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1、思想交流 QQ：11020228布衣公子 仓促制作一、如果没有激情二、激情点燃生命三、激情成就卓越四、塑造激情团队目 录隋朝末年，纲纪废 弛，天下大乱，民不聊生。参加杨玄感之乱、却于被俘押送途中脱逃的李密，身处乱世，胸有大志，以顾问 的身份加入翟让和徐世勣所统领 的造反军团 。该军团 以瓦岗为 基地，专门 干袭击 运河上往来船只的勾当，以此作为军费 ，是为打家劫舍的土匪集团，虽人多势众，但无甚理想，时饱时饥 ，一旦没了饭吃，终是只有解散一途。李密加入并取得主导权 后，举起“志在天下”的理想大旗，短期内迅速完成对土匪军团 的体制改革，使得这个为寻 找一口饭吃而四处跋涉的流浪汉集团，顿时拥 有了远
2、大的理想而激情四射，一改原来混天了日的局面，终成为隋末农民起事队伍中战斗力最强的武装集团瓦岗军 。一、如果没有激情人生可以失去岁月，但不可以失去激情，没有激情的人生，仿佛一潭死水，没有任何波澜。如果我们缺乏对工作的激情，对工作没有热诚和爱好之心，只是被动的工作，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。没有什么比这种苦役对生命的惩罚更严厉和更可怕！一、如果没有激情一、如果没有激情 没有激情，就没有快乐哀莫大于心死。没有 激情的人，会觉得什 么都没有意思，生活 乏味，工作无聊，心 中充满了消极和悲观 ，日子得过且过，工 作能混就混，破罐子 破摔，自暴自弃。一、如果没有激情 没有激情，就没有执行 力“
3、事不关己，高高挂起，即使关 己，也没啥了不起”。没有激情 的人，对什么都很冷漠，眼神迷 离，表情僵硬，他不配合别人的 工作也就罢了，甚至会冷不丁地 唱几句反调，似乎“众人皆醉我 独醒，举世皆浊我独清”，会在 心里不屑地说，“瞧，这帮人都 在瞎折腾啥涅？”一、如果没有激情 没有激情，就没有克服困难的勇气没有激情的人，对事情 持应付的态度，没有责 任心，更谈不上事业心 ，没有困难的时候，还 能依照惯性持续下去， 一旦遇到困难，就迅速 掉头，甚至泼冷水，打 击别人的热情。一、如果没有激情 没有激情，就会有很多的借口没有激情的人，事情还 没有开始去做，就已经 找了一堆的借口；因为 自己的不认真或不负责
4、 任，而导致出现了差错 或不好的结果，不会去 找自己的原因，却会找 漫天遍野的借口来推脱 责任。比尔盖茨有句名言： 每天早晨醒来，一想 到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带 来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。“ 比尔盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他 看来，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作 的激情。他的这种理念，成为一种微软文化的核心 ，象基石一样让微软王国在lT世界傲视群雄。有一次，美国一位部长问比尔盖茨：“我在 微软参观时，看到每一个员工都非常努力，非常快 乐。你们是如何创造这样的企业文化的？”比尔 盖茨回答说：“我们雇佣员工的前提是，这个员工 对软件开发是有激情
5、的。”可见，对成功而言，激 情是必不可少的。二、激情点燃生命美国经济学家罗宾斯有一个著名的理论 ，人的价值=人力资本工作激情工作能力 。 工作激情是人力资本和工作能力的前提 和基础，它可以让你的能力和价值成几何倍 数的增长和提高。 一个人如果没有工作激情，那么无论他 的人力资本和工作能力多么强大，他的工作 价值都是零。 最佳的工作效率来自于高涨的工作热情 ，没有激情的工作是不可想象的。 二、激情点燃生命三、激情成就卓越亚里士多德 （公元前384322年 ）“我们每个人都是由自己一再重复的行为所铸就的，因为，优秀不是一种行为，而是一种习惯 。”激情发自内心，激情成就卓越，没有人能阻挡你追求卓越的
6、脚步！三、激情成就卓越l一个人为什么总是改不掉“迟到”的毛病？ 没有急于投入工作的紧迫感和热情！l一个人为什么会觉得每天的工作“暗无天日”？ 不爱这 个工作，没有激情！l每人都有激情，只是你是否愿意激活它？无论环 境利弊顺逆，出色地开展 工作是员工自己的抉择。选择积 极行 为，乏味的工作将变得与众不同。人际关系是成功的基础坚持为他人创造价值不断重塑自我每个人都能有所作为 3 41 2激情如何成就卓越？仅以下面四个观点与大家分享：三、激情成就卓越工作给人以尊严社会地位，工作所得，养家 糊口。人赋予工作尊严世上没有不重要的工作，只 是多数人认为自己的工作不重要！地位是以一个人的业绩为基础的，而不在
7、于他有 什么样的意愿！关键是行动起来。怎样喜欢的工作，并投入激情？换一种“方 式”去工作。 选择快乐、积极和诚恳的态度，尽最大努力去工 作，从而获得最大限度的乐趣，就是成功。第一，每个人都能有所作为三、激情成就卓越建立良好的人际关系，你会使 工作更人性化。主动了解对方的需求 ，才能提供优质的服务。 在与人交往时要表现出：真实 、对别人感兴趣、善于倾听、体谅、 诚实、乐于助人、雷厉风行。真诚地关注他人，充分地尊重 他人，友好地帮助他人，给别人带来 积极影响，别人会同样回报于自己， 从而提高工作效能。第二，人际关系是成功的基础三、激情成就卓越你是否抱怨没有获得资源支持自己进步？其实 ，你用心了、有
8、创意、能为他人创造价值才是最重 要的！ 年轻人都有展现自己能力的愿望，如果我们很 难找到与别人在同一项工作中比高低的机会，那么 ，我们可以与自己竞争。 与自己竞争的方法是，和“自己的潜力”竞争 ，和你“本来能够做到”或者“本来能够成就的事 ”竞争。在为他人服务时，不断增添“有利因素”、去 掉“不利因素”，坚持为他人创造价值，才是你成 功之道！第三，坚持为他人创造价值三、激情成就卓越当你感到疲惫不堪，缺乏斗志的时 候。向自己提出两个问题： （1）采取怎样的行动让自己从事 的工作富有新意？ （2）怎样重新塑造自己，重新塑 造自己的工作？有了非同凡响、杰出的人，就不会 有卑微、平庸的工作！第四，不断
9、重塑自我三、激情成就卓越重塑自我 的方法发发展自我，增加价值值： 学的东东西越多，用 来塑造自我的原材料就越多。 2.利用你的经验经验 ：学会记录记录 、回顾顾、分析和 利用经验经验 。 提高你的执执行力： 把好想法记录记录 下 来，纳纳入日程表，采取行动动。4. 因势势利导导：观观察、学习习、调调整、创创新。和自己竞赛竞赛 ：跟自己比是不断进进步动动力 ！135三、激情成就卓越四、塑造激情团队工作激情与我们常讲的敬业有些重合之处，但其区别也是明显的。敬业主要强调一种责任，因此和激情相比，其源头更多地来自外在。敬业在中国被作为一种职业规 范在中国被得到强调，也许这恰好证明了敬业在中国的“物以稀
10、为贵”。在我们身边，不乏以应付的态度对待工作的人，不乏把工作当作谋生手段的人，他们被斥为：不敬业 。我认为，与其说他们缺乏敬业精神，勿宁说他们没有找到足以激发其热情的工作。1.2.3.4.观观察和发现发现才干 ，给给才干表现现机 会。招聘才干， 优优化队队伍。发发 现现：帮助员员工认识认识到 自己正在或者有能 力作出重要贡贡献 。及时时把对优对优秀 员员工的认认可和鼓 励表达出来。奖奖 励：员员工搜集关于“激 情成就卓越”的案 例。相互交流，分 析案例中的好理念 培 育：模范带头带头作用； 动员动员更多的人参 与； 付诸诸行动动。以身作则则：四、塑造激情团队四、塑造激情团队毫无疑问，任何人都不愿意跟着一个毫无激情的领导做事；任何一个毫无生气、一潭死水的团队，也无法留住真正的人才。因此，领导者必须具有激情，才能用自己的激情去感染你的员工，带动你的员工，才能激发出员工的工作热情。拿出你的激情，用你的激情去感染周边所有的人你的同事，你的下属，甚至你的上司。在一种激情的环境中，每个人都会变得积极主动，每个人都将成为你前进路上的帮助和支点。永恒的激情来自于哪里？它来自于一个人的骨子 里，来自于一个人对生活的美好追求，来自于外 在的压力和打击，来自于对自己现状的叛逆和改 变，来自于一个人坚定的性格和信念。
