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1、5050个经典面试问答个经典面试问答个经典面试问答个经典面试问答主讲：主讲：卢秀峰卢秀峰卢秀峰卢秀峰韦恩福特博士 丽兹赖安一个有一个有一个有一个有4040多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁。家，现任美国管理优势公司副总裁。家，现任美国管理优势公司副总裁。家，现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩韦恩韦恩韦恩 福特博士。福特博士。福特博士。福特博士。 美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹 赖安，她是赖安，她是赖安，她是赖安，她是YahooYahoo 网站和网站和网站和网站和商业周
2、刊商业周刊商业周刊商业周刊专栏作家，有专栏作家，有专栏作家，有专栏作家，有2525年人年人年人年人 力资源工作的经验，曾任世界力资源工作的经验，曾任世界力资源工作的经验，曾任世界力资源工作的经验，曾任世界500500强企业的强企业的强企业的强企业的 副总裁。副总裁。副总裁。副总裁。这些问题要事先准备这些问题要事先准备这些问题要事先准备这些问题要事先准备1. 1.介绍一下你自己介绍一下你自己介绍一下你自己介绍一下你自己 2. 2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解 3. 3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作你为什么
3、要为我们工作 4. 4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你你的同事如何评价你你的同事如何评价你 5. 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事最近一年，你做了哪些事情来提高情来提高自己自己 6. 6.你对公司的价值你对公司的价值你对公司的价你对公司的价值值 7. 7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议说说一个你曾经一个你曾经提过提过的的建议建议 8. 8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力谈谈谈谈你你在压在压力下工作的力下工作的能能力力 9. 9.你有什么问题要问你有什么问题要问你有什么问题要问你有什么问题要问1.
4、 1.介绍一下你自己介绍一下你自己介绍一下你自己介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一段面试最常见问题。你需要事先准备好一段面试最面试最常见常见问题。你问题。你需需要事先准备要事先准备好好一一段段 陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非陈述陈述，注意别让注意别让人人发觉发觉你事先你事先排练过排练过。除非除非 面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应面试面试官官有特有特别别要要求求，否则否则你的你的回回答答应围绕应应围绕应 聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做聘聘职职位展开
5、位展开。你。你可以谈谈与可以谈谈与职职位相关位相关的的、做做 过的事情或职业。过的事情或职业。过过的事的事情或情或职业。职业。2. 2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道你在面试前就要了解你应聘的公司，知道你你在在面试面试前就前就要了解你要了解你应聘应聘的公司，的公司，知道知道 它目前的情况以及未来趋势等等。它目前的情况以及未来趋势等等。它目前它目前的的情况以及未来趋情况以及未来趋势势等等等等。3. 3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，
6、并基于你事先这个问题需要一些思考，并基于你事先这个问题这个问题需需要一些要一些思考思考，并基于并基于你事先你事先 对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关对对该该公司的了解。公司的了解。在在这个问题这个问题上上，诚实至关诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。重重要，要，而且而且你是你是否诚实很容易被否诚实很容易被面试面试官察觉官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。你可以谈谈长期职业规划。你你可以谈谈长期可以谈谈长期职业职业规划规划。4. 4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你你的同事如何评价你你的同事如何评价
7、你你要准备一两个同事的评价。你跟面试官你要准备一两个同事的评价。你跟面试官你要准备一你要准备一两两个同事的评价。你个同事的评价。你跟跟面试面试官官 说：说：说：说：“ “我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是我我在史密斯在史密斯公司的同事公司的同事吉尔吉尔，总，总说说我是我是 她见过的最勤奋的人。她见过的最勤奋的人。她她见过见过的最的最勤奋勤奋的人。的人。” ”这句话的功效，跟吉这句话的功效，跟吉这这句话句话的的功效功效，跟吉跟吉 尔与面试官当面说相同。尔与面试官当面说相同。尔与尔与面试面试官官当当面面说相说相同。同。5. 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最
8、近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事最近一年，你做了哪些事情来提高情来提高自己自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的范回答尽量与面试职位相关。自我完善的范回回答答尽量尽量与与面试职面试职位相关位相关。自我。自我完善完善的的范范 围很广，你要事先准备一些例子。围很广，你要事先准备一些例子。围很围很广广，你要事先准备一些，你要事先准备一些例子例子。6. 6.你对公司的价值你对公司的价值你对公司的价你对公司的价值值这是你强调自己长处的机会，当然，这些这是你强调自己长处的机会，当然，这些这是你强这是你强调调自己自己长长处处的的机会机会，当然当然，这些，这些 长处要跟面试职位相关，事先
9、准备和思考这长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这长长处处要要跟跟面试职面试职位相关位相关，事先准备和，事先准备和思考思考这这 个问题。个问题。个问题。个问题。7. 7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议说说一个你曾经一个你曾经提过提过的的建议建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获事先准备一个好的建议，它要被采纳并获事先准备一个事先准备一个好好的的建议建议，它它要要被被采纳采纳并并获获 得成功。如果该建议与面试的工作相关，会得成功。如果该建议与面试的工作相关，会得成得成功功。如。如果果该建议与该建议与面试的工作面试的工作相关相关，会会 大大加分。大大加分。大大加分大大加分。8. 8
10、.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力谈谈谈谈你你在压在压力下工作的力下工作的能能力力你可以说你曾经在各种压力下获得了成你可以说你曾经在各种压力下获得了成你你可以说可以说你曾经你曾经在在各种各种压压力下力下获得获得了了成成 功，提供一个与面试职位相关的例子。功，提供一个与面试职位相关的例子。功功，提提供供一个一个与与面试职面试职位相关位相关的的例子例子。9. 9.你有什么问题要问你有什么问题要问你有什么问题要问你有什么问题要问准备好几个问题，比如准备好几个问题，比如准备准备好好几几个问题，个问题，比比如如“ “我会被公司安排我会被公司安排我我会会被被公司安公司安排排 在哪里在哪里在
11、在哪哪里里”“”“什么时候我可以开始为公司效劳什么时候我可以开始为公司效劳什么什么时候时候我我可以开可以开始始为公司为公司效效劳劳” ”。这些问题有陷阱这些问题有陷阱这些问题有这些问题有陷阱陷阱10.10.你希望薪水多少你希望薪水多少你你希望薪水希望薪水多多少少 11.11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人你是你是否否辞退辞退过别过别人人 12.12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些你对同事哪些行行为为无法无法容容忍忍 14.14.你是否有盲点你是否有盲点你是你是否否有有盲点盲点 13.13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题谈谈谈谈你你与与领导之
12、间存领导之间存在在的问题的问题10.10.你希望薪水多少你希望薪水多少你你希望薪水希望薪水多多少少重量级问题！如果你先回答，有可能就输重量级问题！如果你先回答，有可能就输重重量级量级问题问题！如如果果你先你先回回答，有答，有可能就可能就输输 了，所以，不要回答。你可以说：了，所以，不要回答。你可以说：了，了，所所以以，不不要要回回答。你答。你可以说：可以说：“ “这个问题这个问题这个问题这个问题 太难回答了太难回答了太难太难回回答了答了”“”“你能告诉我薪水范围吗你能告诉我薪水范围吗你你能能告诉告诉我我薪水范薪水范围围吗吗” ”，大部，大部，大部大部 分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。分
13、情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。分分情况情况下，面试下，面试官官会卸会卸下面下面具具，告诉告诉你答你答案案。 如果没有，那可能与具体职位相关，他们会如果没有，那可能与具体职位相关，他们会如如果没果没有，有，那那可能与可能与具体具体职职位相关位相关，他他们们会会 给你一个范围。给你一个范围。给给你一个你一个范范围围。11.11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人你是你是否否辞退辞退过别过别人人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让严肃严肃问题问题！不！不要要轻视辞退轻视辞退问题，问题，也不也不要要让让 面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认面试官感觉你喜欢辞
14、退人。你该说，只有认面试面试官官感感觉觉你你喜欢辞退喜欢辞退人。你人。你该说该说，只只有有认认 为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会为为辞退辞退别别人是人是正确正确、应该、应该做的事做的事情情时时，才会才会 这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲这这样样做。如做。如果果前提前提是公司是公司利益利益和个人和个人利益冲利益冲 突，你是保护公司利益才这么做的。注意，突，你是保护公司利益才这么做的。注意，突突，你是，你是保护保护公司公司利益才利益才这么做的。这么做的。注意注意， 辞退和临时解雇、裁员是不同的。辞退和临时解雇、
15、裁员是不同的。辞退辞退和和临时临时解解雇雇、裁裁员员是是不不同的。同的。12.12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些你对同事哪些行行为为无法无法容容忍忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没有圈套问题！努力思考，然后回答同事没有圈圈套套问题问题！努努力力思考思考，然然后后回回答同事答同事没没有有 什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好什么什么行行为为让让你你无法无法容容忍忍。简短地表达简短地表达自己自己好好 像跟人相处得都很好，是很好的回答。像跟人相处得都很好，是很好的回答。像像跟跟人人相相处得处得都都很好很好，是，是很好很好的的回
16、回答。答。13.13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题谈谈谈谈你你与与领导之间存领导之间存在在的问题的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏最最大陷阱！大陷阱！这是这是测测试你是试你是否否会会说说领导领导坏坏 话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面话话。如。如果果你你讲讲了你了你与前与前领导存领导存在在的问题，面的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨试试可能可能马马上上砸砸了。了。保保持积极态度持积极态度，不不要要记恨记恨 与领导有关的问题。与领导有关的问题。与与领导领导有有关关的问题。的问题。14.14.你是否有盲点你是否有盲点你是你是否否有有盲点盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就狡诈狡诈问题问题！如如果果你你知道知道自己的自己的盲点盲点，那那就就 不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面不叫盲点。
