《厂纪规章制度培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂纪规章制度培训（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 法律在限定人们行为的同时也是保 护人们的！厂纪厂规是约束我们的，但是我们 要学会如何运用它来维护我们自身的利 益。本次培训的宗旨就是，让大家懂得 如何正确运用厂纪厂规维护自己的利益 ！公 司 简 介 1.东莞奕东电子有限公司成立于1997年5月。 公司董事长邓玉泉先生。2. 主要生产产品：LCD端子，手机配件，塑胶制品。3. 公司通过ISO14000 环境体系认证。ISO9001：2000质量体系认证。一：公司品质政策：1. 提供一流的产品与服务（品质是企业的生命） 。2. 持续推动品质的改善活动。3. 满足客户需求及期望。公 司 政 策 目 标二 ：环境政策： 1. 产品活动符合法规。 2
2、. 关心员工的健康及安全。 3. 节流减废，有效利用。 4.污染预防，持续改善。 人 力 资 源 分 析 董事长：邓玉泉先生总经理：张卫先生第一事业部： 技术中心 肖明先生（副总） 柴红军先生（主管 ）冲压部：万海林先生（经理） 董明先生（副经理 ）品质部：陈科先生（经理） 黄照红女士（主管） 张甜先生（检测主管）电镀部：张明原先生（经理）生计部：邓洪先生（经理） 市场部：张卫国先生（经理）第二事业部： 技术中心： 雷四木先生（副总） 李勇仁先生（主管）冲压经理：余明福先生（负责电著与品质）行政管理部： 王建宇先生（经理） 宋文红女士（人事主管） 王茂英女士（总务主管） 第三事业部： 光电部：
3、孙光飞先生（副总） 陈卡立先生（经理） 模具部：陈裕兵先生（主管） 注塑部：马辉耀先生（主管 ） 装备部：王雪女士 （主管） 品质部：盛彪先生 （主管 ）1.进厂15天后可领取工衣。流程，部门文员登记生计部登记领取。要求入职满15天的员工必需领取工衣否则按章处理。2.正常上班时间，为周一至周六。每天按班次工作8.5个小时，期于时间视为加班。周日根据部门要求加班。加班费为每小时3元（根据不同底薪计算）3.打卡时间根据部门要求制定，提前打卡不可超过30分钟。4.如有连班情况，中间吃饭时间不可超过30分钟。中午连班计加班一个小时。下午连班计加班半个小时。5.每月中旬会公布上月的考勤，如有疑义2日内到
4、行政部找人事主管或文员核对。 6.加班阶段必须严格按打卡，签卡无效，连班打卡间断时间不可小于10分钟。加班按半小时为单位。正班时间特殊情况须部门相关人员及主管级以上人员证明。考 勤 管 理 请 假 管 理 1. 请假必须提前登记，流程如下：行政部找人事文员领取请假卡部门经理或主管登记（超过两天以上请假需行政部经理签字批准）交往行政部人事文员登记开放行条离厂。（注：销假必须及时到行政部找人事文员登记。）2.事假需注明事由，并且与职务代理人交接好手头工作，保证请假期间本职工作能够照常运行。3.病假：需具有医院的病历证明，以及病员休假证明。 4. 婚假：领取结婚证明后，将结婚证明交往行政部进行 查实
5、核对，如情况属实，可申请三天婚假（有基本工资）。5. 产假：公司给予90天假期，并照常发放90天基本工资。流程：先按照正常请假程序办理，产后凭小孩出生证明去行政部消除事假登记产假。（注：婚假，产假申请流程相同，并只有满试用期员工方可办理 ）6.工伤：在作业期间不幸工伤，需在24小时内向行政部报告，并填写工伤单。根据伤害治疗情况，给予报销医疗费用。在工伤期间照发基本工资。需医院相关休假证明。 (必须在社保指定就医。如：人民医院，东华医院，中城医院，等。门口写有社保就医字样)公 司 福 利 1.生日礼金，每月15日发放礼品（20元标准）。生日礼 金要求隔月领取。（例如：1月份的生日，如果是在一 月
6、份入厂就没有，12份入厂就可以领取。） 2.结婚礼金，在厂员工每人可领取300月，主管以上级 别每人500元。 （双职工可领取两份）3.生育礼金：凭小孩出生证明，员工可领取300元礼金 。主管以上可领取500元礼金。（注：结婚与生育礼金 ，需先到行政部登记核查，然后去财务领取礼金，两项礼金只可领取一次。要求满试用期） 4.季度优秀员工评选：满试用期后可以参加评选，由部门发放员工自我鉴定表，交往组长，有组长进行核定，上交至部门经理，然后部门经理拟定候选人名单上报行政部，最 后由行政部根据出勤，奖惩及其相关资料决定最后名单。 （评为季度优秀员工者可免费参加公司组织的广东一日游） 5.年度优秀员工：
7、根据个人年度内工作表现，由部门经理上报，行政部审核、公示一周，无任何投诉、举报者，即可评为年度优秀员工。（奖励金约为1000元RMB） 6.借书证办理：工作满一个月者，可到行政部找总务助理 王东先生办理借书证，需交10元押金。借书周期为15天 ，每人每次限借1本。 7.十天有薪国假，分别是5月1-3日，十月1-3日，元旦1天，春节初1、初2、初3三天。生 活 管 理 1.宿舍管理：宿舍电源尽供应照明、充电所用。不可烧水、做 饭。如有此类事情发生，给予警告、罚款并没收设备处理。 2.员工宿舍配备标准：铁架床、书桌、杂物柜、椅子一把。经理级宿舍配备标准：电视一台，电视柜一个、席梦思床一个 、衣柜一
8、个、独立冲凉房。 3.公司员工住宿统一由行政部安排，升迁、调动人员将根据调整后之职称、职位等按标准重新安排宿舍。 4.为维护公共财产，员工住宿时，应陪同宿舍管理员清点所借用/配发之公共财物，并于退宿时移交清楚，如有损坏应付赔偿责任。宿舍员工生活用水，用电采用平均制，按实际用 量进行平均扣费。 5.建立宿舍长责任制，每位舍员有选举和被选举权，宿舍长由本宿舍员工选举产生， 宿舍长每月领取津贴20元，任期为一个季度，可连任。 6.伙食为四菜一汤的标准，每日7元一人。夜宵伙食标准为3.5元一餐7.食堂分三个就餐区，处理经理餐厅的伙食不一样，其他都相同。因为安排饭量所需，所以必须按卡就餐。8.食堂打饭时，要要注意卫生，不可抽烟。就餐完毕时，需要注意不可随意倒水，避免不必要的麻烦。员 工 培 训 1.新工进厂培训，开展五门公共课程，分别是：厂纪厂规培训、6S基础知识培训、消防知识培训、员工道德 礼仪培训、ISO知识培训。 2.各部门开展员工岗前培训，岗前培训合格后，发上岗证才可操作机器。其基本要求要求新员工，不可违章操作机器，出问题马上向上级汇报，找专业人员处理 。 3.培训是持续性的，不定期的。
