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1、 面试试题提示及实例分析第一组：性格、工作期望和理想方面 o（1）请简单介绍你自己？o（2）你描述一下你自己的性格和倾向？o（3）你有什么兴趣与爱好？o（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么 ？o（5）你认为什么人最难相处？你会如何去 面对他们？解析o这些问题是用人单位想了解应聘者是否能够 与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事 能力、协调能力以及他的团队精神。 o1.你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？o2.你有没有制订你的人生目标？是什么？o3.什么是你选择工作的首选因素？o4.五年以后你对你的工作有什么期望？o5.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到 它？o6.你认为要怎样才能
2、算事业成功？o7.你如何处理你曾遇到的困难？o8.你认为你是不是一个有野心的人？解析：o这几个问题用人单位是想从中了解应聘者的 价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘 者对公司的价值观与企业文化有多大程度的 认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中 去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业 的相关背景和业务，以及行业发展前景等相 关知识。 第二组：学校生活与学习计划 o（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课 ？为什么o（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才 能？o（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的 经历是什么？o（4）你从课外活动中学到了什么？o（5）你有没有考研，出国留学或其他方式 继续深造
3、的打算？解析o从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习 生活以及在校园的基本表现，从而去考察能 够具备什么样的基本素质与技能。o这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的 ，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很 容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会 怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准 备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。第三组：申请职位与部门o（1）你为什么申请这个职位？o（2）你为什么想加入本公司工作？o（3）你对本公司有多少了解？o（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面 最吸引你？o（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面 ？o（6）假如你被录用了，你将如何开展工作 ？o（7）你为什么认为你
4、非常适合这份工作？o（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将 担任的这份工作？o（9）你认为在本公司成功发展需要什么样 的条件？o（10）你还申请了什么职位？你若被多家公 司录用，你如何选择？o（11）你能否到外地工作或者经常出差？o（12）如何工作需要的话，你能否加班？解析：o在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如 何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？最 常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘 者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘 者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者 来说，对用人单位的了解同时也对它的尊重 与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断 应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。o用人
5、单位了解应聘者的优点与缺点是不通过 它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考 虑的，应聘者如果就事论事地谈缺点，往往 会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评 价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点 的方法，面试人员其实对应聘者有什么样的 缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想 了解应聘者认识问题和解决问题的能力。 第四组：工作经验 o（1）你有什么工作经验和社会经验？o（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。o（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？o（4）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？o（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何 解决的？o（6）你认
6、为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？o（7）在学校中你和同学相处得如何？问题解析：o面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡 量你到底有多大的成份符合这份工作的需要 ，因此作为应聘者应该强调在学校各种活动 中或者社会实践中所得到的经验能够运用到 这份工作上。o应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这 会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容， 从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力。 第五组：工作技能及语言能力o（1）你有没有参加一些专业考试？成绩如何？o（2）你计算机水平如何？会哪些软件？o（3）你的普通话水平如何？能否用普通话作自我 介绍？o（4）Please briefly introduc
7、e yourself in English。o（5）你懂得其他语言吗？o（6）你有没有参加过与这个职位相关的培训？问题解析：o面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失 实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算 机或 英语 水平时爱用“精通”、“流利”等稍显张扬 的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应 聘者一旦有所闪失，用人单位便会认为你夸夸其谈 ，华而不实，会有受骗上当的感觉。o应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试 人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这 份工作的需要，符合该单位职位的要求。第六组：时事问题 o（1）你看了最近的政府工作报告了吗？你 有什么想法？o（
8、2）你认为最近政府的哪些措施会对本行 业发展有重要影响？o（3）你主要注意哪些方面的媒体报道？问题解析：o两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已 不能适应现代社会的要求，关心时事，并能 从中敏税地发现相关信息（如国家的产业结 构调整对相关行业、企业的影响、带来的机 遇等），应聘人员往往会对你刮目相看。o这些问题主要想考察学生的独立思考问题的 能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取 各方面信息，并是否能够提出自己的观点。第七组：假设性问题o（1）假设有顾客不满意你的服务，并要投 诉你，你会如何处理？o（2）假设由于你的失误而使工作出现问题 ，但你的上司并不知情，你会怎样处理？问题解析：o用人单位
9、利用这些问题，主要是对应聘者的 应变能力和反应进行评估。而这些问题往往 都会和单位的工作处境相关。o应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张 和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应 能够很快作出反应，迟钝或停顿时间过长都 会给招聘人员不好的印象。第八组：向招聘人员询问的问题o与该职位相关的问题：o对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问 题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）o与该公司相关的问题：o未来几年，公司会有什么新的发展计划？（该问题显示你对 该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力 ，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向）o对公司员工进修的看法：o公司对于员工在
10、业余时间的进修是什么态度？（该问题表示 你有兴趣去进修及在该行业发展）问题解析：o这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此 机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最 大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作 为你应聘与否的参考。o在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬 应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。o应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解 ，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还 应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素 考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业 发展的整体规划。
