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1、做一个好下属的工作原则讲 师：联系电话：在工作上，我们大部分都是管理者，对自己的 下属有着不同的要求，但是反而观之，对照一下 自己面对工作时，将会使我们在管理上，在心态 上都会有一个自我检讨自我改进的进步。我们每 一个管理者都是上司，同时我们也是一个十足的 下属，如何做好一个合格的下属，一个好的下属 应该具备哪些方面的特性，我认为应该从以下几 方面来衡量： 一、自己岗位职责上的工作，必须要自己来完成，不 要什么事情都去麻烦上司出面，要明白公司设定我 们这个岗位的目的就是要完成工作的。二、不要装“酷”，在任何时候，面对任何问题的时 候都说没有问题，而在实际工作当中老是就有问 题。不懂并不是缺点，
2、用心学习，态度端正才是 领导的最爱！三、要充分了解自己的领导，不要忽略领导的感受， 在开展工作的时候，要多想想领导想要的结果及欣 赏的做事方法。四、不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一 套背里一套；不要油头滑面，要知道在我们的背后 有无数的眼睛。五、不要吝啬把功劳推给领导，记住，要想让自己获 得成功，就必须懂得如何要让别人先成功。我们的 所有成绩都应该归功于领导的正确指导。六、不要老是犯同样的错误或不该犯的错误，人无完 人，只要是人都有可能会出错，但是要学会总结， 同样的问题绝对不能重犯，不该出现的问题绝对不 能出现。 七、要勇于承担责任，但问题发生时，其实损失最大 是公司，不可能是个人
3、，做为一个下属，要勇敢的 面对问题，不要推卸责任，领导是最讨厌那些整天 推卸责任的下属。八、要善于帮助领导承担责任，但问题发生时，不仅 仅是下属的单方面问题，领导就应该负领导责任！ 面对这个时候，做为一个聪明的下属，就要学会如 何合理的代领导承担责任。但是绝对不是要下属盲 目的去承担，要看是发生了什么问题，不痛不痒的 或者是无关决定工作前程的可以承担，如果是发生 了重大问题时，就不适合了，作为下属最好只负自 己那些责任就可以了，不能冒然出头！ 乐于助人九、工作时候要仔细谨慎，不要放弃任何一个环节 ，不要以为事情太小，就可以不抓。但是更要注 意衡量利弊，千万不要抓了芝麻丢了西瓜。利 弊十、做事情
4、时，不要老是讨价还价，要知道任何一个 人都是讨厌老是讨价还价的人. 十一、 面对额外的工作任务时，要端正态度，适当考 虑，服从第一，拒绝时需要十足的理由，千万别找 借口。端 正 自 己 的 态 度十二、有事情可以商讨解决，千万不要越过自己的上 级，去反映事情，做为管理者要时刻明白，越级上 报现象的弊端或容易引发的事情。十三、不要老是提问题，公司用我们是让我们来解决 问题的，不是来提问题的，一般问题的发现是普遍 的，而解决问题的是很少的。作为一个合格的下属 ，应该懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有 自己的见解和解决方案，拿出来一同让领导考虑。 千万不要老是给领导制造麻烦。十四、作为一个合格的
5、下属，一定要注意自己的言行 举止，一般的领导都比较注重这个方面，任何一个 领导不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不可能喜欢背 后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良，卫 生不讲究的下属。十五、和领导一起时，一定要注意保持距离，不要太 近乎，否则会让领导产生反感，或者会产生那种认 为你拍马屁的想法。和领导在一起时，也要注意千 万在面对大众时，不要去抢领导的风头，自己要做 好一个跟班。十六、当领导遇到难题时，在自己能力范围之内的， 不管是不是自己的工作，都应该主动的，而且默默 无闻的帮助领导度过难关。十七、作为一个下属，要带好自己的团队，要作到自 己的团队与别人比较起来占有绝对的优势。在面对 工作时，
6、要作到让领导，省心，放心，开心！距离不=分离十八、作为一个合格的下属，在面对自己的工作岗位 ，一定要有创新的理念或事物，保持工作原状，绝 对不是公司招我们的目的，在工作上一定要有不断 的突破，一定要做的比前人好，比别人好，才可能 证明自己的价值。要有目标和追求十九、作为一个合格的下属，应该拥有稳定的心态， 不要做暴风雨类的人物，也不要什么问题与不满都 强压心头，要时刻调整自己的心态，没有过不去的 坎，没有办不好的事情！心态可以决定一个人成就的高低二十、作为一个管理者，也必须要有着自己的性格， 如果都和别人一样，那在这个世界也不需要有我们 的存在。做事情在不能够违反原则的情况下，要保 持着自己良好的个性。
