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1、大学生职业生涯规划第七章满分答案7.1.1 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 得分： 33.3 分2【多选题】就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反
2、思当前交往的人有什么用 我的答案：AC 7.1.2已完成成绩： 100.0 分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队 我的答案：A 得分： 33.3 分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD 得分： 33.3 分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C
3、、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD7.1.3 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可 我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度我的答案：ABD 得分： 33.3 分3【多选题】求职中的“支撑点”就是：A、充分的 KST 证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气 我的答案：ABD7.1.4 作业已完成
4、成绩： 100.0 分1【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系 我的答案：B 得分： 33.3 分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力 我的答案：ABC 得分： 33.3 分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度 我的答案：ABD7.1
5、.5 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】什么是“内部招聘”？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘 我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高 我的答案：AC7.1.6 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过_。A、人才
6、中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D 得分： 33.3 分2【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B 得分： 33.3 分3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高 我的答案：ACD7.1.7 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)
7、我的答案：A 得分： 33.3 分2【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 得分： 33.3 分3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术 我的答案：AC7.2.1 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选
8、题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导 我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 我的答案：ABC 得分： 33.3 分3【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断 我的答案：CD7.2.2 作业已完成成绩： 100.0 分1
9、【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B 得分： 33.3 分2【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A 得分： 33.3 分3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有
10、艺术感 我的答案：ABC7.2.3 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案：D 得分： 33.3 分2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下 我的答案：ACD7.2.5 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地
11、回答B、稍作思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B 得分： 33.3 分2【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节 我的答案：C 得分： 33.3 分3【多选题】面试约见为何要提前一段时间到达目的地？A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情(如上厕所)C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会 我的答案：ABD7.2.6 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的
12、眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气 我的答案：C 得分： 33.3 分2【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题 我的答案：A 得分： 33.3 分3【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致 我的答案：ABCD7.2.7 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足 我的答案：D 得分： 33.3 分2【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】呈现自己的优点时最好要：A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目标关联D、不能一次性说完 我的答案：BCD
