《大学生就业面面观》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业面面观（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生就业面面观复旦大学太平洋金融学院 05经济二班 0514167 顾昀 0516162 吴涵 0514135 王海荣 0514186 邵静娴 1内容摘要o大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的 人才总量是缺乏的。2007年全国高校毕业生495万 ，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到 559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增 长。o当代大学生面临“供需见面，双向选择”的就业环 境，受主客观因素的综合影响，呈现良性就业择业 心理和不良就业择业心理。加强大学生就业择业心 理的分析，进而进行有力的引导，无疑会使大学生 在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握，多一 分
2、成熟与自信，无疑会加强作为人才供应方的青年 大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通， 弥合二者之间的间隙，无疑会使社会相对紧张的人 才资源得到更为有效的利用。2关键字o就业o大学生o心理o形势o市场的回报（年薪）就成为人才指针在经济市场上，就是要创造社会财富 3一、大学生就业形势分析（一）当前大学生就业形势分析o1、供需差别大：岗位增36%学生增130% 当本科学历不再是求职的香馍馍！o2、选材要求高：应届生就业不吃香 企业：我们要的是上手快和实干！o3、专业相同的人多：热门专业人才过剩 避开热点的双向集中，去外面创一番！o4、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月 大学生喊出了“零工资也就
3、业” ！4一、大学生就业形势分析o5、骗子，假招聘铺天盖地o6、缺乏工作经验：教授多“教练”少o7、怕吃苦，爱面子：眼高手低、脱离实际 如何放下姿态，不再眼高手低？！o8、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差 企业忠诚度的缺乏是通病5（二）大学生就业难，具体表现为以下几方面：o1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生 增加的速度。o2、大学生的预期收入与用人单位提供的工 资之间存在匹配上的困难。o3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门 就业，愿到欠发达地区工作的较少。678二、大学生就业心理分析o1、“心比天高，可命比纸薄”，当一天和 尚撞一天钟o2、热锅上的焦虑蚂蚁，丑媳妇怕见公婆9心理学专家看大学
4、生择业过程中的心理素质o钱不是衡量个人价值的唯一标准。现在的人才意义已 经不是以前狭义上的人才了，而是一个综合的、复杂 的社会现象。或许钱不能衡量一切，但是这种广义上 的人才在当今社会金钱标准下，只能用金钱的衡量。o良好的心理状态是就业的关键。像上面这些同学出现 的自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等等，都是不健康的 心理状态。它们不仅会影响到同学们眼下的就业，同 时极有可能进一步影响到同学们的身体健康。失眠、 健忘等等都是极有可能出现的症状。因此，同学们一 定要端正自己的心态，处理好理想与现实的矛盾、所 学专业与未来工作的矛盾，正确地认识清楚自己，以 利于合理择业、顺利就业和健康成长。 10三、大学
5、生就业存在的主要问题（一）就业心理准备不足o1、自我角色转换不够及时o2、自我认识，自我了解不够准确o气质、性格o兴趣、爱好o能力、特长o生理特征对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场 定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业 压力时，往往很少能真正做到全了解自己11（二）择业过程中的心理素质参差不齐o1、敢于竞争，善于竞争在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。期望值是个人 愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难 以集中，造成焦虑，影响正常水平的发挥。这就要求我们大学生 在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 o2、正确对待挫折挫折是一种鞭策。双向选择的本质
6、意义是一种激 励手段，对优胜者是这样，对失败者也是如此。它对 失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者振作起 来，彻底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加 快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。 12（三）职业能力不足，知识结构相对单一o1、没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科 学的认识，常出现高估自己能力的现象。 o2、在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意 性，缺乏科学性和主动性 o3、获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强 ，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采 取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高 ，“知识不够
7、用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适 应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求 职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自 己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。 13什么是知识结构？ 知识结构是指一个人知识体系的构成情况与组合方式 。 合理的知识结构主要有以下三种模式：o宝塔型知识结构。o网络型知识结构。o帷幕型知识结构。 一个人的知识结构应该是动态的、可变的，能够根 据社会需要进行定向调整，以保持知识结构的弹性。 14（四）简历与求职信准备的过于死板 o过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业 生并不清楚如何正确撰写自己的简历。在 “你了
8、 解企业人力资源部门（招聘主管）筛选简历的习 惯吗”一题中，43.5%的人选择了“网上有简历 模板，照着填写一份应该就符合他们的阅读习惯 了吧”这一回答。还有38.6%的人日常看过报纸 、杂志、网络文章和专门的书；只有14.6%的人临 阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的指导。 15（五）应聘前对公司了解不够 o在“你了解想要进入的行业发展前景吗”一题中，有 27.4%的人曾经向业内人士咨询过该行业的情况；有 19%的人认为自己进入的行业是个热门行业，前景乐 观。还有更多的人“没有研究过”，比例高达52%。 同时，大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发 展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等
9、，有一 部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出 人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 在“你了解目标公司的选才要求和用人标准吗”一题 中，回答“不清楚”的人占了23.9%，回答“还行吧 ，大概能想象”的人占33.9%；而在目标公司实习过 ，深入了解企业情况的人只有9.1%。 众多调查表明了解企业的人受欢迎 Enterprise background & culture16（六）缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划 o每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业 ，最好的做法就是在找工作前接受一些明确 的就业指导，对自己进行职业规划与定位， 充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真 思考自
10、己要做什么，能做什么，从事哪个专 业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免 求职时的盲目和错失良机。 1718（七）大学生就业后流失率过高 o大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高， 成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞 争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到 合适的工作，“先就业后择业”就成了社会 和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业 生忠诚度问题也浮出了水面。 19总结o大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择 。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响 至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长 。而树立正确的就业观是极为必要的，这就要 求大学生能把个人的能力、知识、价值的实现 同社会发展需
11、要结合起来，不能偏废一边应兼 顾个人价值、能力的实现，国家经济发展的需 要o人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技 能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份 ，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后， 继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质 。 20总结o同时学会善于利用网络，可以准备一些 多媒体的资料，不要只是写千篇一律的 简历，并且在应聘前熟悉所应聘公司的 发展前景、用人制度、企业文化、人际 关系等o做到知己知彼，方能百战百胜。o在日益竞争激烈的就业环境中多一分把 握，多一分成熟与从容。21Key words：从很多数据我们可以看到， 具有这些特质的应聘者会更受用人单位青睐： Problem solver 解决问题能手Creative thinker 充满创意Accurate 小心谨慎People person 与人相处融洽Team player 合群Organized 组织力高22参考资料o 中国毕业生网（ urlhttp:/ 生就业职业指导现状调研问卷结果分析o前程无忧urlhttp:/ 2008年大学生就业关注度调查报告o http:/ wStat.aspx?activity=4349 大学生就业网络自 助调查问卷23
