求职大锦集合

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1、 面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费 大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做 记录这些准备工作上。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试 官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的 思维方式，达到“活学活用” 。 一.常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会

2、因为招聘 岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问 的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须 保证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么？ 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有 一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改 进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例 的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚 实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同

3、样等于你放弃了这个新的 工作机会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如 说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我 的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位， 也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回 答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于你的实际 状况和你对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ 问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度” ，企业 是一座等级森严的堡

4、垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟 头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。 其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一 个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别 人知道你还不成熟。 回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当 的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司 你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。 问题三：是否有过失败的经历？ 问题分析：

5、既然提问的是“失败经历” ，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解 的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事” “你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可 以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法 和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。 回答思路：回答的重点应该在“经历” ，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背 景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越

6、可以体 现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的 经历“重来一次” ，提出新的解决方案。 问题四：你的期望薪资是多少？ 问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该 明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS 或者特别顾问，你 不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己 和本岗位估价正确即可。 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前 进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得， 那么可以以之前的工作

7、收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺 垫的前提下直接说“我想要月薪多少” ，也不要主动询问薪酬。 二.经典问题 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽 量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 热点推荐：小老板 商海悲喜录！ 2005 震撼营销事件十大幕后英雄 原来这样也可发财 骗 你没商量网罗店铺 做聪明卖家！ 人生必读的十大启迪故事 面对花样骗术 长出火眼金睛 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者

8、的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问 题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强 调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员 对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。 5、

9、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该 问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜 一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇 拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些 品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。 2、不宜说那

10、些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右 铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却 是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、

11、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说 明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议 从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行 业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，

12、否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试 迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难 免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困 难都是可以克服的。 ” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作 的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。 ” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一

13、般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服 从上级的意见。 ” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位 经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应 聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘 条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任 这份工作。我十分希望能为贵

14、 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司 的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己 在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在 乎“经验” ，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经

15、验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰 富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均 能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职 的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一 个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提

16、出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺 杂主观的负面感受，如“太幸苦” 、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、 “公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原 因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我 在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直 下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的