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旅游与经济管理学院 人力资源规划姓名:廖智乾 学号:201510811212学院组织结构:学院现有师资:特聘高端外国专家1人特聘研究员4人突出贡献优秀专家1人省学术与技术带头人后备人选2人正高级职称教师(含教授、研究员)17人副高级职称教师(含副教授、副研究员)37人博士45人专任教师(含实验教辅专业技术人员)91人教职工福利:科研质量及数量平时考评(包括上课时对自己的 要求、有无迟到早退等)教学质量及数量综合评定年终福利绩效管理方式: 从学生的综合成绩反应教师的教学水平 日常教学是否符合学院有关规定(有值班老师进行考核) 教师课件及教学大纲是否能更好引导学生进行学习 辅导学生的科研数量及质量(任课教师) 日常考勤,是否有缺勤、迟到、旷课等现象 是否按要求完成教学或行政任务专业培养目标:吸引、激励、保留人才: 生活方面:解决住房、交通、保险等问题。 事业方面:推出更完善的职业考评及晋升规划,增加出 境留学培训的机会。 工作方面:改善工作环境,简化办事流程。 制度方面:制度稍人性化、灵活一点。 人才招聘:教师学历+经验 完善学院部门设置,使人力资源规划更合理。