《2010年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案1462331》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案1462331（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案2010 年年经济师经济师考考试试中中级级人力人力资资源模源模拟试题拟试题及答案及答案一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(新)双因素理论又称为_。 a.激励保健因素理论 b.激励理论 c.保健理论 d.以上都不是 2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_。 a.舒适的工作环境 b.高额奖金 c.与之相应的地位 d.挑战性的工作 3、影响员工绩效的下列因素不包括_。 a.员工的能力 b.
2、机遇 c.动机 d.工作报酬 4、目标管理的理论基础是激励理论中的_。 a.公平理论 b.需要层次论 c.目标设置理论 d.以上答案都不对 5、绩效薪金制同_关系比较密切。 a.期望理论 b.公平理论 c.三重需要理论 d.以上答案都不对 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案6、质量监督小组是一种常见的_。 a.绩效薪金制 b.目标管理制 c.参与管理制 d.任务管理制 7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_。 a.家庭背景 b.受教育程度 c.资历 d.技术能力 8、职能制的组织形式
3、适用于_。 a.复杂/静态环境 b.复杂/动态环境 c.简单/静态环境 d.简单/动态环境 9、矩阵组织形式最适于_。 a.复杂/动态环境 b.复杂/静态环境 c.简单/动态环境 c.简单/动态环境 10、下述关于团队的论述中说法正确的是_。 a.相当于临时决策小组 b.相当于矩阵组织中的项目团队 c.它的规模大 d.是长期存在的 11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_。 a.强调持续改进 b.全员参与 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案c.强调自主参与 d.文化的改变往往在全面质
4、量管理之后 12、强劲的组织文化是_的替代物。 a.目标管理 b.绩效评价 c.规范化 d.组织氛围 13、_型的公司重视创造发明。 a.棒球队 b.堡垒 c.俱乐部 d.学院 14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为_。 a.明星型 b.护卫型 c.步兵型 d.团队型 15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于_。 a.步兵型 b.明星型 c.护卫型 d.团队型 16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_。 a.模糊性越高，效果越好 b.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效 c.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式 d.
5、高层科研人员通常适于采用高模糊性任务 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_的适应性。 a.员工素质 b.组织文化 c.组织结构 d.组织环境 18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_上存在较为广泛的异质性。 a.经济特征 b.法律特征 c.社会特征 d.政治地位 19、战略性人力资源管理制度_。 a.以控制为主 b.正规性极强 c.以支持为主 d.把员工视为工具 20、组织人力资源策略的适用性即人力
6、资源策略的_。 a.准确性 b.操作性 c.效力 d.效率21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它_。 a.仅指工作中所使用的工具 b.不包括物理布局 c.不包括监控系统 d.是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案22、下述关于分配公正的叙述中不正确的是_。 a.它是指人们是否相信成果或奖励能够以公正和平等的方式进行分配 b.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式 c.资历是一种常用的分配准则 d.分配公正
7、的关键在于薪酬系统是否具有绝对意义 23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是_。 a.无关的 b.正相关的 c.负相关的 d.相关的 24、组织将分配程序与_相结合，并与之保持一致。 a.工作性质 b.资历 c.组织文化 d.职责大小 25、社会知觉是指在社会情境中以_为对象的知觉。 a.客体 b.参照物 c.自然事物 d.人 26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_。 a.投射作用 b.月晕效应 c.行为归因 d.首因效应 27、人的社会知觉一般不包括对_的认识。 a.他人思想活动 b.他人表情 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选
8、题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案c.他人气质 d.行为原因 28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在_手中。 a.雇主 b.具有信息优势一方 c.雇员 d.行政机关 29、影响社会知觉的因素一般不包括_。 a.知觉情境 b.知觉能力 c.知觉对象 d.知觉者 31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_。 a.决策结果 b.行政隶属关系 c.管理幅度 d.决策程序 32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是_。 a.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力 b.新增加的工人本身技术差 c.新增工作工资高 d.资本的质量下降 3
9、3、下面哪一种不属于按职业等级划分的差别?_。 a.劳动力的向上流动 b.劳动力的向下流动 c.劳动力的水平流动 d.家庭两代人之间的职业转移 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案34、允许劳动力充分流动等于_。 a.全部劳动力都处于不停的流动中 b.每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业 c.流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性 d.劳动力市场中的终身雇佣制 35、农业和工业部门的货币工资差异常常要_实际工资差异。 a.大于 b.小于 c.等于 d.不确定 3
10、6、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该_。 a.提高法定准备金率 b.降低贴现率 c.在公开市场上出售国债 d.增加转移支付 37、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员_。 a.能获得较低的工资率 b.总收入较低 c.一年中工作的时间较多 d.工作机会较少 38、头脑风暴法的基本原则是迟延评判和_。 a.量变酝酿质变 b.小心谨慎 c.详细评论 d.多轮决策 39、按照保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_。 a.组织成熟度 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供
11、各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案b.心理成熟度 c.结构成熟度 d.素质成熟度 40、出于内源性动机工作的员工看重的是_。 a.工资和奖金 b.工作本身 c.表扬 d.批评 41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和_。 a.社会同质性 b.技术同质性 c.素质同质性 d.思想同质性 42、下列各项不属于技术要求的是_。 a.技术本身 b.技术的来源 c.技术理论 d.技术的转化 43、在某些情形中，信息优势和声誉基础可能分别为雇佣双方所掌握，因此雇佣双方都无法提供足够的保障。在这种情形下，通常由第三方提供相应的保障，即双方事先约定由_解决双方的争议。 a.工会 b.独立的仲
12、裁人 c.职工委员会 d.行政部门 44、在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是_。 a.问卷调查法 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案b.观察法 c.面谈法 d.工作日志法 45、为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心理测验中，应着重使用_测验。 a.能力 b.人格 c.兴趣 d.性格 46、在建立最终的工作绩效评价体系时，对于每一个工作绩效要素来说，都将会有一组关键事件，通常每组中有_关键事件来作为其行为锚。 a.34 个 b.56 个 c
13、.810 个 d.67 个 47、工作评价一般由_进行。 a.人力资源部 b.专门的委员会 c.员工本人 d.总经理 48、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种_的活动。 a.利润更大 b.风险更大 c.风险更小 d.成本更小 49、关于执行纪律处分的下列说法中，不正确的是_。 a.在执行处分时，应当着其他员工的面进行，以起到示范效应 b.执行纪律处分应该保持一致性 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案c.尽量等到员工心平气和的时候才进行批评 d.主管必须紧持以企业
14、的规章制度作为决定是否处分或给予何种处分的标准 50、纪律处分的功能不包括_。 a.整合功能 b.制衡功能 c.激励功能 d.纠偏功能 51、社会保险的当事人是社会保险法律关系的_。 a.主体 b.客体 c.内容 d.利益相关人 52、下列各项属于劳动者的权利的是_。 a.生产指挥权 b.劳动管理权 c.组织、加入工会，并与雇主谈判与交涉劳动权利，甚至罢工 d.改善劳动条件 53、从广义上讲，劳动关系是_。 a.市场机制 b.行政机制 c.强制性机制 d.计划机制 54、关于管理幅度的含义叙述正确的有_。 a.一名领导者领导的下级人员的数量 b.管理层次与管理幅度成正比关系 c.管理幅度通常是指管理跨度 d.以上答案都不对 55、企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这就是组织设计的_。 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案a.特征因素 b.外部因素 c.权变因素 d.环境因素 56、组织设计的
