银东生态园人事管理制度

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1、银东生态园 人事管理制度1银东银东生生态态园园劳动劳动人事管理人事管理规规定定 、员员工的招聘和工的招聘和录录用用招聘1. 招聘原则及条件 （1）公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。 （2）严格控制长期合同工总数，节省人力开支。服务岗位的员工（含实习生），原则上男性身高 1.70M 以上，女性身高 1.60M 以上。特殊管理岗位人员、特殊技术岗位人员经总经理特别批 准，界限可适宽。 （3）应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。2. 招聘渠道 本店补充新员工主要通过以下渠道： （1）网络招聘。（2）参加人才招聘会。 （3）内部员工推荐。 （4）与职业学校签定接收实习生的有关协议。

2、（5）下乡招聘3.招聘程序及要求 (1)各部门负责人根据实际情况，将所需要招聘的人数及时的上报人事部，至少提前 20 天。 (2)根据总经理批示，人力资源部主要通过网络招聘、刊登招聘启事、参加人才洽谈会、内部推荐、面向 社会公开招聘招收所需人员。 (3)由人力资源部为到岗员工办理入店手续 A 应聘者填写的职位申请表内容必须齐全、属实。 B 各级负责人的签字批准手续必须齐备。 C 应聘者拟从事的工种、职务、工资级别、起薪时间、试用期限等。 D 应聘者的身份证（或户口证明） E 应聘者的 1 寸照片两张。F 押金 100 元 (4)人力资源部将求职者所有资料上报总经理审批。（二）试用期 （1）酒店

3、所有签订劳动合同的新员工均有试用期，即自签订劳动合同之日起一个月。劳务工试用期为 7 天。 （2）非经总经理特别批准，试用期不得缩短或取消。 （3）试用期员工出现下列违纪情况之一者，将予辞退。 A.两次（含）以上轻微过失或受书面警告一次。 B.一次严重过失。 C.任何重大过失。 （4）试用期员工如因病事假不能正常工作者，或其它不符合录用条件的，劳动合同将按规定解除。 （5）员工试用期间，不享受婚、丧等公假。特殊情况需请假者，应按程序经逐级报批后，按事理。必须根 据实际请假的天数，相应延长试用期。试用期间发生上述假期，转正后不予补偿请假的具体办法 按员工考勤管理规章制度的有关规定执行。 （6）试

4、用期间工资为应发工资的 80%、其它有关奖金、福利等待遇，酒店工资福利方案执行。银东生态园 人事管理制度2（7）凡在店实习满半年的实习生获毕业证后，如被酒店继续录用，可免除试用期，直接转为正式工。 （8）只有在下列情况下方可减免试用期，提前转正： A.总经理特别批准。 B.经工作考察及人力资源部主持的综合素质考核，确认能力突出，表现优秀，已经合乎转正条 件而无须继续考察，并履行了规定的审批程序。 （9）试用期员工原则上不参加酒店各种荣誉称号的评选，有重大贡献者，须逐级报批并经总经理特别批准。 （三）延长试用期 （1）有下列情况者，可将其试用期延长一个月。 A原定的试用期期满时，尚未完全具备转正

5、所需的综合条件。 B需补偿试用期内的休假天数。 C试用期内犯有一次轻微过失或受一次口头警告处分，试用期延长一个月。 D不按时参加入店培训。 （2）延长试用期不能超过一次，延长的期限不超过一个月。延长的试用期满时仍不合乎转正条件的新 员工将予辞退。 （3）酒店或在试用期人员均可随时提出终止试用，但须以书面形式提前三天通知对方。终止试用员工应 按有关规定办完离店手续，否则终止试用员工应赔偿酒店一定的经济损失。 （四）入店培训 （1）酒店人力资源部对新入店员工进行不少于二天的入店培训。所有新员工应自觉主动参加，无故不 参加入店教育视为放弃入店资格。 （2）入职培训考核不合格者，将不予录用。 （3）其

6、它具体规定按酒店培训部制定的有关制度执行。 （五）转正 （1）新员工试用期满，由人力资源部下发评估单通知所属部门，对员工进行综合考核。 （2）考核合格后再由部门填写人事变动表，按审批程序，批准生效，工资转为相应的岗位工资。 （3）考核不合格的员工，根据有关规定或延长试用期，或按试用期不符合录用条件予以解除劳动合同。（六）晋升每提升一级需要经半年以上的考核方能再提升。 1.所有员工晋升应由部门经理向酒店人力资源部书面申报，且必须经过提升考试。 2.主管级以下员工，由人力资源部按规定程序进行相应的英语水平测试及本岗位应知应会内容的笔 试考核。 3.经考核合格的，由人力资源部填写人事变动单，附所有试

7、卷，履行审批手续。 4.考核不合格的员工，人力资源部及时将情况通报至各部经理，给一次补考机会。第二次考核仍不合 格的，半年之内不再考虑提升。 5.对在提升考试中弄虚作假的，将取消其提升资格，且一年内不再考虑提升。 6.人力资源部主持考核人员如有徇私舞弊、通报信息、把关不严、违反考核规定的，将受到相应的纪 律处分或调离原岗位。 （七）降级 1.因工作需要调整工作岗位或因工作能力达不到要求需要降级的员工，由部门填写人事变动单，说 明理由，履行审批手续。 2.因违纪处分降级的，应附过失单等有关资料，履行审批手续。 （八）内部调动 1.凡因工作需要，调整岗位时，部门及员工应服从安排。 2.员工要求内部

8、调动部门、更换岗位的，应由本人提出书面申请，经双方部门经理签字同意后，由人力 资源部履行审批手续，通知布巾房更换工服。银东生态园 人事管理制度3(九)人事档案管理 1.凡调入酒店的正式工,在试用期满后须将本人人事档案调入酒店。人事主管应负责审查，档案中的 招工手续、工资审定表、工龄审定表等资料记载是否齐全，养老统筹及各项保险一并调入，手续 不全的不予接收。不能及时将档案调入酒店的，酒店不负责补办劳动保险手续，不发给工龄津贴， 档案调入后不予补发。 2员工离店：(1)到人事部领取职工离店/调动移交物品清单,按规定项目到有关部门办移交签字。(2)移交清单所列项目签字完后,返回至人力资源部,凭此单据

9、结算工资。(3)员工应在办完离店手续后十五日之内，将人事档案及各项保险一并调出。不能按规定时间调 出的，人力资源部有权按政府部门有关规定将档案退到员工本人户口所在街道办事处。 二 工工资资管理制度管理制度 根据劳动法的有关规定，遵循按劳分配的原则，并体现工资分配的激励机制，制定百名威国际酒 店工资管理制度。工资的组成 1.总收入=基本工资+岗位工资+交补+店龄工资。 2.津贴部分 （1）店龄津贴：为稳定员工队伍在本酒店工作每满一年后，每月享受酒店给予的奖励店龄工资 50 元，累计 相加，但不得超过 200 元。 （2）有关防暑降温费等福利由总经理根据酒店经营情况发放。3、加班工资：酒店员工加班

10、将给予同等时间的补休。加班包括加时工作或在公休日、法定假日加班。加班 补偿将根据国家和酒店相关规定执行。每小时工资 = 应发工资 21.75 8 （二）工资等级的确定 1.入店工资：根据职位申请表的职位，由人力资源部征求部门经理意见后确定工资等级，按审批程序 报批。 2.试用期工资：以职务工资为准，按应发工资的 80%发放。 3.临时工工资：为分二个档次，日工资分别为 30、33 元。员工工资级别调整被批准后，自次月起按新标准执行。 （四）各类假期的工资待遇：详见酒店员工考勤管理规章制度。（考勤管理制度考勤管理制度认真执行考勤制度是加强企业管理的重要组成部分，也是考核员工出勤率以及贯彻“各尽所

11、能，按劳 分配”原则的重要依据。据此，特制定本考勤管理制度。组织及工作程序1.考勤员的设置：酒店人力资源部设总考勤员，各部门设兼职考勤员，各部考勤员名单应送交人力资 源部备案，如有更换应及时通报人力资源部。2.考勤员的职责：总考勤员负责培训、检查、督导各部门考勤员的工作及考勤记录。考勤员应实事求是、 认真负责。公正无私地记录员工出勤情况。3. 考勤时间： （1）考勤结算时间为每月 1 日至每月 31 日。 （2）各部门考勤员务必在次月 3 日下午 5:00 前将考勤统计表送交人力资源部，以确保按时发薪。银东生态园 人事管理制度44.考勤记录符号：以百名威国际酒店员工考勤表为准，不准随意改动。5

12、.考勤要求： （1）考勤记录应完整、准确、详实、清楚。上报时各部考勤员审核汇总表，经部门经理签字后报送人 力资源部，并附各类原始请假单据。修改记录不得使用涂改液，改动处应由部门经理签字。 （2）所有员工上、下班应按规定的作息时间打卡制度。因公外出未打卡者，由部门经理签字认可。 （3）考勤的最小计算单位为半天。迟到十五分钟（含）至六十分钟，计事假半天，六十分钟以上计事 假壹天。月累计迟到四次，计旷工壹天。 （4）未事先办理请假手续而无故缺勤或请假未批准私自休假以及各种假期逾期不归又无续假手续 者，一律按旷工处理。 （5）考勤卡与部门记录应吻合，卡、帐不符的按缺勤统计，由此产生的纠纷由部门负责。

13、（6）病假员工的考勤应附有经人力资源部签字认可的病假条，不附或后补假条的不予承认，按事假 统计。 （7）员工补休应附由酒店人力资源部盖章的加班补休单。 （8）考勤资料由人力资源部保存两年。 （二）请假规定1.请假要求：员工请假无论时间长短，一律填写请假书，获准后方可休假。假期最小计算单位为半 天。任何未按规定履行审批手续的假期，事先应得到上级的批准，事后应及时补办手续。2.病假： (1)员工因病或非因公负伤，应到其自选的基本医疗定点医院就诊。(2)员工因病或非因公负伤申请休病假，需持医院开具的诊断证明和病历本，经部门经理签字 批准和人力资源部审核签字后方可休病假。伪造任何证明者按酒店员工手册之

14、相关规定解 除劳动合同。(3)急症或慢性急性发作必须去二级（含）以上北京市基本医疗定点医院急诊科就诊，申请休病假 者，须持加盖医院急诊章的诊断证明及病历本，按第二款之相关规定办理请假手续。否则， 任何证明酒店一律视为无效。急诊假条原则上只承认一天。(4)因公出差、丧假或休假离开本市发生急症时，应凭县级以上正式医院诊断证明（加盖急诊章） 和病历本，经部门经理签字核准和人力资源部审核签字后，方可生效。如在丧假或休假期间 休病假，按丧假、休假假期计算，超出部分按病假计算。(5)因打架斗殴致伤者，不得按病假处理。(6)病假最小单位为半日（即四小时）。(7)休病假应事先将批准的休假证明送交本部门，实际休

15、假日期与证明规定必须相符。急诊证明 无法送交时，必须采用其他方式在应出勤班次上班时间之前通知所在部门并在两日内补交。(8)住院治疗无法事先取得病休证明者，应及时通知部门经理和人力资源部，且在当月考勤表上 注明，员工必须在出院后两日内补交。(9)医院诊断证明原件随第一日病假之月考勤表上报，跨月休病假的在第二个月考勤表备注栏 中说明，并附上诊断证明复印件。(10)一个考勤周期的病假按累计小时数折日计算，正式工病休期间日工资，按本人应发工资 50% 计发。 计算公式：病休日工资=月应发工资21.75注：当月病假工资不足北京市最低工资标准的，按低标准的发放。(11)连续病休超过一个月者，实行医疗期。医疗期的确定参照国家相关规定执行。(12)因患传染疾病病逾或医疗期满恢复工作时，应取得正式医院开具的复工证明。(13)在病休期间如遇有婚假、产假、丧假时，可按相关请，假规定办理手续，且病休证明同时终止。 (14)员工当班时间内请病假，需经部门经理同意，否则