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1、主讲:李忠跃劳动合同法公开课*1百朗教育引子 为什么进行劳动合同法培训? 为什么现在进行劳动合同法培训? 咨询案例:某某是我单位合同工,07年4月份请了一 个月的事假,5月8日应来上班,至今未到单 位.我们与其家人联系,其家人也找不到他, 他的合同于07年9月30日已到期。现我单位要 与他们解除合同关系,不知怎么做才好。他 是本市城镇户口,我单位也没有他们的档案 及就失业证。 请问:如何处理这件事?Date2百朗教育劳动合同法引读 劳动合同法的颁布和实施,将从立法层面对劳 资关系进行界定和协调,将对企业进行人力资源管 理进行科学规范 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资; 炒老板鱿鱼可以不再赔
2、违约金; 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同 ; 超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定 期限劳动合同 08年1月1日劳动合同法施行 后,这一切都将成为现实 Date3百朗教育第一部分与劳动法相比劳动合同法有哪些重大变化Date4百朗教育劳动合同法“新变”指要关于劳动合同期限、试用期与合同主体 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责 任 关于劳务派遣用工 关于培训费、违约金与服务期 关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿 的 关于劳动合同终止 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要 求 关于员工单方随时解约及经济补偿Date5百朗教育一、劳动合同法立法中的 几个关系问题(
3、一) 劳动合同法与劳动法的关系 应为并列关系劳动合同法立法可以突破 劳动法 (二)与集体合同法的关系 应为从属关系 单独立法、相互衔接(三)与合同法的关系 应为共性与个性关系国家力量干预下,向劳 动者权利的倾斜Date6百朗教育二、劳动合同法立法背景与宗旨 直指实际中存在的主要问题(一)劳动合同签订率低、期限短、不规范 (二)订立书面合同比较困难 (三)用人单位滥用试用期(案例) (四)用人单位滥用约违约金(案例) (五)用人单位滥用劳务派遣用工方式Date7百朗教育三、准确理解、自觉执行, 防范用人单位经济、法律风险劳动合同法比劳动法更加具 体完善,具有较强的操作性,最突出的 特点是:前面规
4、定了怎么做,后面就规 定了违法的法律责任。案例分析Date8百朗教育劳动合同法条文详解(一)劳动合同法的适用范围扩大了2.96. (二)订立劳动合同应遵循的原则增加了3. (三)用人单位制定规章制度须履行民主程 序并向劳动者公示4.80.( 案例) (四)用人单位与劳动者建立劳动关系应注 意的事项(共十一点) (五)双方当事人应认真履行的29.30.31.32.Date9百朗教育劳动合同法条文详解(六)劳动合同变更应注意的情况33.34.35. (七)员工辞职有新的规定37.38. (八)用人单位辞退员工须注意的问题 (九)终止劳动合同有了法定条款44.45. 不可在劳动合同中再行约定终止合同
5、的条件44.45.(十)用人单位向劳动者支付经济补偿金 的规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析)Date10百朗教育劳动合同法条文详解(十一)应特别注意违法辞退员工的成本 加大了48.87. (十二)用人单位违法.违约须向劳动者 支付赔偿金的标准统一了,并且划定了 一个幅度85. (十三)规定了建立劳动者社会保险跨地 区转移制度49.Date11百朗教育劳动合同法条文详解(十四)员工离职须按约定办理交接手续, 给用人单位造成损失的须给予赔偿50-2/90. (十五)员工依法离职,用人单位不得扣押 档案和社会保险关系,须出具相应证明, 并且将劳动合同文本至少保存2年备查50- 1,
6、3/84-3/89. (十六)立法规定工会组织可指导劳动者推 举代表与用人单位订立集体合同51-2Date12百朗教育劳动合同法条文详解(十七)县级以下区域内的部分行业可订 立行业或区域性集体合同53. 54-2 (十八)运用劳务派遣用工方式的单位应 注意的事项(共十二点) (十九)对小时工做出的新规定 (二十)立法规定了人个承包招用劳动者 的责任承担方式Date13百朗教育劳动合同法条文详解(二十一)用人单位需承担刑事责任的情形 88. (二十二)不具备合法经营资格的用人单位 的法律责任93. (二十三)劳动行政部门工作人员玩忽职守 等行为的法律责任95. (二十四)注意过渡性的规定97.(
7、案例与解读)Date14百朗教育第二部分如何重新认识劳动关系与劳务关系 (案例引读 )Date15百朗教育一、四个相关的概念(一)劳动关系 (二)劳务关系 (三)职业与第二职业 (四)实习制度Date16百朗教育二、劳动关系与劳务关系的联系与区别(一)联系(2点) (二)区别(5点)*17百朗教育三、劳务关系的现状与运用(一)与劳动关系相近的几种劳务关系 (二)根据劳动合同法应认定为劳动 关系的几种情形 用人单位将某项工作发包给某个人员或 某几个人员的情形 用人单位中的待岗.下岗.内退人员,在 外从事一些临时性有酬工作而与另外的 用人单位建立的法律关系Date18百朗教育(三)劳务关系的运用
8、从劳务事项的具体内容加以分析 从劳动主体的资格加以分析 从法律特别规定加以分析Date19百朗教育(四)运用劳务关系、订立劳务合同 存在的问题主要有5个方面问题 *20百朗教育(五)如何规范运用劳务关系、订立 劳务合同建立劳务关系应当签订劳务合同,以书 面的为好。基本内容如下: 引言 双方的权利与义务 合同的变更.解除与终止 违约责任 纠纷处理Date21百朗教育四、第二职业中的法律关系分析从事第二职业是属于劳动关系, 劳务关系,还是其他关系(分析一起劳动争议案件 )Date22百朗教育五、关于实习协议的签订(一)签订协议应审核劳动主体的资格 (二)实习协议不是劳动合同,实质是民 事合同 (三
9、)实习协议的内容一般包括的要素:实习期,实习内容,双方的权利、义务, 违约责任和纠纷处理等。Date23百朗教育第三部分重新认识劳动合同的管理(案例引读 )Date24百朗教育一、劳动合同的订立应注意(一)劳动合同的主体资格与订立程序 用人单位:具有法人资格或依法成立的 企业或单位,可成为劳动合同的一方主 体 劳动者:具有劳动权利能力和行为能力 的自然人,可成为劳动合同的另一方主 体 订立签订劳动合同的一般程序:协商要约和承诺签字盖章。 (一式两份,双方各执一份)Date25百朗教育(二)劳动合同的内容包括必备条款(九项/法第十七条 )双方约定条款和专项协议与其他协议 。 约定条款包括保守秘密
10、、培训、试用期 、补充保险和福利等内容。Date26百朗教育(三)劳动合同的期限1.劳动合同的三种期限劳动合同期限的约定对企业意义不大 2.如何约定试用期(案例分析 )3.服务期在培训协议中的法律责任4.见习期的约定 Date27百朗教育二、劳动合同履行中特别注意(一)按时足额向劳动者支付劳动报酬 (二)不得变相强迫劳动者加班,并按规定支付加班费 (三)注意保障劳动者的人身安全Date28百朗教育三、劳动合同的变更、续订与中止案例分析*29百朗教育(一)劳动合同变更的方式与操作 用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同约定的内容,应采取书面形式 ,一式两份,双方各执一份。 变更合同的方式:
11、依法变更.随机变更 和依约变更。Date30百朗教育(二)劳动合同的续订应特别注意法律规定第二次续订合同时 ,劳动者提出订立无固定期限合同,用 人单位必须与其订立无固定期限合同。 在合同期满前一个月时,双方当事人若 有继续保持劳动关系愿望,应及时协商 续订事宜,办理相关手续。(案例 )Date31百朗教育(三)劳动合同中止的形式 劳动者入伍或离职履行其它义务 劳动者被依法限制人身自由 用人单位与劳动者中的一方因不可抗力 不能履行合同 用人单位与劳动者协商一致Date32百朗教育四、劳动合同的解除与终止(一)解除与终止的概念 解除劳动合同,是指在劳动合同期限内, 由于某种因素导致用人单位与劳动者
12、双方 当事人结束劳动关系的一种法律行为。 终止劳动合同,是指在劳动合同期满或终 止合同的条件出现时,用人单位与劳动者 双方当事人结束劳动关系的一种法律行为 。 案例分析Date33百朗教育(二)劳动合同解除与终止的实质 劳动合同解除与终止的实质是职工离职 这是指员工由于某种原因离开了所在用 人单位及其所担任的工作职务或岗位。 一般包括三种离职情形:一是被辞退; 二是提出辞职;三是擅自离职(又称为 自动离职)。 案例分析Date34百朗教育第四部分如何预防和处理劳动争议Date35百朗教育案例引路劳动、人事争议日益增多,单位败诉比劳动、人事争议日益增多,单位败诉比 例居高不下例居高不下 规章制度
13、可以作为审理案件的依据。 规章制度、合同存在问题Date36百朗教育一、劳动争议处理相关法律规范二、几个相关的问题(一)关于劳动争议范围与处理方式(案例)(二)关于劳动争议处理依据(三)关于劳动争议处理时效 (四)关于劳动争议处理时限的规定Date37百朗教育三、劳动争议仲裁活动中的证据、举证责任与取证案 例 *38百朗教育(一)劳动争议仲裁活动中的证据这主要是指劳动争议处理过程中能够证 明劳动争议案件真实情况的一切客观事 实,主要包括以下几种形式: 1.书证;2.物证;3.视听资料 ;4.证人证 言;5.当事人陈述;6.鉴定结论;7.勘验 笔录。 案例分析:防范处理违纪职工争议Date39百
14、朗教育(二)举证责任 举证责任概念 举证责任原则劳动争议仲裁活动中,当事人的举证责 任遵循“谁主张,谁举证”和“谁决定, 谁举证”的原则 举证责任的转换问题 举证责任的倒置 Date40百朗教育(三)证据采集1.规章制度公示证据的采集; 2.日常管理工作(包括解除、终止、变更 、续订劳动合同等)中证据的采集(职 务、岗位调整、工资调整、奖惩决定、 考勤状况、进行培训,相关协议的签订 等); 3.文书送达证据的采集。Date41百朗教育第五部分 用人单位应对风险所采取的对策一、建立和完善劳动规章制度 二、劳动合同的订立、履行、解除 (1)订立劳动合同时,做好谈话笔录 (2)完善劳动合同文本 (3
15、)符合解除条件、履行解除程序 三、保护企业商业秘密,订好竞业限制协议 四、重视工会、制定好集体合同 五、用好劳务派遣人员 具体风险及应对详解 要点提示Date42百朗教育一、规章制度制定、公示风险4-2/3/4用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利.职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时, 应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方 案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 。在规章制度实施中,工会或者职工认为不 适当的有权提出,通过协商修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在 单位内公示,或者发给劳动者。Date43百朗教育影响A.重新理解民主程序,并按照新的法律要 求审查规章制度;B.充分重视公示,正确理解方法,避免由 于员工维权意识的提升带来管理上的法 律风险。Date44百朗教育防范对策1.在新法实施前抓紧完善制度; 2.积极组建工会,发挥工会的积极作用; 3.提高证据意识,确保制度的有效送达。Date45百朗教育公示方法 (一)制度公示方法: 1.员工手册发放法;2.会议宣传法;3.劳动 合同约定法;4.考试;5.传阅法;6.职工 入职声明法;7.意见征集法。(二)问题公示法: 1.网站公布法;2.电子邮件;3.实施认可法 ;4.