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1、求职简历的制作杨洪瑞Email:招聘工作流程揭开招聘的神秘面纱面试通知面试发布信息 简历筛选面试官的 选择与培训确定考核标准 与面试问题工作分析 建立素质模型提出招聘 要求一般流程1234567笔试 面试电话 面试开始 进入实习、见习、 访谈、参加招 聘会简历的主要作用是让用人单位从中获取以下信 息：（1）你能做什么（能力）？ （2）你曾干过什么，是否持之以恒（相关社会经历）？ （3）你了解些什么（知识）？ （4）你属于哪一类人（个人性格）？总之，简历是个人面试的需要，也是简明扼 要地说服对方，你就是他们所需要找的人。 简历的作用简历的作用简历的类型简历可分为三种类型，即：时序型、功能型和综
2、合型。（一）时序型简历时序型简历是按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，要说明你的责任、该 职位所需要的技能以及最关键的一点，即：突出的 成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期、成长与 进步及成就。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：1你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。2你有在著名公司工作的经历。3你的升迁或荣誉具有连续性。4你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。5你有一段可靠的工作记录表明你获得不断的调动与提升。6你最近所担任的职务足以体现你的优势。按时间顺序写简历，能将你就读过的学校和从事的工作以相反的时间顺
3、序整理出来，最先强 调你最近的经历。一般而言，作为没有工作经验 的本专科学生，比较适合采用这种简历形式。(参见实例)（二）功能型简历功能型简历又称技术型简历，在简历中强 调技能、能力、资信、资质及成就，但并不一 定说明具体单位。以下情况可用功能型简历：1 跨专业求职，但你具有申请职位所需的相 关技能。2你想综合各种工作经历、活动及教育背景， 以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。 常见一些，更适合那些工作经验不足的求职者。（参见实例）3缺乏著名公司的工作经历，职位不高或缺少荣誉奖励。4你在一段很短的时间里干了许多不同的或者 完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频 繁更换工作的印象。5你的教
4、育过程或工作经历有中断，容易被别 人误解。此类简历会使招聘者怀疑你是否想通过删除 时间等细节来隐瞒些什么。因此，一般来说时 序型简历更常见一些，更适合那些工作经验不 足的求职者。（参见实例）（三）综合型简历综合型简历是时序型简历和功能型简历的结 合运用。可以按时间顺序列举个人信息，同时 突出你的成绩与优势。一份综合型简历一般包 括目的、概况、成绩、学历和经历等部分。综合型简历一般适用于：1你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。2你曾有过事业的巅峰。3你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。还有一种正式的教育和工作背景摘要就是 履历，通常用于高等教育中的学术职位。 成功与失败简历之比较
5、v比较项目个人信息求职目标教育情况工作经验奖励情况个人技能个人特长文字风格v失败简历寻人启事普适性叙述不清简单罗列罗列型无相关性无关型逻辑性差成功简历简明扼要针对性强叙述清晰有用有关分析型密切相关闪光型逻辑性强简历制作三原则简历信息要简历信息要“ “简简” ”( (选择性选择性) )内容要内容要“ “真真” ”( (真实性真实性) )目标要目标要“ “明明” ”( (针对性针对性) )高成功率高成功率简历五要简历五要优秀简历优秀简历要突出姓名要突出姓名要用数字体要用数字体 现个人业绩现个人业绩要突出实要突出实 践经历践经历要针对公要针对公 司做简历司做简历电话号码电话号码 要写清楚要写清楚简历
6、的外观v简历必须是用文字处理器或找印机打印出来的v12页为宜，两页以上的简历可能更适合那些 拥有多年工作经验，而且获得很多成就的人v推荐使用普通白色或灰白色的纸，留下足够的 边缘面积，段落之间要有一定的间隔v不要有潦草的擦拭痕迹v用高质量复印机制作副本v简历的结构必须完美，资料必须百分百准确简历六不能切记不能出现拼写、语法、不能出现拼写、语法、标点或打印错误标点或打印错误不能过多使用长句不能过多使用长句不能太谦虚不能太谦虚不能太花哨不能太花哨不能出现薪金的历史 记录和待遇要求。不能列出私人或不能列出私人或无关的信息无关的信息简历封面的主要信息：简历的主要内容及相关要求v封面上要有：姓名 毕业院
7、校 专业 电话 v封面设计一定要美观v一同学封面上写着：不满意您就扔。v装订要求：左侧装订求职简历应该具有的内容个人基本信息（包括姓名、性别、民族、出生年月（或年龄） 、 政治面貌、毕业院校、所学专业、学历、联系电话、邮箱地址、通讯 地址等）求职意向教育背景专业知识职业技能工作经历（实习实训）所获奖励情况（自我评价）（工作展望）求职简历尽量使用表格式分析个人基本信息：包括姓名、性别、民族、出生年月（或年龄）、政治面貌、 毕业院校、学历、所学专业、联系电话、 邮箱地址、通讯地址等。曾用名、身高、 体重、婚姻状况、身份证号码、QQ号码、入团时间、毕业证书编号等情况不要列 入表内。籍贯和健康状况选择
8、性填写。撰写个人基本信息撰写求职目标v建议应届毕业生要写上求职意向（求职目标） 。v求职目标应该把握好“度”， “适合”为最佳。v写出目标的同时，明确写上选择理由以及职业 目标将会更引人注目。v不要写无用的工作目标，诸如“寻求一个良好 的发展机会” ，要有针对性。v求职类型：全职？v工作年限：0 ？求职待遇（薪资要求）不要有 。v有丰富的经验和突出的能力，可选择求职目标 范围比较宽泛，可用“模糊”语言创造更多机会 。 求职目标举例：李明同学选择了联合利华中国区上海公司市场营销部市场开发专员一职，他是这样描述他的职业目标的：求职意向：市场营销部，市场开发专员选择理由：联合利华作为优秀跨国企业可以
9、培养全球化视角并提供广阔的发展平台；领袖企业能给我良好的职业 自信感，使职业生涯的起始水平较高；在*跨国公司3个月的实习经历，充分锻炼了我的英语表达能力；自己的个 性更符合外企的文化环境。职业目标：将自己优秀的市场营销专业知识与联合利华成功的市场营销经验结合，为公司对中国市场的深度开发 以及发展壮大作出贡献，同时通过优秀的绩效实现个人职 业生涯的提升。 撰写教育背景v学生求职者应该将教育背景置于最醒目的地方 ，有工作经验的求职者可以将“工作经历”着重来写； v尽量使用逆时序来写，更能让用人单位先看到 想看的信息；v主要内容：包括毕业院校及所在地、所学专业 、学历、毕业时间、所学主要专业课程、论
10、文 题目、所能达到的专业技能水平。v石家庄学院（现在读大四） ？撰写教育背景（续）v学校：便于招聘者迅速识别你的学历。v如未毕业，用预计毕业时间较严谨；如已经毕业 ，可以把学历名称放在前面。v专业：若是跨专业求职，你的辅修或自学、培训 经历尤为重要。v所学主要课程：一般应该列出56 门本专业的核 心专业课程；专业课程中有与目标职位特别匹配 的，则可通过增加“课程成绩”项目加以列示。撰写职业技能v主要写清楚在大学期间掌握了哪些专业知识技 能，培养、锻炼和提高了自己哪些职业技能。v外语及计算机水平：列出你通过的国家权威外 语及计算机等级考试的情况，成绩优秀或分数 较高的可以用来证明自己的水平或能力
11、。v社会工作：担任班干部，只写职务就可以了； 参加过社团协会，写明职务和社团名；尽量与 自己的求职目标相关。撰写工作经历（经验）v“工作经历”从广义上应该包括：全职工作、实习经历以及兼 职经历、社会活动（校园活动 ）、项目经验等。所有这些， 都构成了你的“能力库存” 。v重要突出三个“R” Responsibility ,Result & Relevant ,即责任、结果和相关性（要与求职目标相关联）一个完整的工作经历的写法如下：v具体时间 /公司名称 /部门名称 /职位v对公司的简单描述（可选）v主要职责和工作内容v工作的结果和成就 v个人收获（你从中学到了什么，能力、技能、 素质、经验等等
12、得到哪些提高、锻炼）。撰写工作经历时注意事项撰写工作经历时注意事项v公司简介：可选项，知名公司只写名称即可v工作职责和工作内容：简明扼要；使用专业化词语v工作结果与主要成就：尽量数字化、精确化。 从工作 中学到的技能和素质是最重要的一项，一定注意与申 请职位的契合性v按逆时序写，也要注意“重要优先”的原则，将与此职业相关的、最能体现你能力、技能、素质的工作经历 写在第一条，短句的长度以一行为宜，句数以三到五 句为宜。撰写所获奖励情况v实事求是，它可能是面试 问题的考核内容之一v强调奖励的含金量，最好 用相对数字来说明获得该 奖励的难度v奖励是为了更好地证明你 对申请职位的适应性，一 定要有所选
13、择v关于自我评价，最好不要写。v 如写自我评价：要客观、准确，要有可信度。最好与实践活 动、工作经历相联系来说服用人单位。可写可不写的信息的处理 v关于个人爱好，你可以针对目标职位 的要求，来补充说明自己在某些素质 、能力上的特长v关于一些补充信息，你可以根据目标 组织的企业文化进行必要补充v其他能证明你能力和素质及技能的信 息也可写进简历中。往届毕业生简历中的其他错误v在简历中避免使用过于口语化（学生用语）的词 汇。如：暑假、寒假、导员助理，优秀班干等等 。v英语水平：正常交流。v不要出现排版错误：如：毕业时间：2011年56月。v工作经历：发过传单。？v避免使用模糊语言。各方面有很大提高
14、或锻炼了 很多能力等等。 撰写求职信v求职信能将你介绍给未来的老板，使老板注意 到你的简历v如果由大学生就业指导部门组织的面试，或是 面试安排已经确定情况则不需要求职信v给具体的某个人写求职信，使用姓名加职务要 比“尊敬的女士/先生”更能引起注意v在求职信中进行职业总结和重申求职意向，告 诉用人单位，如果其雇用了你，将会得到什么 样的帮手v让HR在几十秒钟内对你过去的工作经历有一 个非常概括的了解简历的投递招聘单位一般通过下列渠道收集学生的简历：公司内部网站、公共招聘网站、邮政、电子邮件、 招聘会。下面介绍几种常用的简历投递方式及注意 事项：1、直接递交简历交给谁心中有数把它当作你的第一次面试
15、让亲友走开争取机会交流2招聘会递交简历一是要选择适合自己的招聘会；二是要了解参加招聘会的都有哪些用人单位，自己 能够应聘哪些职位；另外针对不同行业、不 同用人单位准备不同版本的简历，并且数量 一定充足。不要盲目的见单位就投放简历， “广泛撒网”的成功率不一定就高。3邮寄简历邮寄简历最好不要折叠，更不能叠成稀奇古 怪的形状。为保证简历投递的速度和安全，邮 政快递是一个不错的选择。信封上注明“招聘 ”或“申请职位”，以便你的简历高效率地到达相关负责人的手中。没有明确要求的，一般需要准备：求职信、简历、英语最高等级证书、计算机最高等级 证书、获奖证书、专业资格证书。 4网络投递简历使用电子邮件发送简
16、历，尽量用正文发送， 附件有时打不开。邮件内容中的主题千万不能 空白，必须写上自己的姓名、学校及应聘职位 ，如“石家庄学院张明应聘客户服务助理” 。邮 件行宽最好应该设为30个汉字。这样基本可以保证你的简历不会被错误换行。简历跟踪不论以何种方式投递简历，也不论投递了多少份简历，都要进行跟踪：v1、记住已经给哪些公司投递过简历？v2、弄清楚每一份投递出去的简历现在 哪里？v3、我的问题在哪里？v4、在哪里或者还有哪些单位我可以继 续申请岗位？作作 业业自制简历模板，针对求职目标（必须有你 打算应聘的单位及部门介绍和应聘岗位的任 职条件等）按照课堂所讲的要求制作简历1正文内容不少于2页（不算封皮）； 简历中的各个项目要有针对性。2你所应聘的单位介绍、你所应聘的部门介绍 及岗位的任职条件等情况要附在简历后。3作业内容：每位同学制作个人求职简历一份要求4以班为单位，打印一份简历打印一份简历5 5月初之前课上月初之前课上 交作业。
