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1、 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档第 1 页中国自考人()700 门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！浙江省浙江省 2003 年年 7 月自考月自考薪酬管理试题薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题一、填空题(每空每空 1 分，共分，共 16 分分) 1.当薪酬通过_决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的 大小与_对_的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。 2.职掌是在对企业_进行全面考虑的基础上，着眼于_进行区分而形成的管理结构。 3.红利管理制度大体可分为以下三种：_、_和_。 4.计件薪酬制是根据雇
2、员完成的工作量或_和_计发劳动报酬的方式。 5.计件单价是指_所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，_，劳动报酬越高；在完 成的产品数量相同的情况下，_，收入也就越高。 6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业_完成情况，以经济效益为主要 考核指标，参考其_、难易程度等因素。未完成_的经营者不能享受效益收入。二、单项选择题二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小 题题 1.5 分，共分，共 24 分分) 1.薪酬体系一般来说是指（
3、 ） 。 A.薪酬由哪些项目构成B.不同企业的薪酬水平 C.薪酬的内容D.支付薪酬的基准 2.住房津贴属于（ ）的构成项目。 A.奖金B.津贴 C.补贴D.福利 3.（ ） ，即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。 A.职务分析B.职务评价 C.职务清查D.职能评价 4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（ ） 。 A.组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数 B.组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情 C.组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情 D.组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情 5.能力工资制是以劳动者本人
4、的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（ ） 。 A.技术等级工资制、职能工资制等B.技术等级工资制、岗位工资制等 C.岗位工资制、职务工资制等D.结构工资制、岗位技能工资制等 6.年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（ ）没有直接关系。 A.本人的年龄和工龄B.本人的学历和职称 C.本人的工作能力和所担任的工作D.本人的家庭负担和生活费用 7.工资等级制度主要是由（ ）以及职务（工种）名称统一表等内容组成。 A.工种等级线、工资标准、技术（业务）等级标准 B.工种等级线、工资级差、技术（业务）等级标准 C.工资等级表、工资标准、工资级差 D.工资等级表、工资标准、技术
5、（业务）等级标准 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档第 2 页8.（ ）适用于工作的技能要求对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作(劳动)内容不固定的单位或产品繁杂、 职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业。 A.技术等级工资制B.岗位工资制 C.岗位技能工资制D.结构工资制 9.在确定工资标准时，最低等级工资标准主要是从劳动力再生产来考虑，而最高等级工资标准则是从（ ）来 考虑。 A.员工的合理配置B.工资的合理分配 C.工资的激励作用D.工资的效益职能 10.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（ ） ，从而达到控制成本的目的。 A.
6、削减工资B.延期支付工资 C.适当压缩一些福利、津贴方面的开支D.以股票代付工资 11.（ ）是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失。 A.生活指数薪酬调整B.效益薪酬调整 C.等比式调整D.等额式调整 12.若薪酬平均率（ ） ，表示大部分职位的薪酬水平是在薪幅中间数以下。 A.大于 1B.小于 1 C.等于 1D.接近 1 13.一般来说，薪酬预算的（ ）不容易控制住总体的人工成本。 A.自上而下法B.自下而上法 C.劳动分配率基准法D.损益平衡点基准法 14.（ ）越大，说明企业总体人工成本增长得越快。 A.薪酬平均率B.劳动分配率 C.人工费用率D.增薪幅度 15.经理
7、人持有（ ）购买协议时，实际上是承担了风险的。 A.现股或期股B.期股或干股 C.期股或期权D.现股或干股 16.（ ）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权 的当前价格确定。 A.现股激励B.期股激励 C.期权激励D.干股激励三、名词解释三、名词解释(每小题每小题 4 分，共分，共 20 分分) 1.基本薪酬 2.货币薪酬 3.工资级差 4.工资标准 5.工种等级线四、论述题四、论述题(每小题每小题 10 分，共分，共 30 分分) 1.试述我国工资改革的主要内容。 2.何谓企业全员奖励制度？它有哪些主要形式？ 3.试述组合工资制的构成。五、计算题五、计算题(共共 10 分分)某公司去年用于劳工保险的人均支出为 1800 元，用于有薪假期的人均支出为 1000 元，用于公积金计划的人均 支出为 3200 元，其他福利项目人均支出为 1600 元，该公司去年薪酬总额为 950 万元，有员工 500 人。试计算 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档第 3 页福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析。 （10 分） 中国自考人()改写昨日遗憾 创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
