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1、劳动合同法实施技巧 与经典案例分析广州市劳动学会 2008年4月9日广州市劳动和社会保障局劳动关系处 王家运1 1提纲：l1、劳动合同文本填写及规定管理技巧l2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与 经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差 异l3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及 处理的技巧l4、处理违纪、违约员工争议案例2 2劳动合同订立及注意事项l第一、 遵循平等自愿原则。l第二、 符合法律法规规定。l第三、 双方主体是否合格。l第四、 内容应当完备充实。l第五、 循规又要结合实际。l第六、 语言表达准确明了。3 3l第七、 协商条款真实可行。l第八、 补充条款不应违法。l第九、 期限日
2、期确切无误。l第十、 应当书面形式签订。l第十一、 当面签约同时签订。l问题：一方拒绝或拖延签约怎么办 ？4 4劳动合同的订立原则及应注意的问题l 劳动合同法 第三条 订立劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 l 依法订立的劳动合同具有约束力，用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义 务。l第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名 册备查。 5 5签订劳动合同把握事项：l自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体 资格，应当满足下列条件：l（）年龄条件。l（）文化条件。l（）有劳动能力。l（）行为自由。l用人单位在与
3、劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳 动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适 格的劳动者签订劳动合同，出现无效劳动合同。同时，也应 注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承担不 与职工签订劳动合同的法律后果的情况。6 6判断下面人员如何签订劳动合同l某公司月日拟招用下列人员，这些人员应签订什么 样的合同（或协议）？l、行政组：岁女清洁工一人（村民）l 岁女厨工一人；l 花工一人每天工作时间小时；l、仓库岁值班员一人（已按月领取养老金）；l、销售部销售人员二人（兼职）；l、办公室文员二人（应届毕业生人、实习生人） ；l、分配来转业军人一名、随军家属一名；l、季节性工人人（其
4、中劳务派遣公司派来的 人；劳务中介公司介绍来的1人）。7 7关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 l在校生利用业余时间勤工助学，不 视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳 动合同。 8 8中共中央、国务院、中央军委：关于印发军队转业干部安置暂行办法的通知（中发20013号） l第二十九条 对计划分配到事业单位的军队转业 干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专 业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置 工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志 愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位 ，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用
5、人单位签 订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用 人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合 同。 9 9关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发1996354号l2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用 人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出 订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定 期限的劳动合同：l (1)按照劳动法的规定，在同一用人单 位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内 的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。1010广州市随军家属就业安置规定 穗府1995133号 l第
6、十二条 实行全员劳动合同制的单位， 对接收的随军家属原则上应签订两年以上的 劳动合同，如随军家属本人要求签订一年期 限的也予允许。用工单位在合同期内不得以 不胜任工作为由中途辞退随军家属。 1111教育部 财政部关于印发高等学校勤工助学 管理办法的通知（教财20077号）l第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组 织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习 和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作 的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难 学生的有效途径。l第六条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单 位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用
7、在校学 生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列 。l第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地 政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与 学生协商确定，并写入聘用协议。1212l 劳动合同法 第八条 用人单位招用 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。l 第九条 用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。1313l 劳动合同
8、法 第十条 建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。l已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。l用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。l第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 同工同酬。1414如何订立劳动合同l劳动合同法第二章用工之日1月1日2月1日3月1日应签订书面劳 动合同12月31日 1月1日视为订立了 无固定期限 劳动合同1515l第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商
9、一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 字或者盖章生效。l劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。l第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者 可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实 行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳 动条件等标准的，适用国家有关规定。1616二、劳动合同期限。1717l 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时 间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和 终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力 的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条 款，是判定劳动合同是否有效以及生效时间
10、的依据。劳动合同期限包含始期与终期。始 期，是指劳动合同开始生效的时间。终期， 就是劳动合同效力终止的时间，终期一到， 劳动合同不再对双方当事人有约束力。1818l劳动合同法第十二条规定:“劳动合同 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。”劳动合同双方当事人约定的劳动合同期限 只能是上述三种期限之一。l 值得一提的是，以完成一定工作任务为 期限的劳动合同，从现实情况来看，虽然所 占比例极小，但现实中确实有此需要。这类 劳动合同，无法以固定期限或者无固定期限 来确定劳动合同的期限，只能以工作任务的 完成作为劳动合同的终期。1919l合理地确定劳动合同期
11、限，对当事人双方来 说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双 方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则 ，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动 合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要 掌握这样三条原则:l第一、有利于建立稳定的劳动关系。l第二、有利于企业的发展。l第三、兼顾当事人双方利益的原则。如何确定劳动合同期限确定劳动合同期限的原则2020确定劳动合同的期限方法：l订立无固定期限合同后，对用人单位来说 ，有利于减少频繁更换岗位的关键人员从而 带来的损失；对于劳动者来说，也有利于实 现职业稳定。l一是根据各行业的不同特点。l二是看工作的性质。l三是人员类别。l四是工作内容。212
12、11.固定期限劳动合同l 劳动合同法第十三条第一款规定:“固定 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。”劳动者与用人单位双方 订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的 起始和终止日期有具体明确的规定。期限届满， 双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意， 还可以续订。固定期限劳动合同适用范围广，应 变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同 要求来确定劳动合同期限，有利于合理使用人才 ，也有利于促进职工合理流动。2222l 劳动合同法第十三条第二款规定:“用 人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期 限劳动合同。”法律没有关于必须订立或者不 得订立固定期限劳动合同的规
13、定。劳动合 同法对固定期限劳动合同的期限没有限制 。没有最长期限的限制，也没有最短期限的 限制。用人单位与劳动者协商一致可以选择3 个月、1年、5年、10年或更长的期限。2323l与员工续签劳动合同时劳动合同期限的选 择2004年4月1日2006年3月31日 2006年4月1日2008年3月31日 2008年4月1日2012年3月31日2008年1月1日24242.无固定期限劳动合同l 劳动合同法第十四条第一款规定:“无固定 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。”但无固定期限劳动合同并不 是不可解除的，只要符合法律、法规的规定，任何 一方均可提出解除劳动合同。与固
14、定期限劳动合同 、以完成一定工作任务为期限劳动合同相比，无固 定期限劳动合同更有利于保护劳动者的权益。订立 无固定期限劳动合同的劳动者就业更稳定，可以在 用人单位做长期个人规划，发展自己，增长才干。2525l用人单位相对拥有了一支稳定的技术熟练的 职工队伍，对于提高劳动生产率，促进企业生 产经营有积极作用。因此，无固定期限劳动合 同，不但有利于劳动者的发展，也有利于用人 单位发展。l法律规定某些情形下必须订立无固定期限劳 动合同，主要是为了解决当前存在的劳动合同 短期化问题，促进劳动者的就业稳定。2626l 劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位 与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
15、。 ”但是法律明确规定，在某些情形下，劳动者提出或 者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固 定期限劳动合同。这几种情形是:(1)劳动者在该用人 单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合 同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄 不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。27273.以完成一定工作任务为期限的 劳动合同l 劳动合同法第十五条第一款规定:“以完成一 定工作任务为期限的劳动合同
16、，是指用人单位与劳动 者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”在 以完成一定任务为期限劳动合同中，用人单位与劳动 者双方把完成某项工作或者工程作为确定劳动合同起 始和终止时间。该项工作或者工程开始的时间，就是 劳动合同履行的起始时间;该项工作或者工程完成时， 劳动合同即终止。这类劳动合同，实际上也是一种定 期的劳动合同，只是与固定期限劳动合同在表现形式 上有所不同而已。 2828l 根据劳动合同法第十五条第二款 关于“用人单位与劳动者协商一致，可以 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合 同”的规定，用人单位与劳动者双方经过 协商，达成一致意见，即可以订立以完成 一定任务为期限的劳动合同。2929两次固定期限劳动合同如何衔接l为了遏制劳动合同短期化现象，劳 动合同法规定了用人单位与劳动者签订 无固定期限劳动合同的4种情形，其中“连 续订立两次固定期限劳动合同应当订 立无固定期限劳动合同”的规定备受关
