为基础，在这一点上，我们协会还算是走到了前列，协会不仅严格的人事管理制度，也对所有会员的档案进行详细登记，并进行学期审核。第九，突发事件的应急体系 ，很多协会都会遇到很多突发事件，比如说上级的突然指示、项目意外、后备人才储备不足等，有的能化解，有的不能化解，不能化解的也许就会使协会的发展遇到很大问题。所以，我协
11、会转换思想，未雨绸缪，防范于未然，在突发事件还没发生的时候有意识地思考这一问题 ，在日常工作安排，人力物力安排和体制建设的时候有意识地顾及这一问题 ，将突发事件所造成的不利影响降到最小。当然，能力和精力都限制着我们工作的开展，上面所要健全的九种体系 ，多少有点理想化，但我们形成了这样一种意识，同时把这种意识传递给接班人，辅助接班人完善管理理念，逐步构建这些体系，并合理分工，专人专管。2.积极加强中高层领导班子建设，组织基层小组建设实践表明，任何一支优秀的团队都需要一个认真负责 、踏实肯干，勇于创新的领导集体，所以我们本着为协会负责、为会员负责的态度积极组织中高层领导队伍的人才引进、培养工作，力
12、争做到人尽其材 、物尽其用。同时，为加强协会整体凝聚力，促进会员参与热情 ，紧密围绕吉首大学大学生素质拓展计划实施方案相关要求开展工作，在思想政治与道德修养，社会实践与志愿服务，科技学术与创新创业，文体艺术与身心发展，社团活动与社会工作，技能培训方面建立健全活动指南。（1）在思想政治与道德修养方面，主要鼓励会员参与校、院组织的党、团重要活动，积极参与党、团课，入党积极分子培训班以及主题团日活动、民主生活会、政治理论学习小组等；（2）在社会实践与志愿服务方面，主要鼓励会员积极参与寒、暑假社会实践活动以及假期实习，各类青年志愿者服务等方面的活动，并通过野外观察 、采风、实地调查等方式积极组织开展相
13、关活动；（3）在科技学术与创新创业方面，主要通过引导、帮助和鼓励会员申报科研课题和自主创业，参加各级各类学术科技活动、创新创业设计大赛，环保征文大赛等，并组织举办相关报告、讲座扩充会员科技、环境知识；（4）在文体艺术与身心发展方面，积极组建属于协会的文娱 、体育兴趣小组，并增设文体部直接负责组织 开展文娱体育相关活动，如歌咏比赛、篮球赛、足球赛等，并努力学习、积累经验，大胆尝试承办大型文体节目，也鼓励会员参加其他单位组织的相关活动。（5）在社团活动与社会工作方面 ，鼓励引导会员参与各级各类有益于身心健康发展并可得到素质培养的社团活动，鼓励会员通过担任干部以培训锻炼组织工作能力，也鼓励支持会员自
14、主设计活动，提供活动思路，草拟活动方案以协助协会开展更多丰富的活动 ，同时加强与社会相关部门联系，善于与环保相关部门、公司配合，互惠互利，为扩大会员了解社会 ，进一步接触社会提供一个稳定平台。（6）技能培训及其他方面 ，主要鼓励会员参加如英语、文秘、计算机能力、iso9000 质量体系标准认证等一系列与第一课堂密切相关的各级各类培训班与讲座，鼓励引导会员在校期间努力取得一些为社会所认可的资格证书。二、思想建设我们坚持以邓小平理论，“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，不断推进理论和实践创新，全面提高会员的思想道德素质，同时建立健全会员档案的管理工作，并推行学期评优制度 。1充分利用网络资
15、源，开拓环保活动新局面当今社会进入网络化时代，我协会适应新的形势发展要求，充分发挥互联网在对内对外联系中的积极作用，并高度关注网上信息资源，及时了解国内外环境相关工作 、活动的动态。协会积极组织网站建设 ，投入专门人力、物力资源，做好协会网络的构建 、管理、维护等工作，并逐步拓宽联系渠道，扩大联系网络。在此基础上，充分发挥网站优势，积极和国内其他高校联合举办活动，达到资源共享，并利用网络开展相关活动。2以提高会员参与热情、提高环境文化品位为目标，进一步组织好社团活动通过一年的努力，协会在学校、资环学院相关领导的高度重视下，协会的活动规模日益扩大，活动质量也在不断提高，但是，我们也应清醒地看到：
16、在全校社团活动日益丰富多彩的今天 ，无论是活动效益还是管理水平，我们都亟待提高 。因此，我们要按照规范管理、加强指导、争取加大投入、努力提高社团干部素质的思路，集思广益 ，以活动求生存，以活动促发展，进一步抓好社团活动建设，保障社团的健康发展。加强各部门自身建设，并提倡部门之间合作策划组织相关活动，以“部门制和项目制”相结合的发展道路开展协会活动。三 、素质教育为了全面提高协会会员的综合素质，将协会精神文明建设提高到一个新的水平 ，协会以活动创新为龙头 ，开展环保知识网上竞答活动、环保影片展播活动、等，这些活动突出了协会主题，起到激发会员环保兴趣、锻炼会员动手能力等积极作用，并开展“心系环保，服务校园”刷树活动、“关爱绿色，关爱家园”植物保护演讲比赛活动 ，使环保意识深入人心。四、特色方面在提高会员思想道德素质和科学文化素质的同时，我们注重提高会员社会实践能力，丰富会员课余生活。我们筹办“四进社区”环保知识宣传活动、迎接新会员晚会暨组织机构新老成员联谊晚会活动，昭现出新世纪大学生的环保意识和实践能力，更增进了会员的集体荣誉感。
