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1、北京大学国家人才发展中心人力资源管理案例详解系列人力资源管理案例：校园招聘，如何处理学生违约？ 【人力资源管理案例情况】广州某高新技术企业到相关电子科技类大学招聘软件、通信及电子计算机相关专业学生。 通过招聘，以测试、面谈两步骤，共确定候选人 20 名。在该公司与学生签订三方协议时， 同时签订违约协议，并针对违约协议进行说明，同时请大家认真考虑，一旦协议签订就要 按照协议执行。否则将会浪费公司成本，会对违约人员追求违约责任。三方协议签订后后， 有学生被录取为研究生，该学生向公司提出解约。那么，公司是否要和该学生解除协议，并追究违约金？【人力资源管理案例解析】在本次处理学生违约案例中，公司通过校
2、园招聘来进行公司员工补充的做法是可行的， 。公 司在校园招聘的过程中，主要的目的在于建立公司的影响力，扩大宣传力度，并选择对公 司有潜在意向的学生进行录用。在此过程中，有的学生可能会出现签约后，因为有更好的 选择，比如其他公司的意向或是考研、留学等选择，从而想要解约。以校园招聘的管理角 度而言，应尽量保证招聘的录用率，降低违约率。所以，首先应在最终确认意向前，积极做好沟通；另一方面，要着重强调违约责任。不过 针对该案例，由于该违约学生为考研成功，因此考虑到以后的合作情况，建议不予追究责 任，以争取以后的合作意向。对于违约人员则考虑先协商处理，确实无意向也不可强求。【人力资源管理案例知识点】校园招聘（学生违约处理）校园招聘（学生违约处理） 校园招聘是公司招聘的一种重要渠道，对于公司人才引进和培养，以及人才梯队建设都有 很大的作用。在本次处理学生违约的案例中，违约协议，是保证校园招聘成功率的一种方 式，因此追究违约责任并不是最终目的。
