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1、12006 年 7 月 薪酬管理 及部分答案一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、最先提出需要层次论的学者是 （ ） A.阿尔德佛 B.马斯洛 C.麦克利兰 D.麦格雷格2、工资等级制度德基本特点是 （ ） A.从劳动质量德角度来区分劳动德差别B.反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力C.不能反映实际劳动消耗 D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3、工作工资制的特点是 （ ）A. 既对人又对事 B.对人不对事 C.对事不对人 D.既不对人又不对
2、事4、社会主义薪酬分配佛基本原则事 （ ）A.按劳分配 B.按生产要素分配C.按需分配 D.按劳分配和按需分配相结合5、岗位工资制是 的一种具体形式 （ ） A.能力工资制 B.工作工资制C.组合工资制 D.年功工资制6、我国劳动部制订的企业最低工资规定明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的 赔偿金。 （ ）.100 B.75 C.50 D.207、一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 （ ）A.大一些 B.小一些 C.无关 D.不变8、下列选项中，不属于薪酬构成的是 （ ）A.津贴 B.奖金 C.
3、补贴 D.福利9、劳动分配率人工费用/ （ ）A.固定费用 B.流动费用 C.附加价值 D.销售额10、不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是 （ ）A.计时薪酬 B.计效薪酬 C.业绩挂钩薪酬 D.利润挂钩薪酬11、对职工在特殊劳动环境下工作所给予对附加薪酬是 （ ）A.奖金 B.补贴 C.津贴 D.职工福利12、适用于工作的技能要求和对职工的劳动数量程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁殖、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制C.组合工资制 D.岗位工资制13、薪酬平均率的数值越 ，则实际平均薪酬越
4、接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 （ ）A.大于 1 B.小于 1 C.接近 1 D.接近 0214、某公司年薪酬总额为 200 万元，当年的全部营运成本为 800 万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为 （ ）A.40% B.25% C.20% D.15%15、下列选项中，不属于常规福利的是 （ ）A.非工作时间报酬 B.津贴C.服务 D.医疗保险16、当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平不变的是 （ ）A.薪酬控制 B.薪酬冻结 C.延缓提薪 D.薪酬调整17、阿尔德佛的 ERG 需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和A.安全需要 B.社会需要 C.
5、发展需要 D.尊重需要18、提出公平理论的学者是 （ ）A.斯塔亚亚当斯 B.戴维麦克利兰C.道格拉斯麦格雷格 D.赫兹伯格19、维克多弗鲁姆提出了 （ ）A.期望理论 B.Y 理论 C.Xl 理论 D.需要层次论20、某一等级的工资标准同罪及等级工资标准的对比关系是 （ ）A.工资级差 B.工资级差比C.工资级线 D.工资等级系数二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21、抑制人工成本一般可采取的方法有 （ ）A.直接降薪 B.薪酬冻结 C.延缓提薪D.
6、延长工作时间 E.控制其它费用22、下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是 （ ）A.工作成就感 B.工作的挑战性 C.个人晋升机会D.工作条件 E.人际关系23、一般来说，组合工资制的主要构成有 （ ）A.基本生活工资 B.职务（岗位）工资C.技能工资 D.年功工资或工龄津贴E.奖励工资或效益工资24、戴维克利兰认为在人类落胜利需要基本满足的前提下，人类的三种基本需要是 （ ）A.安全需要 B.权力需要 C.社交需要D.发展需要 E.成就需要25、赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有 （ ）A.公平因素 B.保健因素 C 效率因素D.激励因素 E.尊重因素26、常见的薪酬调整主要有
7、 （ ）A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.效益调整D.工龄调整 E.行政调整27、企业全员奖励方式包括 （ ）A.全勤奖金 B.收益分享 C.利润分享D.员工持股计划 E.绩效评核奖金28、绩效薪酬的主要构成要素有 （ ）A.劳动计量与报酬支付的技术标准3B.单位时间的劳动定额或工作量标准C.特定单位时间的薪酬标准D.计件形式 E.计件单价29、计算最低薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是 （ ）A.恩格尔系数法 B.比重法 C.计较法D.调查法 E.理论估计法30、衡量企业支付能力的方法主要有 （ ）A.销售额与人工费用比率基准法 B.劳动分配率基准法C.损益平衡点基准法 D.自上而下法
8、 E.自下而上法三、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）31、简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。32、简述实行组合工资制应当遵循的原则。33、简述业绩挂股支付薪酬的优点。34、简述薪酬调查的程序。35、简述在确定工资标准时应该考虑的因素。四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）36、论述制定工资等级制度的基本原则。37、论述职务工资制的优缺点。五、计算题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）38、某公司在 2000 年、2001 年、2002 年三年的薪酬水平分别为 200 万元、238 万元、270 万元，试计算该公司的薪酬变化率。39、某公司的固定费用为 2000 万元（含人工费用 1200 万元） ，临界收益率为 40%，当年计划利润目标 600 万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。2006 年 7 月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试题答案及评分参考（课程代码 6091）一、 单项选择题（本大题共 20 小题， ，每小题 1 分，共 20 分）1、B 2、A 3、C 4、A 5、B6、D 7、B 8、
