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1、求职动机与拟任职位匹配性主讲：XXX目录第一部分 求职动机与拟任职位匹配性的涵义第二部分 主要考查形式及应对思路求职动机与拟任职位匹配性的涵义一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义求职动 机是指在一定需要的刺激下， 直接推动个体进行求职活动以达到 求职目的的内部心理活动。个人的求 职目的与拟任职位所能提供的条件 相一致时，个体胜任该岗 位工作并 稳定地从事该工作的可能性较大。 认知需求 自我提高与锻炼 自我实现 服务他人求职动机与拟任职位匹配性的涵义 解决住房需求 户口迁移 专业对 口 家庭要求 政府组织 文化 基层组织 文化 现实 型 研究型 艺术 型 社会型 企业型 常规型现实现实 性需
2、求职业兴职业兴 趣成就动动机对组织对组织 文 化的认认同操作定 义义考查形式及应对思路一、求职动机与拟任职位的匹配性的考察方式 背景性问题问题意愿性问题问题主要考查形式及应对思路一、背景性问题-自我介绍正面介绍 （生活中、工作中、学习经历 ）侧面介绍 （比如为人、处事）思路一思路二【例题】有人说：基层工作很艰苦，你为什么 报考公务员? 一、背景性问题-以自我介绍为基础演变的题目类型主要考查形式及应对思路一、背景性问题直接考察例题一：你的兴趣爱好是什么？【2012年1月15日 上午国考面试真题】真题详解 ： 例题二：请结合自身经历，谈一谈在工作过程中 ，当个人利益和单位利益发生冲突时，你该怎么 办？【2012年2月16日国考面试真题】主要考查形式及应对思路一、背景性问题间接考察例题三：你所学的专业是什么？如果拟录取后 的工作与你的专业无关，你怎么办？例题详解 ： 主要考查形式及应对思路二、意愿性问题例题四：有人说，社会就像一座金字塔，无论多么公平 ，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。在你 的人生规划中，是做“少数人”中的一员，还是“多数 人”中的一员？请谈谈理由。例题详解 ：
