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1、民政局民政局 20162016 年社会工作人才队伍建设年社会工作人才队伍建设 情况总结情况总结县人才办：今年以来，全县社工人才队伍建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县“幸福*”建设目标，积极探索，突出重点、以点带面，推进社会工作人才队伍建设试点工作，取得了阶段性的成绩。现将今年来的工作情况总结如下。一、社会工作人才队伍的总体状况经过几年的发展，我县在部分领域已经造就了一批初步掌握社会工作理念和方法、正在向职业化和专业化方向迈进的社会工作人员。这些人员主要集中于我县的各级民政部门 、城市社区和义工、志愿者组织。我县民政系统主要由县民政局、各乡镇民
2、政办、敬老院、社区工作人员组成，计有工作人员 900 多人。目前共有城市社区 13 个，专职社区工作者 854 人，兼职社区工作者 206 人；社会慈善、福利机构 13 个，工作人员 60 余人；我县近两年接受社会工作职业培训的人数有 260 人，其中取得助理社会工作师资格的 1 人，取得社会工作师资格的 5 人。二、主要工作情况（一）建立健全组织领导机构制发了全县社工人才队伍建设 2016 年工作要点 ，作了全面、具体的安排部署。召开了全县民政系统社工人才队伍建设工作会议。民政局局长亲自挂帅，专题研究、确定工作计划安排，分管领导具体抓，相关科室密切配合 。促进了社会工作人才队伍建设工作的有序
3、推进。（二）着力营造社工氛围运用媒体、简报、网络平台宣传我县社会工作人才队伍建设情况。做到了“报纸有文、电视有影 、广播有声” ，在县民政局网站上开辟了“社工专栏” ，编发了社工信息。编印了*县社会工作 、社工人才实践指导手册 400 余册，分发给各部门和参加 2016 年社工职业资格考试的培训班学员，在普及社会工作理论知识，传播社工精神，扩大社会影响等方面起到了积极的作用。（三）探索出台相关制度和政策着手研究起草全县社工人才队伍建设中长期规划（20132020 年 ） ，关于加强社区工作者队伍建设的意见,社工岗位设置办法、社工人才培养、评价、使用和激励制度，积极探索我县社会工作人才队伍建设的
4、路子 ，逐步走向专业化、职业化、社会化的轨道。（四）加大了考前培训和继续教育力度一是组织参加全国社会工作职业水平考试。转发了关于组织参加全国社会工作者职业水平考试的通知 ，发动社会工作者和全县民政系统干部职工积极参加考试 。在45 月份，组织人员参加了市社工考前培训班。二是对全县社工职业情况进行了摸底调查。在全县范围内开展了各年度社会工作专业大专及本科以上毕业生和已经取得全国助理社会工作师和社会工作师资格的人员统计 ，准确掌握我县社工人才队伍状况。三、下半年工作打算（一）强化社会工作知识培训。要逐年加大社会工作人才队伍培训力度。通过多种形式，有计划、分层次、分类别开展专业型和普及型培训 。一是
5、要积极创造条件，利用高校社工资源举办社会工作研讨会，着重对民政系统职工或一线工作人员进行普及型社工知识培训，通过强化培训切实提高系统人员社会工作职业能力水平。二是实施社会工作者继续教育计划，按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格相关人员进行继续教育，充实和更新社会工作知识。（二）开发设置社会工作岗位。开发设置社工岗位的是人才队伍建设的落脚点 。截至目前，人力资源和社会保障部与民政部下发的关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知和民政部办公厅下发的关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见仍然是开发设置社会工作岗位的指导性文件。下一步，我局将按照科学合理、精简效能的原则，积极探索在现有体制下
6、社会工作岗位的开发设置，积极协调人事部门推进民政事业单位社会工作岗位设置工作。（三）推进社区社会工作建设。社区是社会的“细胞” ，是构建和谐社会的基石。实践证明，和谐社区建设是社会工作实施的平台之一，事关党和国家大政方针的贯彻落实，事关人民群众的切身利益。要积极探索和充分利用社区建设的成熟经验，找准社会工作介入的切入点，有机融入社会工作理念、方法，推进社区社会工作建设蓬勃发展。（四）设立社会工作服务站。社会工作服务站是宣传、落实专业社会工作理念、方法的具体实施平台。我局将以社会福利院、福利中心、敬老院 、麻风病医院等民政事业单位为依托，充分发掘系统内社会工作资源潜力，主动将设立社会工作服务站融入到县政府工作计划中，对受助对象开展长期稳定的社会工作服务。
