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1、“三项机制三项机制”激发干部干事创业活力激发干部干事创业活力近日，陕西省委印发了陕西省党政干部鼓励激励办法（试行） 、 陕西省党政干部容错纠错办法（试行） 和陕西省推进省管党政干部能上能下办法（试行） 文件，该文件系统科学地建立了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，将干部考核激励、合理容错、能上能下制度化、规范化，全面激发干部干事创业活力。当前，有些干部安于现状，思想守旧，得过且过 ，观念不够创新，习惯沿用一些老办法、旧框框，缺乏与时俱进、开拓创新 、奋发有为的精神；有些干部对待工作抱着应付了事的态度，甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的不作为思想，缺乏不进则退的紧迫感；有些干
2、部主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误；有些党员干部害怕得罪人，党性原则不强，对待错误观点不敢抵制，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系 、讲情面、息事宁人。久而久之，党员队伍缺乏应有的干事创业活力和勇于创新的能力。陕西省委出台的“三项机制”最大程度的激发干部干事创业的积极性，无疑是给党员干部根除一些“顽疾“开的一剂“猛药“，让敢创新的干部没顾虑、有舞台，是推动干部干事创业的制度保证，更是当前省委从严治党的现实要求。 “三项机制”是一个有机的整体，环环相扣。通过激励、奖惩、问责等一整套制度体系，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人
3、导向和制度环境。同时健全完善了领导干部问责机制 。让德才兼备、以德为先 ，认真负责的好干部，得褒奖、获重用；对政治上不守规矩、廉洁上不干净 、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实的领导干部，要坚决进行组织调整；及时把那些忠诚 、干净、敢于担当的干部 ，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。“三项机制”的出台符合省情 ，顺应民意，是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，争取早日实现追赶超越。“三项机制”是改革的关节点 ，制度的创新实践，基层干部要深入学习贯彻“三项机制”，迅速制定符合本单位实际情况的干部奖励、容错纠错和能上能下的制度，切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉;把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不作为、慵懒懈怠等问题 ，进一步激发领导干部谋发展促发展的新动能新活力，为基层建设提供更加坚强有力的组织保障。
