胜任力模型构建与应用

上传人:飞*** 文档编号:48399756 上传时间:2018-07-14 格式:PPT 页数:87 大小:6.67MB
返回 下载 相关 举报
胜任力模型构建与应用_第1页
第1页 / 共87页
胜任力模型构建与应用_第2页
第2页 / 共87页
胜任力模型构建与应用_第3页
第3页 / 共87页
胜任力模型构建与应用_第4页
第4页 / 共87页
胜任力模型构建与应用_第5页
第5页 / 共87页
点击查看更多>>
资源描述

《胜任力模型构建与应用》由会员分享,可在线阅读,更多相关《胜任力模型构建与应用(87页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、岗位胜任力模型构建与应用注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/yEMBA,AlTA职业培训师.亚太人力资源研究所副研究员国际绩效改进协会(1SP1会员中国企业联肥会讲师团签约讲师,心口|北大企业家高管基训中心特聘教授步步为嬗国际训练机构首席培训师.曾于日本松下,香港永成国际,上海乔曼管理咨询等知名企业担任R经理/HR总监/高级顾问等职.擅长于HR规刘管理/绩效管理/HR素质能力提升,职业经理人修炼打造,是西方人力资源管理与中国企业管理相结合的实战者与先驱者!注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/y课程目录第一单元、企业经营与人才经营第二十元、岌伍胜任

2、力标型综达第三华元、如何建五岑任胜任力模型第西羔元、所任胜任力模型应用注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/y人力资源为什么是企业第一资源生产的角度看:企业靠产品一产品靠质量一、货量靠技术一,技术靠人才从经营的角度看:企业靠经营一经营靠决策一一决策靠创新一创新靠人才注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/y卓越企业家的人才观余卓越企业家的人才观华为任知非说:企=人+止,厂兴我荣,厂衰我耻!。联想柳传志说:-办企业就昼办:人力1杰克韦尔奇说:人才是GB保持长盛不衰的真正秘诀.。比尔盖茨说:就算微软有一天被火烧光了,只要微软的人才还在,三年之后我照样重建一座微软.注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/y匿全球500强匿全球1000强集团医踞国公司医中国集团公司美国知名机构盖洛普公司调研得出:50一55岁30岁注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/yssnte为顾客创-一|顾容忠诗|顽客嘴透x|造价值带|一|优异的产全业的可持|来利益品与服务统性发展值实现责工需求得到镛足与个人价卜寸员工L氯工生户e一凹皋与舜质注册即拥有文职人员自己的独立网络商城及兼职平各,http:/y企业人力资源管理的使命E并为他们创造一个理感的环境,使人医2sE莲Z春,htto:/y注册即拥有文职人员自己的#7网络商城及兼职

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 其它文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号