《隆兴棉纺人力资源尽职调查》由会员分享，可在线阅读，更多相关《隆兴棉纺人力资源尽职调查（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、棉业项目组，03年5月隆兴棉纺厂人力资源尽职调查棉业项目组，03年5月隆兴棉纺厂高管人员简历姓 名职 务性 别族别出生年月文化程度职 称专 业毕业院校严志军厂长男汉1961。7大专 经济师经济 管理乌市职业 大学洪 英书记男汉1960。9大专经济师财 会昌吉洲职业 大学黄生杰副厂长男汉1968。11大专经济师经济 管理乌市职业 大学闫建峰工会主席女回1968。1大专政公师美术系新疆教育学院棉业项目组，03年5月生产管理的能力相 对较强，但是组织 管理的能力非常的 弱，基本没有引入 现代的组织管理。对现有领导班子的基本评价专业结构现有班子成员结构 中，高管人员中专 业人员较少，缺少 棉纺织方面的
2、专业 人员。职位设置职位配置不是非常 的合理组织管理能力棉业项目组，03年5月人员构成 所有人员分为管理人员、临时工、固定工所有人员分为管理人员、临时工、固定工结论：大量的使用 临时性用工，和用 工的观念转变有关 ，从98年以后所有 人员的身份都为合 同制职工。棉业项目组，03年5月性别比例 男性比例较高男性比例较高单位：人 结论：女性的 比例极高符合 棉纺行业的行 业特征，使用 大量的女工是 由棉纺行业的 行业的特征。棉业项目组，03年5月民族构成 汉族占决对的多数。汉族占决对的多数。结论：民族的比 例符合北疆地区 的民族构成比例棉业项目组，03年5月学历构成 结论： 人员文化程度低是 和企
3、业存在大量的 操作型工人有关。大专以上的人员占全体人员的大专以上的人员占全体人员的6.1%6.1%棉业项目组，03年5月职称构成结论：具有专业 技术职称的人非 常的匮乏，对生 产技术性的企业 的发展非常的不 利。有专业技术职称人所占的比例为4.4%棉业项目组，03年5月年龄构成 棉纺厂40岁以下的人有占全体员工96%结论：人员构成 非常的年轻化， 有利于劳动密集 型生产企业的发 展。棉业项目组，03年5月劳动用工情况分析 结论：临时工没有签定劳动 合同。劳动合同及劳动用工 管理工作相对滞后，要加大 劳动用工管理的力度。！棉业项目组，03年5月参加社会保险情况分析 结论：按规定结论：按规定 全员
4、参保全员参保未达未达 到社会保障部到社会保障部 门的门的要求。工 伤险在生产型 企业应该参加 ，否则工伤事 故发生后会造 成企业很大的参保率为参保率为65.5%65.5%，只参加了养老和失业保险；还有医疗、生育、工伤险未参加，只参加了养老和失业保险；还有医疗、生育、工伤险未参加 。企业每月承担的社会保险金为：企业每月承担的社会保险金为：104364.1104364.1元元棉业项目组，03年5月社会保险缴费状况企业固定工全部 缴纳了养老保险 金，没有欠费的 情况，但其他的 险种没有参加。企业只有固定工缴 纳了社会保险，临 时工没有参加社会 保险的，是事实的 欠缴社会保险。只参加了养老保险 ；没有
5、参加失业、 医疗、生育、工伤 险。没有全员足额的缴纳社会保险，参加社会保险的险种不全。没有全员足额的缴纳社会保险，参加社会保险的险种不全。欠缴的金额为：元棉业项目组，03年5月人员薪酬状况调查在同行业处于偏下的水平，在全疆的工资水平中处于较低的水平。棉业项目组，03年5月关于人力资源状况的评估整体的人力资源状况：人力资源管理水平在北疆地区处于相对较低的一个水平。招聘培训工作招聘培训工作 没有开展薪酬福利 与劳动用工薪酬制度沿用原国有 体制的工资制度，激 励机制没有建立。劳 动用工不规范。未决劳动争议 及潜在争议潜在的争议在于存在 有大量的临时职工， 没有签定劳动合同， 没有缴纳社会保险人力资源 工作评价基础的人力资源管理 工作没有开展；没有 建立现代的人力资源 管理体系。
