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1、职业素养属于当前职场人综合素质的一种评价标准，也从很大层面上衡量了一个职场人具备的职业能力。当前职场人在这方面培养上也做了相关努力。目前来说，固有的职业心态在阻碍着职场人的发展，这种情况之下，职场人为了发展就需要改变工作态度。下面我们结合事例进行说明： 艾米在一家会计师事务所工作已经五年了，拿着一份不算丰厚的薪水，过着没有男友、没有房子、没有汽车、偶尔购物但总要看打折信息的日子。很多朋友都说她长得漂亮又有能力，为什么要窝在一家没前途的小？不如趁年轻好好为自己将来打算。艾米想改变，可是内心又有说不出的恐惧。一边是走，一边是留，几个月下来，艾米觉得自己快要崩溃了。在朋友的介绍下，艾米认识了职业师莫
2、丽，难题终于得到了解答。作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁莫丽告诉艾米，男人和女人在很多地方都存在着巨大差异，无论是工作、生活，还是爱情。在找工作的态度上，男人和女人居然也不一样！而且据资深职场师研究，如果艾米能够了解这种差异，并且改变自己的态度，找一份称心如意的工作完全不是问题！1、女人比男人更容易低估自己的成就。也许是女人天性不够骄傲，大部分女人都把时间花在告诉别人她们是多么的优秀，而从不把这些形容词加诸在自己身上。导致这种倾向的因素有很多，是家庭、朋友、同事，甚至志愿者等等人群相互作用的关系。这种倾向同样在领导风格上也能显现出来。正因如此，在求职的时候，很多女性都低估了自己的能力，
3、从而不敢追求梦想的职业目标。2、女人常常会因为考虑到各种其他人或事作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁物的关系而错失良机。据调查显示，女性在一个职位上停留的时间要长于男性，即使她们已经看到了某些警示的信号。由于女人在天性上是一个养育者，她们在考虑事情的时候一般会把他人放在首位，觉得可能如果自己离开，就会让其他同事或上司很难看。她们坚持认为一切都会好起来，会有大的起色。一旦这样的情况发生，女人就因为自己仍对有所期待，而不是对自己有期待，从而失去绝佳的跳槽机会。3、女人在将责任或过失归咎于其他人之前，会先审视自己，即使这件事跟她们完全没关系。女人总是会先看到自己的劣势，然后尝试一切办法想要改变
4、这一点。把责任指向他人？no，这可不是女人的天作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁性。也正式以为内这一点，女性遇到事情的第一反应总是自省，而不是花点时间认清现实，或是琢磨琢磨如何在不受她们控制的职场环境中寻求一些改变。当然，女人的这一特质会让她们成为非常棒的志愿者、员工，甚至领导。凡事为他人考虑，这样女性领导就会让整个紧密地团结在一起，销售人员会让消费者感到满意，同样也会为她们的工作环境、家庭，甚至事业带来非常大的改变。4、经济来源阻碍了单身女性的事业发展变迁。虽然绝大多数女人都渴望生活中的安全感，对于仍旧单身的女人来说，恐怕经济上的不足是最让她们无法忍受的。作之初都发生过，上大学时我们在
5、楼前拉的铁因为在生活中，单身女人只有一份经济来源，恐惧因此滋生，所以大部分单身女人在有了一份固定工作后，便不愿意再寻求其他发展。正是这种恐惧阻碍了女人在事业上的发展，更为她们的求职设下了重重陷阱。5、女人要敢于认清自己的实力。职场师认为，对于女人来说，最重要的事情是认清自己，对自己的职业技能、劣势和恐惧都要有直接而清楚的认识。这样才能抓住重点，找到适合自己的新位置。没错，这很难，但是女人一定要学会凡事先为自己考虑。用现实的眼光审视一下你所处的职场形势，有计划地迈出第一步，让求职变成一件可控的事情。对于那些目前正处于失业中的女性，职场师给出了这样的建议，想想看，你能为一个的发展作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁做些什么呢？把这些在你的简历中写清楚，在面试的时候也要讲出来。记住，在面试中没有人会把你曾经的成绩提出来，除了你自己，而且这也是你作为一个面试者的职责所在。相关推荐：员工职业素养培训势在必行职业修养看电影学管理之卓有成效的管理者呪嗯呫 慧团网
