劳动合同法公开课

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1、主讲：李忠跃劳动合同法公开课*1百朗教育引子 为什么进行劳动合同法培训？ 为什么现在进行劳动合同法培训？ 咨询案例:某某是我单位合同工，07年4月份请了一 个月的事假，5月8日应来上班，至今未到单 位.我们与其家人联系，其家人也找不到他， 他的合同于07年9月30日已到期。现我单位要 与他们解除合同关系，不知怎么做才好。他 是本市城镇户口，我单位也没有他们的档案 及就失业证。 请问:如何处理这件事?Date2百朗教育劳动合同法引读 劳动合同法的颁布和实施，将从立法层面对劳 资关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管 理进行科学规范 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资； 炒老板鱿鱼可以不再赔

2、违约金； 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同 ； 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定 期限劳动合同 08年1月1日劳动合同法施行 后，这一切都将成为现实 Date3百朗教育第一部分与劳动法相比劳动合同法有哪些重大变化Date4百朗教育劳动合同法“新变”指要关于劳动合同期限、试用期与合同主体 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责 任 关于劳务派遣用工 关于培训费、违约金与服务期 关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿 的 关于劳动合同终止 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要 求 关于员工单方随时解约及经济补偿Date5百朗教育一、劳动合同法立法中的 几个关系问题（

3、一） 劳动合同法与劳动法的关系 应为并列关系劳动合同法立法可以突破 劳动法 （二）与集体合同法的关系 应为从属关系 单独立法、相互衔接(三)与合同法的关系 应为共性与个性关系国家力量干预下，向劳 动者权利的倾斜Date6百朗教育二、劳动合同法立法背景与宗旨 直指实际中存在的主要问题（一）劳动合同签订率低、期限短、不规范 （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期(案例) （四）用人单位滥用约违约金(案例) （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式Date7百朗教育三、准确理解、自觉执行， 防范用人单位经济、法律风险劳动合同法比劳动法更加具 体完善，具有较强的操作性，最突出的 特点是：前面规

4、定了怎么做，后面就规 定了违法的法律责任。案例分析Date8百朗教育劳动合同法条文详解（一）劳动合同法的适用范围扩大了2.96. （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了3. （三）用人单位制定规章制度须履行民主程 序并向劳动者公示4.80.（ 案例） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注 意的事项（共十一点） （五）双方当事人应认真履行的29.30.31.32.Date9百朗教育劳动合同法条文详解（六）劳动合同变更应注意的情况33.34.35. （七）员工辞职有新的规定37.38. （八）用人单位辞退员工须注意的问题 （九）终止劳动合同有了法定条款44.45. 不可在劳动合同中再行约定终止合同

5、的条件44.45.（十）用人单位向劳动者支付经济补偿金 的规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析)Date10百朗教育劳动合同法条文详解（十一）应特别注意违法辞退员工的成本 加大了48.87. （十二）用人单位违法.违约须向劳动者 支付赔偿金的标准统一了，并且划定了 一个幅度85. （十三）规定了建立劳动者社会保险跨地 区转移制度49.Date11百朗教育劳动合同法条文详解（十四）员工离职须按约定办理交接手续， 给用人单位造成损失的须给予赔偿50-2/90. （十五）员工依法离职，用人单位不得扣押 档案和社会保险关系，须出具相应证明， 并且将劳动合同文本至少保存2年备查50- 1,

6、3/84-3/89. （十六）立法规定工会组织可指导劳动者推 举代表与用人单位订立集体合同51-2Date12百朗教育劳动合同法条文详解（十七）县级以下区域内的部分行业可订 立行业或区域性集体合同53. 54-2 （十八）运用劳务派遣用工方式的单位应 注意的事项（共十二点） （十九）对小时工做出的新规定 （二十）立法规定了人个承包招用劳动者 的责任承担方式Date13百朗教育劳动合同法条文详解（二十一）用人单位需承担刑事责任的情形 88. （二十二）不具备合法经营资格的用人单位 的法律责任93. （二十三）劳动行政部门工作人员玩忽职守 等行为的法律责任95. （二十四）注意过渡性的规定97.(

7、案例与解读)Date14百朗教育第二部分如何重新认识劳动关系与劳务关系 （案例引读 ）Date15百朗教育一、四个相关的概念（一）劳动关系 （二）劳务关系 （三）职业与第二职业 （四）实习制度Date16百朗教育二、劳动关系与劳务关系的联系与区别（一）联系（2点） （二）区别（5点）*17百朗教育三、劳务关系的现状与运用（一）与劳动关系相近的几种劳务关系 （二）根据劳动合同法应认定为劳动 关系的几种情形 用人单位将某项工作发包给某个人员或 某几个人员的情形 用人单位中的待岗.下岗.内退人员，在 外从事一些临时性有酬工作而与另外的 用人单位建立的法律关系Date18百朗教育（三）劳务关系的运用

8、从劳务事项的具体内容加以分析 从劳动主体的资格加以分析 从法律特别规定加以分析Date19百朗教育（四）运用劳务关系、订立劳务合同 存在的问题主要有5个方面问题 *20百朗教育（五）如何规范运用劳务关系、订立 劳务合同建立劳务关系应当签订劳务合同，以书 面的为好。基本内容如下： 引言 双方的权利与义务 合同的变更.解除与终止 违约责任 纠纷处理Date21百朗教育四、第二职业中的法律关系分析从事第二职业是属于劳动关系， 劳务关系，还是其他关系（分析一起劳动争议案件 ）Date22百朗教育五、关于实习协议的签订（一）签订协议应审核劳动主体的资格 （二）实习协议不是劳动合同，实质是民 事合同 （三

9、）实习协议的内容一般包括的要素：实习期，实习内容，双方的权利、义务， 违约责任和纠纷处理等。Date23百朗教育第三部分重新认识劳动合同的管理（案例引读 ）Date24百朗教育一、劳动合同的订立应注意（一）劳动合同的主体资格与订立程序 用人单位：具有法人资格或依法成立的 企业或单位，可成为劳动合同的一方主 体 劳动者：具有劳动权利能力和行为能力 的自然人，可成为劳动合同的另一方主 体 订立签订劳动合同的一般程序：协商要约和承诺签字盖章。 （一式两份，双方各执一份）Date25百朗教育（二）劳动合同的内容包括必备条款（九项/法第十七条 ）双方约定条款和专项协议与其他协议 。 约定条款包括保守秘密

10、、培训、试用期 、补充保险和福利等内容。Date26百朗教育（三）劳动合同的期限1.劳动合同的三种期限劳动合同期限的约定对企业意义不大 2.如何约定试用期（案例分析 ）3.服务期在培训协议中的法律责任4.见习期的约定 Date27百朗教育二、劳动合同履行中特别注意（一）按时足额向劳动者支付劳动报酬 （二）不得变相强迫劳动者加班，并按规定支付加班费 （三）注意保障劳动者的人身安全Date28百朗教育三、劳动合同的变更、续订与中止案例分析*29百朗教育（一）劳动合同变更的方式与操作 用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容，应采取书面形式 ，一式两份，双方各执一份。 变更合同的方式：

11、依法变更.随机变更 和依约变更。Date30百朗教育（二）劳动合同的续订应特别注意法律规定第二次续订合同时 ，劳动者提出订立无固定期限合同，用 人单位必须与其订立无固定期限合同。 在合同期满前一个月时，双方当事人若 有继续保持劳动关系愿望，应及时协商 续订事宜，办理相关手续。（案例 ）Date31百朗教育（三）劳动合同中止的形式 劳动者入伍或离职履行其它义务 劳动者被依法限制人身自由 用人单位与劳动者中的一方因不可抗力 不能履行合同 用人单位与劳动者协商一致Date32百朗教育四、劳动合同的解除与终止（一）解除与终止的概念 解除劳动合同，是指在劳动合同期限内， 由于某种因素导致用人单位与劳动者

12、双方 当事人结束劳动关系的一种法律行为。 终止劳动合同，是指在劳动合同期满或终 止合同的条件出现时，用人单位与劳动者 双方当事人结束劳动关系的一种法律行为 。 案例分析Date33百朗教育（二）劳动合同解除与终止的实质 劳动合同解除与终止的实质是职工离职 这是指员工由于某种原因离开了所在用 人单位及其所担任的工作职务或岗位。 一般包括三种离职情形：一是被辞退； 二是提出辞职；三是擅自离职（又称为 自动离职）。 案例分析Date34百朗教育第四部分如何预防和处理劳动争议Date35百朗教育案例引路劳动、人事争议日益增多，单位败诉比劳动、人事争议日益增多，单位败诉比 例居高不下例居高不下 规章制度

13、可以作为审理案件的依据。 规章制度、合同存在问题Date36百朗教育一、劳动争议处理相关法律规范二、几个相关的问题(一)关于劳动争议范围与处理方式(案例)（二）关于劳动争议处理依据（三）关于劳动争议处理时效 （四）关于劳动争议处理时限的规定Date37百朗教育三、劳动争议仲裁活动中的证据、举证责任与取证案 例 *38百朗教育（一）劳动争议仲裁活动中的证据这主要是指劳动争议处理过程中能够证 明劳动争议案件真实情况的一切客观事 实，主要包括以下几种形式： 1.书证；2.物证；3.视听资料 ；4.证人证 言；5.当事人陈述；6.鉴定结论；7.勘验 笔录。 案例分析：防范处理违纪职工争议Date39百

14、朗教育（二）举证责任 举证责任概念 举证责任原则劳动争议仲裁活动中，当事人的举证责 任遵循“谁主张，谁举证”和“谁决定， 谁举证”的原则 举证责任的转换问题 举证责任的倒置 Date40百朗教育（三）证据采集1.规章制度公示证据的采集； 2.日常管理工作（包括解除、终止、变更 、续订劳动合同等）中证据的采集（职 务、岗位调整、工资调整、奖惩决定、 考勤状况、进行培训，相关协议的签订 等）； 3.文书送达证据的采集。Date41百朗教育第五部分 用人单位应对风险所采取的对策一、建立和完善劳动规章制度 二、劳动合同的订立、履行、解除 （1）订立劳动合同时，做好谈话笔录 （2）完善劳动合同文本 （3

15、）符合解除条件、履行解除程序 三、保护企业商业秘密，订好竞业限制协议 四、重视工会、制定好集体合同 五、用好劳务派遣人员 具体风险及应对详解 要点提示Date42百朗教育一、规章制度制定、公示风险4-2/3/4用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利.职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时， 应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。在规章制度实施中，工会或者职工认为不 适当的有权提出，通过协商修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在 单位内公示，或者发给劳动者。Date43百朗教育影响A.重新理解民主程序，并按照新的法律要 求审查规章制度；B.充分重视公示，正确理解方法，避免由 于员工维权意识的提升带来管理上的法 律风险。Date44百朗教育防范对策1.在新法实施前抓紧完善制度； 2.积极组建工会，发挥工会的积极作用； 3.提高证据意识，确保制度的有效送达。Date45百朗教育公示方法 （一）制度公示方法： 1.员工手册发放法；2.会议宣传法；3.劳动 合同约定法；4.考试；5.传阅法；6.职工 入职声明法；7.意见征集法。（二）问题公示法： 1.网站公布法；2.电子邮件；3.实施认可法 ；4.