《职业生涯规划09行动—求职与简历》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划09行动—求职与简历（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第十三讲 行动求职与简历 能够做好工作的人并不一定能够找到 工作，找到工作的人通常都是那些会找工 作的人。 版权属北森公司，不得翻印自我探索探索 工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺职业生涯规划流程2 版权属北森公司，不得翻印教学目标认知/情感目标：q认识正确的求职理念，并能有意 识的按照有效的方法求职和书写 简历。技能目标： q区分求职方法的有效性，并学会 有效的求职方法；q掌握简历、求职信的写作。3 版权属北森公司，不得翻印目录q寻找工作的理念 q寻找工作机会 q了解职位 q建立你的人际关系网 q如何写简历 q如何写求职信 4 版权属北森公司，不得翻印讨论：q在你知道的人中，你最欣赏谁的求
2、 职方法，为什么？5 版权属北森公司，不得翻印寻找工作的理念 q寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。 6 版权属北森公司，不得翻印目录q寻找工作的理念 q寻找工作机会 q了解职位 q建立你的人际关系网 q如何写简历 q如何写求职信 7 版权属北森公司，不得翻印寻找工作前的准备q足够的时间。对于找工作的准备永 远没有太早的说法。q支持：经济支持：简历、路费、必要的 服装等精神支持：总是面对“不”时， 谁始终是你的认同者？ 8 版权属北森公司，不得翻印传统求职方法 q机构提供的服务：例如学校就业指导中心q人才招聘会q报纸和杂志上的招聘广告q网络上的招聘
3、广告9 版权属北森公司，不得翻印使用新方法寻找潜在 的工作机会 q亲自向人事经理申请q通过电话q创造你自己的工作10 版权属北森公司，不得翻印寻找职位的方法5 媒体广告 “我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4 简历 “我会看一看主动投递的简历” 3 职业介绍所或猎头公司 “我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” “我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 “我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” “我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1 从内部招聘 “我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾 向采用的方 法顺序典型的求职
4、者喜欢的方 法顺序Richard Nelson Bolles11 版权属北森公司，不得翻印寻找职位的方法q电影：当幸福来敲门q潇潇求职记12 版权属北森公司，不得翻印目录q寻找工作的理念 q寻找工作机会 q了解职位 q建立你的人际关系网 q如何写简历 q如何写求职信 13 版权属北森公司，不得翻印头脑风暴：q如果了解一个职位是否适合你，需 要了解哪些信息？14 版权属北森公司，不得翻印了解职位时可能关注的信息q雇主和公司发展历史和发展潜 力q产品和服务 q地点 q与行业趋势相比，过去几年的 年销售额q主要竞争者 q组织的所有权，家族所有权对 潜在进步的影响 q管理风格、组织文化15 版权属北森
5、公司，不得翻印q员工数量 q组织结构、工作氛围、工作量q下属参与决策活动的数量 q培训和发展计划 q典型的职业轨道q升职政策q技术使用，仪器的数量和类型q如果是一个非赢利组织，它的目的 、资金来源、客户和功能是什么 16 版权属北森公司，不得翻印目录q寻找工作的理念 q寻找工作机会 q了解职位 q建立你的人际关系网 q如何写简历 q如何写求职信 17 版权属北森公司，不得翻印据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 18 版权属北森公司，不得翻印有哪些人可以在网络内？ q朋友 q亲戚 q邻居 q同学 q熟人 q校友 q老师
6、 q同事 q以前的雇主 q商业人士 q专业人士 q在会议、展销会等结 识的人 q商业领域里的职员 19 版权属北森公司，不得翻印克服不愿保持连络的特性 q一些帮你建立自信的方法： 做志愿者。目的在于发展与别人 的关系和让别人了解你和你的才 能。 明确写出你不喜欢关系的什么方 面，发展一份适合你的关系行动 计划。 从事人际联系活动时，要让你的 精力处于最旺盛的时候。20 版权属北森公司，不得翻印q关系网络的谬误 谬误1：当一个职位已刊登广告时 不需要关系网络。发一份简历就 够了。 谬误2：把关系网络严格地当作找 工作的工具。 谬误3：加入很多团体，在会面时 尽可能多地分发简历。21 版权属北森公
7、司，不得翻印其他的建议：1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样 九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工 作的想法，现在你有一份工作，就是“求职” 研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更 少的时间 如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日 从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到 工作的周期2、到你感兴趣的公司试试22 版权属北森公司，不得翻印3、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容 易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万 的消息，我们以为求职一片暗淡。4、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。很多人尝试了30个电话，15
8、次面对面后就开始放弃 ，很多时候耐心比别的更重要。23 版权属北森公司，不得翻印目录q寻找工作的理念 q寻找工作机会 q了解职位 q建立你的人际关系网 q如何写简历 q如何写求职信 24 版权属北森公司，不得翻印简历的目的q简历是自我推销的工具，是一种个 人广告，用来展示你的工作技能以 及它们对于未来雇主的价值。q简历的主要目的是帮助你获得面试 机会。25 版权属北森公司，不得翻印一些关于简历的数字 q雇主们在每份简历上所花的平均时间 为15秒；q每245份简历中有1份获得面试机会；q有的大公司每年会收到超过100，000 份简历；q雇主们在报纸上登出一个招聘职位， 通常会收到200份左右的简
9、历；q在所有简历中约有85%-95%最终的 结局都是被扔进了垃圾桶。26 版权属北森公司，不得翻印活动：q简历评议27 版权属北森公司，不得翻印大学毕业生的精美求职简历28 版权属北森公司，不得翻印简历结构q 个人资料 姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适 当的话） 29 版权属北森公司，不得翻印q工作目标 q与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分 析 语言 计算机技能等 所获奖励 30 版权属北森公司，不得翻印q教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最 成功的工作例子（例如，团队或 个人项目） 其他重要的事实
10、（例如，荣誉、 奖励、证书、成就等） 31 版权属北森公司，不得翻印q工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 32 版权属北森公司，不得翻印q志愿者工作、参与的社会工作、协 会成员 组织 参加时间 角色 成就 如果相关，成功工作的例子 33 版权属北森公司，不得翻印q发表的文章、演讲和报告 q活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围 34 版权属北森公司，不得翻印简历评估要点格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈 述 相关经验 成就展示35 版权属北森公司，不得翻印企业如是说：q我们不希
11、望看到那种详细罗列的工作记 录“表”，也不愿意看到申请者与多少 人有过工作关系。我们想确定的就是他 们能为我们的工作提供什么样的技能。 申请者的业绩与贡献应该是主要的参照 依据。申请者应该说明他们取得什么样 的成绩，而不是简单地说“曾经做过” 什么，应该说明他们是如何运用所掌握 的技能这些内容才是公司要求的“ 精华” 36 版权属北森公司，不得翻印q求职者应该提高他们递送给公司的简 历的水平。他们应该能换个角度来思 考问题，想想我们需要的是何种类型 的人，因为我们既不是投资银行家， 也不是咨询顾问。他们提供的帮助与 服务能力应该使读者在两分钟内一目 了然，这是我们花在每份简历上的时 间! 37 版权属北森公司，不得翻印目录q寻找工作的理念 q寻找工作机会 q了解职位 q建立你的人际关系网 q如何写简历 q如何写求职信 38 版权属北森公司，不得翻印39 版权属北森公司，不得翻印求职信的内容q你是谁？q你怎么知道目标企业的？q你要申请什么职位？q你了解目标企业吗？q你为什么适合这个职位吗？q表明希望得到面试机会，注明你的 联系方式。40 版权属北森公司，不得翻印更有针对性的求职信q说明信 用于申请特定的、明确的职位。q广播信函 用来发现组织内部的机会。 41 版权属北森公司，不得翻印作业q写一份简历和求职信q根据自己的意向职位准备面试 42 版权属北森公司，不得翻印
