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1、“三严三实三严三实”专题研讨会发言提纲专题研讨会发言提纲“三严三实”专题研讨会发言提纲 按照学习安排，本人结合自身实际，围绕“严以律己，遵纪守法，发挥好领导干部的表率作用”这一研讨主题，做一简短发言，有不对之处，敬请批评指正。一、关于认识和体会“严以律己”这简单的四个字不是平常意义上所说的严格要求自己，通过近一阶段学习，我认为，从深层次上讲包括三个层面：第一，严以律己必须做到严格要求自我、约束自我，达到慎独慎微的境界。不自我约束的人，在工作、生活中将会波折不断，纠纷滋生。放纵自己，就会染上病毒一样损害自己的健康，会使自己养成一种动辄“发火” 、 “训人”的坏脾气，使思维方式变得狭隘，不知不觉中
2、伤害同志和亲属的感情。第二 ，严以律己要求有自己的准绳、标准。习总书记曾经教导我们：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验。 ”什么是“政治规矩”？规矩是刚性和软性的合集，既包括党章、党纪、国法这样的硬性约束 ，也包括党的优良传统、工作惯例等软性的未成文的内容。对党员干部来讲 ，党纪国法是最大的规矩 。一名合格的领导干部，应当是一个懂法、守法、用法的模范。第三，严以律己要求对自身“高标准、严要求” 。特别是要做到廉洁从政，不能以权谋私。要以公律心、以公克私，2 不利用职权搞特殊化，谋取私利。二 、对照自身律己不严方面存在的问题 （一）纪律意识淡薄，自我要求有所放松。安于现状，忽视了自我批评、自我
3、监督、自我提高，与班子中其他成员的协作配合不够。例如：向上级反映情况时候态度急躁，只顾着强调自己遇到的困难，不能站在全局的角度来考虑问题；与班子其他成员交流时态度不委婉，方法欠妥当，要求别人协助自己多，自己主动协助别人少；给下级部门布臵任务时，不考虑下级的实际困难和问题 ，习惯于发号施令，强迫命令，很少主动去教方法 、帮助解决他们的实际困难。（二）自律意识有所松懈。中央“八项规定 ”出台前，思想上存在惰性，怕吃苦，特别是下基层没有公车就不愿去，天气不好就不想去，而且先挑容易抓出成效的工作做起，遇到棘手难题不想碰 、绕道走。工作中满足于完成“规定动作” ，只求“差不多”和“说得过去 ” ，安排下
4、去就不管不问 ，当起了“二传手”甚至“甩手掌柜” ，还美其名曰“分级负责，责任到人 ” 。三、今后的努力方向 （一）我要严格带头守纪。要加强自我约束 ，执行纪律规定上，要求别人做的，自己首先做到 ，要求别人不能做的，自己带头坚决不做，心存敬畏、守住底线，言行一致 、表里如一，自觉接受组织和人民群众的监督，自觉做到标准更高，要求更严。（二）切实做好监督管理。抓好分管部门的党风廉政建设，做到以纪律约束人、以制度管理人 ，打造一支素质高、3 廉洁好、纪律强、作风硬的干部队伍。（三）加强沟通和合作。每月与其他领导、部门同志主动谈心不少于 5 次，每次谈心交流的时间不少于 1 小时 。（四）制定学习计划
5、和任务如下：1、认真参加中心组学习，做好学习笔记。2、用 2 个月时间，通读一遍中国共产党章程 、 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 、 领导干部“三严三实”学习读本等著作，完成读书笔记 3 篇。3、通过报刊、互联网等现代媒介，及时了解宏观经济形势，领会国家的大政方针政策，学习优秀党员、先进模范的事迹，每月撰写 1 篇学习心得。（五）树立“规矩意识”,严格按规矩办事,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,真正将自己臵于规矩之下。严格执行党政领导干部问责实施办法，以机制管人管事，严格抓落实的标准，提高抓落实的效率，改变分管部门中存在的“等靠要”的思维定式和“懒散慢”的行为模式，提升自身和分管口工作效率。 （六）在工作标准上，把“认真 、细致、具体、深入”作为硬指标，重点工作、重点项目本人必须到现场调研勘察，对后期可能出现的问题提前研判、及早打算。对在政策上存在疑问的地方,积极和上级部门对接和沟通，做到精准把握政策。同时，加大跟踪督办力度，随时了解信息动态，强化分管口各部门的执行力和落实力，确保党和政府的各项决策部署不仅能做得了，做得完，还要做的好、做得精。
