《聚全球人才,成就千里之外(瞭望)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聚全球人才,成就千里之外(瞭望)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、聚全球人才，成就千里之外 2010 年 6 月 28 日，位于英国诺丁汉科技园区的长安汽车英国研发中心正式挂牌成立。长安汽车在它的全球研发布局上再次以大手笔写下新篇章。 至此，致力于以科技创新提升企业自主品牌实力的长安汽车，研发中心已跨越欧亚大陆、遍布全球四个国家八个地区，充分吸取全球研发资源。国内布局，从重庆出发，到上海、北京、江西、哈尔滨，分布各大市场片区；国外布局，继意大利都灵、日本横滨研发中心之外，英国研发中心是第三个海外研发中心。 以上这些研发中心的工作人员， 主要来自 当地的 科研院校 、世界领先的汽 车工 程企业等高素质人才的聚集地 。他们汇入长安汽车由 3000 多名汽车专家和
2、技术人才构成的庞大的人才系统，共同为长安汽车打造世界一流汽车企业的远大目标贡献智慧和才干。 近 2 年 ，长安汽车 在海内外 引进的 高级 技 术管理专家 132 人 ， 其中 50 多人是外籍专家。赵会、庞剑、季方 胜、许春铁、陈方、段志辉 6 名专家入选国家海外高层次人才引进的“计划”。 6 位专家都曾留学欧美，拥有世界著名汽车企业十年以上的工作经历，在战略规划、技术研发、造型设计、 NVH 等多个领域，取得了卓越成绩。他们加盟长安后，带来了全球先进的技术和管理理念，同时也将自己 的 聪明才智充分发挥了出来，助力长安在各个领域不断取得突破。如在 NVH 权威专家庞剑的带领下，长安汽车 NV
3、H 技术仅用两年时间就从初级入门一跃成为世界领先水平。在混合动力汽车专家段志辉的努力下，长安在新能源领域取得巨大突破，使得长安的这一领域遥遥领先于国内其它汽车企业。在领先技术的支持下，长安的新车研制时间缩短近半，产品成功率也迅速提升，项目研发成本不断下降，研发周期大大缩短。以 6 位专家为代表的长安高端人才极大的提升了长安的核心能力。 长安汽车在海外高层次人才的引进过程中取得的优异成绩，来自于多年以来，长安汽车所坚持的“以人为本”、“人才强企”的 企业 基石， 和“以人为本，人人参与，人才领先”的人才领先战略。过去几年，公司得到了重庆市有关部门引智经费资助方面的大力支持，同时还提供大量的人才信
4、息和招聘机会，为长安汽车与海外高层次人才之间搭建了良好的沟通桥梁。长安汽车建立了完善的高端人才管理体系。公司成立了总裁挂帅的专家管理委员会，在人力资源部设立了高级人才管理办公室，实现了专人负责管理。为充分发挥外聘专家的才能，公司搭建了以重点项目为牵引，实 验设备为保障，团队为支撑的能力小组，保障外聘专家有成就自己事业和梦想的舞台，公司建立了衣、食、住、行等完备的后勤服务保障体系，并开展丰富多彩的文化生活，为外聘专家营造家的氛围，让他们全身心投入到长安自主创新事业中来。领衔此次“计划”长安六五人组的汽车 NVH 专家庞剑表示，长安汽车处于 上升发展过程中，整个企业上下充满了活力，每天的工作都会让人充满 自信和成就感。 2010 年，对于长安汽车来说，又是站在新起点上的一年。大格局方有大发展，长安汽车人才战略规划，在全球人才大战日益升级、中国即将全面进入汽车社会的时代 背景下，对中国汽车工业的发展，乃至对中国的发展都有着深远的影响。在自主创新的道路上，立足本土，放眼全球，长安汽车正朝着真正具有全球竞争力的世界一流企业的方向，稳步向前。
