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1、武汉凌控自动化技术有限公司 新员工入职培训 综合部 求实 创新 团结 拼搏 *请您将手机调成静音或者震动状态 求实 创新 团结 拼搏 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去 一则故事引发的思考 : 故事中，新娘婚前婚后对待 “ 老鼠吃米 ” 说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“ 心 ”过门了吗 ？ 求实 创新 团结 拼搏 公司概述 1 组织架构 2 管理制度 3
2、 安全教育 4 培训流程 求实 创新 团结 拼搏 武汉凌控自动化技术有限公司，为专一于可编程人机界面产品 和相关系统软硬件的设计及生产公司， 2003年筹建研发， 2007年成 立于中国光谷 武汉东湖高新技术开发区留学生创业园区，由一批高技术职称的博士、博士后团队经过三年的创新实践，研发出集 态软件、 时也是国内完全具有自主知识产权的可编程人机界面系统之一。产品具有全新的控制理念和独特的创新观念，自研发完成已被国家科技委立项并确立为重点扶持企业。 求实 创新 团结 拼搏 公司概述 公司概述 | 组织架构 |管理制度 | 安全教育 求实 创新 团结 拼搏 公司概述 公司概述 | 组织架构 |管理
3、制度 | 安全教育 武汉凌控自动化技术有限公司，定位为高技术及高附加值的 调本身的技术研发能力。同时，我们以 以自有的 R&体整合解决方案，两者彼此相辅相成，构成凌控自动化公司在工业控制领域坚强的核心竞争力。公司自成立以来一直以 “ 客户为向导，双赢为原则 ” 的经营理念，为客户提供最优产品和最完善服务。凭借其独特的产品系列，凌控自动化开发了各行各业系列化的智能型和通讯型解决方案，使您的控制实现起来更简单，更可靠，更全面。 一流品牌、一流技术、一流人才、一流服务、一流回报 求实 创新 团结 拼搏 企业文化 公司概述 | 组织架构 |管理制度 | 安全教育 经营目标 经营战略 品种、品质、价格、
4、技术、服务 企业作风 严格要求，雷厉风行 计划性、规范性、量化 工作作风 创新、团结、拼搏、进取 求实 创新 团结 拼搏 企业文化 公司概述 | 组织架构 |管理制度 | 安全教育 企业精神 人才理念 胜任工作 =人才；创新开拓 =优秀人才 经营理念 商人意识、服务意识、竞争意识 求实 创新 团结 拼搏 组织架构 概述 | 组织架构 |管理制度 | 安全教育 日常行为规范管理 奖罚管理 薪酬管理 考勤管理 任免管理 管理制度讲解流程 求实 创新 团结 拼搏 人事任免 “ 人事任免管理 ” ： 指的是某个岗位任职者的 任职与免职的过程管理 任职 ：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位
5、免职 ：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 我司的多名主管人员均从一线工人中产生，机会属于 踏实勤奋的人。 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 试用期时间规定 试用期 2个月 ,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月。 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 对新员工的工作表现进行评估考核，对不合格者提交行政部给予解雇处理。 试 用 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 员工转正流程 行政部 部门负责人 员工 转 正 试用期满前 1
6、周 ，填写 员工转正申请表 并附上述职报告。 在 员工转正申请表 中填写考评意见及转正定薪意见。 在 员工转正申请表 填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 董事会决议 员工辞职预告期： 员工提交 离职申请表 部门主管填写意见 行政部填写意见公司领导审批 辞职到期办理离职手续。 试用期 ： 提前 3天 ； 转正之后 ： 提前 30天以 书面报告形式提出 员工辞职手续 ： 员工离职手续： 离职人员须完成手续方能发放最后一次工资，如钥匙、工具、 工作交接清楚等。 辞 职 辞职： 辞职是指员工本人不适应本职
7、工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣劳动关系。 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 派人了解情况并向 相关 领导提交报告和解决方案 投诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式 解决方案经审批后，行政部向投诉员工反馈。 员工 行政部 反馈 投诉 或 见意 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 考勤形式 2017年 3月 10日星期五 考勤方法 打卡制度 指纹考勤机 打卡规定 上下班、加班均需打卡 上班时间 8： 3000 13： 0000 求实 创新 团结 拼
8、搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 考勤内容 2017年 3月 10日星期五 1. 因公事原因无法打卡，应及时填写 补卡单 ，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。 或由于卡机原因而无法打卡的，应马上在保安室登记出勤时间。 否则，对该员工按缺勤处理。 2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第 1次给予警告处分，第 2次取消当月补助，第 3次给予以辞退。 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 考勤内容 迟到 早退 旷工 求实 创新 团结 拼搏 任免管理
9、 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 超过规定上班时间到岗，均为迟到；迟到 30分钟以内，罚 5元 /次，取消当月全勤奖金； 30分钟以上者，做旷工一天处理，取消当月全勤奖金； 提前规定时间下班，均为早退；早退 30分钟以内，罚 5元 /次，取消当月全勤奖金； 30分钟以上者，做旷工一天处理，取消当月全勤奖金； 未经批准无故不上班者、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者为旷工，旷工一天扣发 2倍个人当月日平均工资，月累计旷工一周者公司将予以开除； 加班 法定假日 法定假放假制度： 法定 节假日，公司基本按国家规定放假，如因生产需要，如因生产需要占用假期，公司统一安排
10、调休； 加班：按加班工时计算加班工资； 加班规定 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 离开公司办公超过 24小时者视为出差，离开公司办公一个工作日内视为公出。 员工因公出差必须事先填写 因公出差单 交领导审批后在人力资源部登记，员工公出必须到人力资源部详细登记。 出差 给假范围 给假范围： 休息日 国家法定假日 婚假 病假 产假 年假 丧假 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 员工申请 部门主管审批 行政部备案 通知员工 假期一天以上需经总经理审批 备 注： 申请假期流程 求
11、实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 休假流程 总经理审批 月薪构成 月薪结构 基本工资 加班费 其他福利 绩效工资 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 月薪总额 保密规定 1. 公司对员工的工资严格保密 2. 员工个人须对自己的收入保密 3. 不得打听他人工资 工资结算周期 每月 10日以前 工资发放方式 银行转帐（转入民生银行帐户，由员工个人办理，将卡号交部门统计处） 工资规章 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 工
12、资发放时间 每月 1日至 31日 奖励方法 通报表扬、表彰 物质奖励、奖金 晋级 公司奖励 奖励提出 奖励员工由直属部门主管提报，经行政部备案，公司领导批准后执行。 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 公司奖励 处罚措施 绩效考评 书面通告 罚款 解雇 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯； 进入生产厂区不得穿着拖鞋、高根鞋； 男生不得将头发染烫成非黑色，或装扮怪异发型； 女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩； 爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在公司或车间内进食； 应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，不可随意为同事取绰号； 严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必需至指定的吸烟区； 严禁动用非本岗位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故； 对岗位作业技能或任何问题应虚心向上司或同事请教，严禁私自动用； 办公场所行为规范 求实 创新 团结 拼搏 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 平安万里 愿您平安 安全生产，预防为主 安全管理 求实 创新 团结 拼搏 感谢您加入凌控自动化团队！ 祝愿您与公司未来共同辉煌！ 谢 谢！ 求实 创新 团结 拼搏
