《HR相关面试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR相关面试题（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HR 专业相关面试题1、你认为做为 HR，最基本的职业素养是什么？（从 HR 角色进行切入）2、如果是非人力资源专业毕业的话，问他当初选择做人资工作的初衷是什么，以及自己中长期的职业规划，注意他会不会利用业余时间去学习人资的相关知识，考取 HR 相关职称。3、招聘-情景面试：假设给到他任务，要招一位经营主任，他应该怎样去具体执行。（从岗位要求 JD、具体到岗时间、招聘发布平台的筛选、面试、复试到最终确定人选进行阐述）4、培训-之前是否有组织全公司或全院的培训工作？是如何开展的？是否形成体系？曾遇到什么难题，以及是怎样去克服的？5、绩效考核-是否有实操经验？如果有，追问：考核对象有哪些？考核周期
2、如何确定的？主要用到了哪些考核方法？怎样提取切实可行的考核指标？考核结果的运用?如未操作过，可问：你觉得应如何开展考核工作？或绩效考核工作流程一般有哪些？6、薪酬-目前公司人员的薪资结构是怎样的？是否有根据岗位类别的不同来设计？具体是怎么拆分的？6 天工作制的企业，工资拆分应注意什么？签订劳动合同时应注意什么？（第 6 天加班费应该进行拆分，合同工资中基本工资应减掉加班费）？ 7、员工关系-前几份工作中，是否有碰到劳动纠纷？如果有，大概处理过几起，最难处理的是哪起？具体情况及最终处理结果；如果没有，说明平时是怎么维护日常的员工关系？8、对劳动法的熟悉程度？一些基本的条款是否熟悉？（比如：合同期
3、限和试用期设置，病假工资-当然，如果阿波罗比上海规定发的少，可以不问这个问题。（上海有规定，病假工资是依据工龄按比例折算，2 年以内，70%*60%，2-4 年，70%*70%，4-6 年，70%*80%；6-8 年，70%*90%;8 年以上，70%）9、上海市上一年的社平工资是多少（5938 元）？最低缴费基数是多少（3562 元）？2016 年最低工资(2190 元)。上一家公司的员工社保缴纳是如实缴还是有什么操作技巧？10、如果有一位与你同等资历的应聘者，但他是人力资源专业毕业的，你觉得自己会有胜算吗？或者说你要怎么让我选择你而不选择他。11、如未在民营医疗企业工作过，也可问下对民营医院的认识和看法，以便了解其对行业的认同感。
